Modèle DUERP gratuit : rédiger son document unique
Remplissez ci-dessous le modèle de DUERP gratuit : une ligne par risque, cotation automatique fréquence × gravité, plan d'action, export PDF sans inscription. Plus bas : un exemple rempli, les règles de mise à jour et ce que dit le Code du travail.
Tout employeur doit évaluer les risques professionnels et transcrire les résultats dans un document unique, dès le premier salarié. La mise à jour est annuelle à partir de 11 salariés, et dans tous les cas obligatoire lors de tout aménagement important ou de toute information nouvelle sur un risque.
Informations de l'entreprise
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Matrice de criticité (Fréquence × Gravité)
| G1 Bénin |
G2 Sérieux |
G3 Grave |
G4 Mortel |
|
|---|---|---|---|---|
| F4 - Permanent | 4 | 8 | 12 | 16 |
| F3 - Fréquent | 3 | 6 | 9 | 12 |
| F2 - Occasionnel | 2 | 4 | 6 | 8 |
| F1 - Rare | 1 | 2 | 3 | 4 * |
* Règle appliquée par l'outil : une gravité 4 (accident mortel ou incapacité permanente) n'est jamais classée en criticité « faible » ou « moyenne », même si l'exposition est rare. Le produit fréquence × gravité, utilisé seul, donne 1 × 4 = 4 et noierait un risque létal au milieu des risques bénins — typiquement une intervention annuelle sur toiture sans ligne de vie. Ces risques sont donc relevés au minimum au niveau « élevé », et signalés comme tels dans le PDF.
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SYNTHÈSE DES RISQUES
Répartition par criticité
Mise à jour obligatoire
Mise à jour au moins une fois par an à partir de 11 salariés, et — quel que soit l'effectif — à chaque aménagement important des conditions de travail ou dès qu'une information nouvelle sur un risque apparaît (accident, maladie professionnelle, nouvel équipement).
Nouveau depuis le 27 juin 2026
L'absence de document unique expose à une amende administrative de 4 000 € par salarié concerné, prononcée par l'administration sans passer devant un juge (art. L. 8115-1, 6° du code du travail). Détail des sanctions
Le document unique (DUERP) en pratique : obligations 2026
Cinq minutes pour comprendre ce qu'on attend d'un document unique avant de remplir le générateur : contenu, unités de travail, mise à jour et sanctions.
Une obligation dès le 1ᵉʳ salarié — et un outil gratuit suffit
Le DUERP est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié (articles R4121-1 et suivants du Code du travail), y compris pour un artisan du BTP avec un seul apprenti. Aucun formalisme imposé : un document établi avec un générateur gratuit comme celui-ci est parfaitement recevable, du moment qu'il transcrit le résultat de l'évaluation des risques par unité de travail et qu'il est tenu à disposition des salariés, du médecin du travail et de l'inspection du travail.
Conservation 40 ans et versions successives
Depuis la loi santé au travail du 2 août 2021, le DUERP et ses versions successives doivent être conservés 40 ans : ils servent à la traçabilité de l'exposition des salariés (utile pour les maladies professionnelles à effet différé, comme l'amiante ou les CMR). Conservez chaque mise à jour datée — l'export PDF de l'outil ci-dessus facilite cet archivage versionné.
Cotation des risques : la méthode fréquence × gravité
La méthode la plus répandue consiste à coter chaque risque identifié en croisant la fréquence d'exposition et la gravité potentielle du dommage, éventuellement pondérées par le niveau de maîtrise existant. Le score obtenu hiérarchise les actions : un risque fréquent et grave (chute de hauteur sur un chantier, par exemple) passe avant un risque rare et bénin. C'est cette hiérarchisation qui transforme le DUERP en plan d'action, et non en simple formalité administrative.
PAPRIPACT ou liste d'actions : selon votre effectif
Les résultats de l'évaluation débouchent sur un programme de prévention : les entreprises de 50 salariés et plus établissent un PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail), présenté au CSE ; celles de moins de 50 salariés consignent une simple liste d'actions de prévention dans le DUERP lui-même.
DUERP dans le BTP : les spécificités chantier
Dans le bâtiment et les travaux publics, l'évaluation doit couvrir les risques types du chantier : chutes de hauteur (première cause d'accidents graves du secteur), manutentions et TMS, engins et circulation, risque électrique, amiante (sous-section 3/4), poussières de silice, bruit et vibrations, travail par fortes chaleurs ou intempéries. Le DUERP de l'entreprise reste distinct des documents de coordination de chaque chantier : le PPSPS (par chantier soumis à coordination SPS) s'appuie sur le DUERP mais ne le remplace pas.
Transmission, affichage, portail : les obligations qu'on oublie
Rédiger le document ne suffit pas. L'employeur transmet le DUERP et chacune de ses mises à jour à son service de prévention et de santé au travail (SPST). Le document et son plan d'actions doivent être tenus à disposition des travailleurs et des anciens travailleurs — pour les versions en vigueur pendant leur activité —, des membres de la délégation du personnel du CSE, du SPST, de l'inspection du travail, des agents des services de prévention de la sécurité sociale (Carsat), des organismes professionnels de prévention comme l'OPPBTP et des inspecteurs de la radioprotection (art. R. 4121-4). Un avis indiquant les modalités d'accès au document doit être affiché sur le lieu de travail, à un endroit facilement accessible.
Le dépôt sur le portail numérique : où en est-on vraiment ?
C'est la question qui revient le plus souvent, et la réponse surprend : le portail national n'existe toujours pas. La loi santé au travail du 2 août 2021 prévoit un dépôt dématérialisé du DUERP et de ses versions successives sur un portail numérique national et interprofessionnel, avec deux échéances — juillet 2023 pour les entreprises de 150 salariés et plus, juillet 2024 pour les autres. Aucune n'a été tenue : le projet s'est heurté à des difficultés techniques, de confidentialité et de financement, puis a été suspendu. En pratique, l'obligation de dépôt est aujourd'hui inapplicable faute d'outil, et aucune sanction ne peut vous être opposée sur ce seul motif. En revanche rien d'autre ne change : DUERP à jour, conservation 40 ans sur support papier ou numérique de votre choix, mise à disposition et transmission au SPST restent pleinement exigibles. Conservez donc vos exports PDF datés : ils constituent votre preuve d'antériorité.
Sanctions 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié, sans passer devant un juge
C'est le changement majeur de l'année, et il est passé assez inaperçu. Depuis le 27 juin 2026, l'absence de document unique figure au 6° de l'article L. 8115-1 du code du travail : l'autorité administrative peut, sur rapport d'un agent de contrôle de l'inspection du travail, adresser un avertissement ou prononcer directement une amende administrative — sans procédure judiciaire. Le plafond est de 4 000 € par travailleur concerné par le manquement (art. L. 8115-3), porté à 6 000 € si le manquement est constaté dans l'année suivant un avertissement et à 8 000 € en cas de nouveau manquement dans les deux ans suivant une première amende. Pour une entreprise de vingt salariés, l'addition théorique change d'échelle. Cette amende administrative ne se cumule pas avec des poursuites pénales : l'administration choisit une voie ou l'autre.
La voie pénale subsiste et couvre un périmètre plus large, notamment le défaut de mise à jour : ne pas transcrire ou ne pas actualiser les résultats de l'évaluation reste une contravention de 5ᵉ classe punie de 1 500 € pour une personne physique — jusqu'à 7 500 € pour une société, le quintuple s'appliquant aux personnes morales — et du double en récidive (art. R. 4741-1). Le décret précisant la procédure de l'amende administrative est encore attendu, ce qui n'empêche pas le principe de s'appliquer.
Enfin, la sanction financière n'est jamais le vrai risque. En cas d'accident du travail, l'absence de document unique pèse lourd dans la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur : majoration de la rente versée à la victime, indemnisation complémentaire des préjudices, et action récursoire de la caisse contre l'entreprise — des montants sans commune mesure avec l'amende.
Exemple de DUERP rempli : à quoi ressemble une ligne correcte
Beaucoup cherchent un « modèle de DUERP vierge » à télécharger. C'est souvent une fausse bonne idée : un tableau vide ne dit pas comment formuler une ligne, et un modèle pré-rempli recopié tel quel n'a aucune valeur s'il ne décrit pas votre réalité de terrain. Voici donc trois lignes réelles, telles que le générateur ci-dessus les produit, pour vous servir de repère rédactionnel.
| Unité de travail | Famille / situation dangereuse | F × G | Criticité | Mesures existantes | Action décidée |
|---|---|---|---|---|---|
| Atelier soudure | Rayonnements — exposition aux UV de l'arc lors du soudage MIG sans écran de séparation entre les postes | 4 × 2 | 8 — Élevé | Masque LCD, écran facial, formation soudeur | Installer 3 écrans rideaux anti-UV entre les postes 2 à 4 |
| Quai de réception | Circulation & déplacements — croisement piétons / chariot élévateur à la sortie du quai, sans séparation physique ni visibilité | 4 × 3 | 12 — Critique | Marquage au sol partiellement effacé, gilets haute visibilité | Reprendre le marquage, poser un miroir d'angle et une barrière de canalisation piétons |
| Local de stockage | Risques chimiques — transvasement d'un dégraissant sans ventilation mécanique, exposition par inhalation | 2 × 3 | 6 — Moyen | FDS disponible, gants nitrile, porte maintenue ouverte | Étudier la substitution du produit ; à défaut, installer une aspiration à la source |
Pour aller plus loin : la méthode de rédaction pas à pas, l'assistant mon entreprise doit-elle établir un DUERP ?, notre formation en ligne gratuite au DUERP, et les outils complémentaires — plan de prévention (entreprises extérieures) et PPSPS (chantiers BTP).
Mise à jour du DUERP : à quelle fréquence et dans quels cas ?
Un DUERP daté de trois ans n'est pas un DUERP : c'est une pièce à charge. L'article R. 4121-2 du code du travail fixe trois déclencheurs de mise à jour, et deux d'entre eux ne dépendent pas du calendrier.
| Déclencheur (art. R. 4121-2) | Qui est concerné | Exemples concrets |
|---|---|---|
| Mise à jour annuelle | Entreprises de 11 salariés et plus | Revue au moins une fois par an de chaque unité de travail, même si rien n'a changé : on date, on signe, on archive la version. |
| Décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail | Toutes les entreprises, dès le 1er salarié | Nouvelle machine ou nouvelle ligne, déménagement d'atelier, changement d'horaires ou passage en 3×8, nouveau produit chimique, nouvelle activité ou nouveau chantier type, réorganisation d'un service. |
| Information nouvelle sur l'évaluation d'un risque | Toutes les entreprises | Accident du travail ou presque-accident, maladie professionnelle déclarée, alerte d'un salarié ou du CSE, remarque du service de prévention et de santé au travail, nouvelle valeur limite d'exposition, retour d'un contrôle réglementaire. |
L'obligation de revue annuelle ne s'applique qu'à partir de 11 salariés. Les deux autres déclencheurs, eux, s'appliquent à toutes les entreprises : une TPE qui achète une nouvelle machine ou qui vient d'avoir un accident doit actualiser son document. Et depuis le 27 juin 2026, le défaut de mise à jour entre lui aussi dans le champ de l'amende administrative de l'article L. 8115-1 : ne pas rédiger et ne pas actualiser sont désormais sanctionnés de la même manière.
Ce qu'il faut faire à chaque mise à jour
- Conserver la version précédente : le DUERP en vigueur et ses versions successives se conservent au moins 40 ans (art. L. 4121-3-1). On n'écrase pas, on empile — l'export PDF daté de l'outil ci-dessus fait office de version archivée.
- Transmettre la nouvelle version au SPST : chaque mise à jour est communiquée au service de prévention et de santé au travail.
- Associer le CSE : le comité est consulté sur le DUERP et ses mises à jour ; à partir de 50 salariés, la mise à jour alimente le PAPRIPACT présenté au CSE, en dessous une simple liste d'actions de prévention consignée dans le document suffit.
- Rafraîchir l'avis d'affichage si les modalités d'accès au document ont changé (art. R. 4121-4).
Faut-il un logiciel DUERP payant ?
Non. Le code du travail n'impose ni modèle, ni format, ni logiciel : un document numérique ou papier qui transcrit l'évaluation par unité de travail, hiérarchise les risques et porte le plan d'actions est conforme. Un logiciel dédié se justifie quand vous devez gérer plusieurs établissements, des dizaines d'unités de travail, un historique d'expositions individuelles ou des flux d'audit — pas pour se mettre en conformité. Pour une TPE ou une PME mono-site, le générateur de cette page et son export PDF daté suffisent, et vous gardent maître de vos données puisque rien ne quitte votre navigateur.
DUERP et Code du travail : les articles à connaître
Le DUERP n'est pas défini par un article unique. Il découle de l'obligation générale de sécurité de l'employeur, et son régime précis se lit dans la partie réglementaire. Voici les neuf articles qui font foi.
| Article | Ce qu'il impose |
|---|---|
| L. 4121-1 | Obligation générale de sécurité : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. C'est le fondement de tout le dispositif. |
| L. 4121-2 | Les neuf principes généraux de prévention — éviter les risques, évaluer ceux qui ne peuvent pas l'être, combattre à la source, adapter le travail à l'homme… C'est la grille de lecture de votre plan d'actions. |
| L. 4121-3 | Obligation d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité, y compris dans le choix des procédés, des équipements, des substances et dans l'aménagement des lieux de travail. |
| L. 4121-3-1 | Contenu du DUERP, conservation 40 ans des versions successives, mise à disposition, et distinction PAPRIPACT (50 salariés et plus) / liste d'actions de prévention (moins de 50). |
| R. 4121-1 | L'employeur transcrit les résultats de l'évaluation dans le document unique, avec un inventaire des risques par unité de travail. C'est l'article qui crée le document. |
| R. 4121-2 | Mise à jour : au moins annuelle à partir de 11 salariés, à chaque décision d'aménagement important et à chaque information nouvelle sur un risque. |
| R. 4121-4 | Mise à disposition : travailleurs et anciens travailleurs, CSE, SPST, inspection du travail, Carsat, OPPBTP, inspecteurs de la radioprotection — et avis affiché indiquant les modalités d'accès. |
| R. 4741-1 | Sanction pénale : ne pas transcrire ou ne pas mettre à jour est une contravention de 5e classe — 1 500 € pour une personne physique, jusqu'à 7 500 € pour une société, doublés en récidive. |
| L. 8115-1, 6° et L. 8115-3 | Amende administrative depuis le 27 juin 2026 (loi n° 2026-534 du 25 juin 2026) : jusqu'à 4 000 € par travailleur concerné, prononcée par l'administration sur rapport de l'inspection du travail, sans passer devant un juge. |
À noter : aucun texte n'impose de modèle de DUERP, ni de logiciel, ni de signature d'un organisme extérieur. L'employeur reste seul responsable de l'évaluation, même s'il se fait accompagner.
DUERP par secteur : les risques qu'on oublie le plus souvent
Les familles de risques du générateur sont les mêmes pour tous, mais les situations dangereuses à décrire changent complètement d'un métier à l'autre. Voici les points de départ par secteur — à confronter ensuite à votre terrain, poste par poste.
Restauration
- Chutes de plain-pied : sols gras ou mouillés en cuisine et à la plonge
- Brûlures : friteuse, four, bain-marie, transport de récipients chauds
- Coupures et happement : trancheuse, coupe-légumes, robot, couteaux
- TMS et manutention : port de bacs, gestes répétitifs, station debout prolongée
- Risque chimique : produits de plonge et de désinfection, transvasements
- Incendie : point chaud, hottes empoussiérées de graisse, bouteilles de gaz
- RPS et horaires atypiques : coupures, service en tension, incivilités clients
Vigilance : les machines dangereuses (trancheuse, coupe-légumes) sont interdites aux jeunes de moins de 18 ans sauf dérogation encadrée — cela doit apparaître dans l'évaluation si vous accueillez des apprentis.
Hôtellerie & hébergement
- TMS : réfection des lits, ménage en torsion, chariots lourds
- Risque chimique : détergents et désinfectants, mélanges accidentels
- Chutes : baignoires, escaliers de service, échelles pour les luminaires
- Travail isolé et de nuit : réception seule, rondes, agressions possibles
- Biologique et piqûres : linge souillé, déchets, objets tranchants oubliés
- Blanchisserie : chaleur, humidité, machines et repassage
Vigilance : le travail isolé et le travail de nuit imposent des mesures spécifiques (moyen d'alerte, procédure de secours) qui doivent être tracées dans le plan d'actions.
Commerce, bureaux et tertiaire
- Travail sur écran : posture, éclairage, fatigue visuelle
- TMS et manutention : réassort, colis, rayonnages hauts
- Chutes de plain-pied et de hauteur : escabeaux, réserve encombrée
- RPS : charge de travail, incivilités et braquage en caisse, télétravail
- Risque routier : trajets professionnels, livraisons
- Électrique et incendie : multiprises, locaux techniques, évacuation
Vigilance : le tertiaire est le secteur où le DUERP est le plus souvent vide — or les TMS, le risque routier et les RPS y sont les premiers postes de sinistralité.
Industrie, BTP et maintenance
- Chutes de hauteur : échafaudages, toitures, trémies, nacelles
- Machines : organes en mouvement, consignation lors des interventions
- Circulation et engins : croisement piétons / chariots, plan de circulation
- Chimique et CMR : solvants, poussières de silice, fumées de soudage, amiante
- Bruit et vibrations : valeurs d'exposition, outils portatifs
- Coactivité : entreprises extérieures, plan de prévention ou PPSPS
Vigilance : le DUERP de l'entreprise ne remplace ni le plan de prévention (entreprises extérieures) ni le PPSPS (chantiers soumis à coordination SPS) : ces documents s'appuient sur lui.
Ces listes sont des points de départ issus des familles de risques utilisées par le générateur. Elles ne remplacent pas l'observation du travail réel : deux restaurants de la même taille n'ont pas le même DUERP.
Questions fréquentes sur le DUERP
- Au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus
- Lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail
- Lorsqu'une information nouvelle concernant l'évaluation d'un risque est recueillie (accident du travail, maladie professionnelle, etc.)
- Voie pénale, toujours applicable et qui couvre aussi le défaut de mise à jour : contravention de 5ᵉ classe, 1 500 € pour une personne physique, jusqu'à 7 500 € pour une société, doublé en récidive (art. R. 4741-1).
- Et surtout, en cas d'accident du travail : l'absence de DUERP pèse lourd dans la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur (majoration de rente, indemnisation complémentaire) — un risque financier bien supérieur à l'amende.
Sources officielles : Code du travail, art. R. 4121-1 à R. 4121-4 (DUERP, plan d'actions, mise à disposition) · Code du travail, art. L. 4121-3-1 (contenu, conservation 40 ans, transmission au SPST) · Code du travail, art. L. 8115-1 et L. 8115-3 (amende administrative) · Code du travail, art. R. 4741-1 (sanction pénale) · Code du travail, art. L. 1251-21 et L. 4154-2 (santé-sécurité des intérimaires, formation renforcée) · Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 (lutte contre les fraudes sociales et fiscales) · INRS — évaluation des risques professionnels · OPPBTP — prévention BTP
Contenu vérifié et relu par le Pôle HSE & Risques industriels — dernière vérification : septembre 2026