Calculateur Tickets Restaurant
Déduction Salaire Net
« Pourquoi mon salaire net a baissé ce mois-ci ? » — Découvrez exactement combien vos tickets restaurant coûtent sur votre fiche de paie : part salarié, part employeur et exonération fiscale.
Simulateur de déduction
Renseignez vos paramètres, le calcul est instantanéRésultat : impact sur votre salaire net
Détail de la déduction mensuelle4,00 € × 22 jours = 88,00 € déduits de votre net
Votre avantage réel
Chaque mois, vous recevez 220 € de pouvoir d'achat alimentaire mais vous ne payez que 88 €. Votre employeur vous offre 132 € par mois, soit un gain net de 1 584 € par an.
Comparateur : avec ou sans tickets restaurant ?
Simulez l'impact d'un refus des tickets sur votre pouvoir d'achat| Critère | Avec TR | Sans TR |
|---|---|---|
| Déduction mensuelle sur le net | −88,00 € | 0 € |
| Budget repas reçu (tickets) | 220,00 € | 0 € |
| Coût réel de votre repas / jour | 4,00 € | 15 € (moyenne) |
| Gain net mensuel | +132,00 € | 0 € |
| Gain net annuel | +1 584 € | 0 € |
Conclusion : même si les tickets réduisent votre net, vous gagnez du pouvoir d'achat car l'employeur paie la majorité.
Historique
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Tout comprendre sur les tickets restaurant et votre fiche de paie
Les tickets restaurant sont un avantage social : vous recevez plus que ce que vous payez. Même si la déduction fait baisser votre net, votre pouvoir d'achat alimentaire augmente.
Comment fonctionne le ticket restaurant ?
Le titre-restaurant (ou « ticket resto ») est un avantage en nature cofinancé par l'employeur et le salarié. Voici le mécanisme :
- L'employeur achète des titres-restaurant d'une certaine valeur faciale (ex : 10 €)
- Il prend en charge entre 50% et 60% de cette valeur (c'est la loi)
- Le reste (40% à 50%) est déduit de votre salaire net chaque mois
- Vous recevez en échange des titres utilisables dans les restaurants, boulangeries, supermarchés…
Les règles légales en 2026
| Règle | Valeur 2026 | Source |
|---|---|---|
| Part employeur minimum | 50% de la valeur faciale | Art. L3262-4 Code du Travail |
| Part employeur maximum | 60% de la valeur faciale | Art. L3262-4 Code du Travail |
| Plafond d'exonération (part patronale) | 7.26 € / ticket | URSSAF — Barème 2026 |
| Valeur faciale max 100% exonérée (à 60%) | 12,10 € | 7.26 ÷ 0,60 |
| Utilisation par jour | 25 € maximum | Décret 2022-1266 |
| Validité | Année civile + janvier-février suivant | Art. R3262-4 |
Où passe la déduction sur ma fiche de paie ?
La part salarié des tickets restaurant apparaît généralement en bas de votre bulletin de paie, dans la rubrique « Retenues sur salaire net » ou « Déductions diverses ». Elle est prélevée après le calcul des cotisations sociales, c'est pourquoi elle diminue directement votre net à payer.
Ligne typique sur un bulletin :
| Libellé | Quantité | Taux | Retenue |
|---|---|---|---|
| Titres-restaurant — Part salarié | 22 | 4,00 € | −88,00 € |
Le piège de l'exonération : quand la part employeur est trop généreuse
Si la part employeur dépasse 7.26 € par ticket, l'excédent est :
- Réintégré dans l'assiette des cotisations sociales (l'employeur paie des charges dessus)
- Ajouté à votre revenu imposable (vous payez de l'impôt sur l'excédent)
Exemple OK
Ticket 10 € · 60% employeur = 6 € de part patronale.
6 € < 7.26 € → 100% exonéré.
Exemple problème
Ticket 13 € · 60% employeur = 7,80 € de part patronale.
7,80 € > 7.26 € → 0,54 € soumis à cotisations.
Comprendre les tickets restaurant en 2026
Fonctionnement et répartition
Le titre-restaurant est un avantage social cofinancé par l'employeur et le salarié. L'employeur prend en charge entre 50 % et 60 % de la valeur faciale du ticket ; le reste constitue la part salarié, déduite directement du salaire net. En 2024, le plafond d'exonération URSSAF de la part patronale est fixé à 7,18 € par titre (7,26 € en 2026). Tant que la contribution employeur reste en dessous de ce seuil et ne dépasse pas 60 % de la valeur faciale, elle est totalement exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu pour le salarié.
Impact sur le bulletin de paie
Sur votre fiche de paie, la part salarié apparaît en retenue sur salaire net, après le calcul des cotisations sociales. Elle diminue donc votre net à payer mais n'affecte ni votre brut ni vos cotisations. Côté employeur, la part patronale n'est soumise à aucune charge sociale si elle respecte les deux conditions : ne pas excéder 60 % de la valeur du titre et ne pas dépasser le plafond d'exonération URSSAF. En cas de dépassement, l'excédent est réintégré dans l'assiette des cotisations et dans le revenu imposable du salarié.
Règles d'utilisation
Les titres-restaurant sont soumis à un plafond d'utilisation de 25 € par jour (depuis le décret 2022-1266, relevé de 19 € à 25 €). Ils ne sont utilisables que les jours ouvrés et sont interdits le dimanche et les jours fériés, sauf dérogation préfectorale pour les salariés travaillant ces jours-là. Les titres non utilisés au 31 décembre restent valables jusqu'au 28 février de l'année suivante (fin février). Passé cette date, les titres périmés peuvent être échangés auprès de l'émetteur contre de nouveaux titres dans un délai de 15 jours.
Alternatives au titre-restaurant
Toutes les entreprises ne proposent pas de tickets restaurant. Plusieurs alternatives existent selon le secteur d'activité : la prime de panier dans le BTP et l'industrie (indemnité forfaitaire de repas versée aux salariés travaillant sur chantier ou en horaires décalés), l'indemnité repas du transport routier (montants fixés par convention collective, plus élevés que la prime de panier classique), ou encore la cantine d'entreprise subventionnée par le comité social et économique (CSE). Contrairement aux tickets restaurant, ces indemnités sont soumises à des règles fiscales et sociales différentes — la prime de panier, par exemple, est exonérée de cotisations dans la limite d'un barème URSSAF spécifique.