Politique éditoriale

Art. 01 Périmètre & principes

Travail-Industrie publie des contenus à destination des professionnels de l'industrie française : opérateurs, techniciens, ingénieurs, chefs d'équipe, RH, employeurs, QHSE, freelances, intérimaires. Une large part de ces contenus touche à des sujets sensibles : droit du travail, salaires, retraite, sécurité, conformité réglementaire, santé au travail. Une information fausse ou mal vérifiée peut avoir des conséquences réelles sur le quotidien ou la carrière d'un lecteur. C'est cette exigence qui structure notre méthode.

Cinq principes structurent notre travail :

• Exactitude factuelle. Chaque affirmation factuelle (montant, délai, sanction, obligation) est sourcée à un texte officiel ou à une source statistique publique.
• Indépendance. Aucun annonceur, partenaire ou prestataire n'a de droit de regard sur les contenus publiés (voir art. 07).
• Transparence. Identité de l'éditeur, du directeur de publication, et de la méthode de production explicitée publiquement (cette page).
• Humilité juridique. Nos contenus ont une vocation informative générale et ne se substituent pas à un conseil professionnel personnalisé (avocat, expert-comptable, médecine du travail, inspection du travail).
• Corrigibilité. Toute erreur signalée est corrigée publiquement avec mise à jour de la date de révision.

Art. 02 Qui écrit sur Travail-Industrie

Le directeur de la publication, M. Clément Talleu (président de LSEA SAS), est responsable de l'ensemble des contenus publiés. Ingénieur et fondateur d'Atexpert International — premier logiciel français dédié à l'inspection ATEX — il valide la ligne éditoriale et arbitre les sujets sensibles.

L'équipe rédactionnelle est composée de profils issus du terrain industriel disposant d'habilitations professionnelles dans leurs domaines respectifs :

• Habilitations électriques industrielles selon NF C 18-510 (B1V, B2V, BR, BC, H0V) pour les contenus sur la consignation, le LOTO, la sécurité électrique en milieu industriel.
• Compétences instrumentation process (4-20 mA, HART, Fieldbus, P&ID, isométriques, SIL) pour les sujets maintenance, instrumentation, lecture de plans.
• Habilitations ATEX niveau 1 et 2 conformément à la directive 1999/92/CE et aux normes EN 60079-14 / 17 / 19 pour les sujets zones explosibles et inspection ATEX.

Pour les sujets juridiques ou RH spécialisés (droit du travail, conventions collectives, paie), nous travaillons à partir des textes officiels et nous renvoyons explicitement le lecteur vers les professionnels habilités (avocats, experts-comptables) pour toute application individuelle.

Art. 03 Sources et vérification

Sur les contenus réglementaires, financiers et de sécurité, nous nous appuyons exclusivement sur des sources publiques traçables. Les sources de premier rang sont systématiquement préférées aux sources secondaires :

Domaine	Sources de référence
Droit du travail, textes législatifs	Légifrance, Ministère du Travail
Conventions collectives	Légifrance (texte intégral) · Boama (avenants) · IDCC officiels
Cotisations & paie	URSSAF, Bossons-Futé, BOSS
Sécurité, prévention, HSE	INRS, Assurance Maladie – Risques pro, DGT
Salaires & statistiques marché du travail	INSEE, DARES, APEC, France Travail (ex-Pôle Emploi)
Retraite	CNAV, Info-retraite.fr, AGIRC-ARRCO
Formation professionnelle	CPF, France Compétences, RNCP / RS
Normes techniques & ATEX	AFNOR, IEC, directives UE (Légifrance, EUR-Lex)

Les blogs marchands, contenus de cabinets de recrutement et IA génératives publiques ne sont jamais utilisés comme source pour un fait, un chiffre ou une obligation. Ils peuvent au mieux servir de point de départ exploratoire avant retour à la source officielle.

Art. 04 Usage de l'intelligence artificielle

Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (LLM) en assistance à la rédaction sur certains contenus, notamment pour les phases de structuration, de mise en forme ou de génération de premières versions. Ces outils nous permettent de couvrir un périmètre éditorial large.

Règles strictes encadrant cet usage :

1. Validation humaine systématique. Aucun contenu produit ou assisté par IA n'est publié sans relecture, correction et validation par un éditeur humain identifiable (directeur de publication ou rédacteur référent du domaine).
2. Vérification des faits. Les chiffres, montants, articles de loi, sanctions et obligations cités sont systématiquement re-vérifiés à la source officielle avant publication (cf. art. 03). Aucun chiffre n'est repris d'une sortie d'IA sans contrôle.
3. Réécriture si nécessaire. Les passages reformulés à partir d'IA sont retravaillés pour intégrer le contexte terrain, les références juridiques précises, et un ton non générique.
4. Pas de hallucination tolérée. Toute mention d'article de loi, de jurisprudence, de chiffre ou de pourcentage non vérifiable à une source publique est supprimée.
5. Pas de génération de profils fictifs. Nous n'inventons pas d'auteurs imaginaires pour signer des contenus. Les contenus sont attribués à l'éditeur (LSEA SAS) ou au directeur de publication.

Art. 05 Mise à jour des contenus

Sur des sujets dont la réglementation évolue chaque année (SMIC, plafond Sécu, barèmes d'indemnités, IJSS, retraites…), un contenu publié il y a 18 mois peut être trompeur. Nous appliquons les règles suivantes :

• Date affichée. Chaque article affiche sa date de mise à jour (et non uniquement sa date de publication).
• Revue annuelle au 1^er janvier pour les contenus indexés sur le SMIC, le plafond Sécu, le barème d'imposition, les seuils URSSAF.
• Revue événementielle à chaque PLFSS, loi de finances, réforme structurante (réforme des retraites 2023, Passeport de Prévention 2026, etc.).
• Archivage transparent. Les articles obsolètes (réformes abrogées, dispositifs supprimés) sont soit mis à jour avec une mention historique, soit retirés. Pas de pseudo-actualisation par changement de date sans révision du fond.

Art. 06 Sujets sensibles : santé, contentieux, argent

Sur les sujets touchant directement la santé, la sécurité ou des décisions financières personnelles, nous appliquons des règles renforcées :

• Santé au travail, maladies professionnelles, RPS : renvoi systématique vers le médecin du travail, la médecine de prévention et l'INRS. Pas de diagnostic implicite.
• Contentieux prud'homal, harcèlement, licenciement : renvoi explicite vers un avocat en droit social et vers l'inspection du travail. Les barèmes Macron et délais sont cités au Code du travail (Légifrance).
• Inaptitude, handicap, AT/MP : renvoi vers la médecine du travail, la CPAM et l'AGEFIPH/FIPHFP.
• Retraite, pension, droits : les simulateurs précisent leurs hypothèses ; nous renvoyons vers le bilan retraite officiel (Info-retraite.fr).
• Sécurité industrielle, ATEX, espaces confinés, travail en hauteur : les contenus rappellent que la prévention en situation réelle relève de l'employeur, du document unique (DUERP) et des organismes habilités.

Art. 07 Indépendance éditoriale & publicité

Le site est financé par : (1) la publicité Google AdSense affichée sur certaines pages éditoriales, (2) les offres premium du job board, (3) l'abonnement au SaaS Dashboard Conformité Passeport de Prévention.

Aucun annonceur n'a de droit de regard sur les contenus. Les emplacements AdSense sont attribués algorithmiquement par Google ; nous ne choisissons pas les annonceurs affichés et nous n'orientons pas nos articles en fonction de leur intérêt. Aucun rédacteur ne consulte la liste des annonceurs avant ou pendant l'écriture d'un contenu.

Les pages produits internes (Dashboard Passeport de Prévention, offres premium) sont identifiées comme telles et n'apparaissent pas comme du contenu éditorial neutre.

Art. 08 Contenus sponsorisés & partenariats

Quand un contenu est financé, commandé ou co-écrit avec un partenaire (organisme de formation, fabricant d'équipement, cabinet d'inspection…), il est identifié explicitement en début d'article par la mention « Contenu sponsorisé » ou « En partenariat avec X », conformément à la recommandation ARPP sur la communication publicitaire numérique.

Les liens sortants commerciaux dans les contenus sponsorisés portent l'attribut rel="sponsored". Aucun lien acheté n'est inséré dans un contenu éditorial neutre.

À date, l'essentiel du contenu publié sur Travail-Industrie est éditorial neutre.

Art. 09 Corrections & droit de réponse

Toute personne — lecteur, professionnel, entité citée — peut nous signaler une erreur factuelle ou demander un droit de réponse à l'adresse : [email protected].

Nos engagements :

• Accusé de réception sous 48 h ouvrées.
• Correction sous 72 h ouvrées si l'erreur est avérée (montant, article de loi, citation, attribution).
• Mention de la révision via la mise à jour de la date affichée et, le cas échéant, par un encart correctif visible en tête d'article.
• Droit de réponse publié dans l'article concerné, avec mention de la personne / entité ayant demandé la rectification, conformément à l'article 13 de la loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse (par analogie).

Art. 10 Ce que nous ne faisons pas

• Conseil juridique personnalisé. Travail-Industrie n'est pas un cabinet d'avocats. Nos contenus ne se substituent jamais à une consultation individuelle.
• Conseil médical personnalisé. Idem en santé au travail : référence au médecin du travail et à la médecine de prévention.
• Délivrance de diplômes ou certifications. Nos formations e-learning sont des contenus de sensibilisation. Travail-Industrie n'est pas un organisme de formation enregistré ; pour une habilitation officielle, l'utilisateur doit se tourner vers un OF agréé.
• Génération automatique de masse non vérifiée. Voir art. 04.
• Vente de leads ou de profils. Les données utilisateurs ne sont pas commercialisées (cf. politique de confidentialité).
• Liens achetés cachés. Pas d'insertion de backlinks rémunérés dans le contenu éditorial neutre.

Art. 11 Contact rédaction

Pour toute question éditoriale, demande de correction, droit de réponse ou suggestion de sujet :

• Email : [email protected]
• Directeur de la publication : M. Clément Talleu (LSEA SAS)
• Coordonnées complètes : mentions légales