Générateur de DUERP

Créez votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels en quelques minutes. Évaluez les risques, calculez la criticité et exportez un document conforme en PDF.

100% Gratuit Export PDF Calcul automatique
Obligation légale (Art. R4121-1 du Code du Travail)

Tout employeur doit évaluer les risques professionnels et consigner les résultats dans un Document Unique, mis à jour au moins une fois par an ou lors de tout changement important.

Guide complet

Informations de l'entreprise

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Matrice de criticité (Fréquence × Gravité)
G1
Bénin		 G2
Sérieux		 G3
Grave		 G4
Mortel
F4 - Permanent 4 8 12 16
F3 - Fréquent 3 6 9 12
F2 - Occasionnel 2 4 6 8
F1 - Rare 1 2 3 4
1-3 : Faible 4-6 : Moyen 7-9 : Élevé 10-16 : Critique
2
Rare Occasionnel Fréquent Permanent
2
Bénin Sérieux Grave Mortel
4
Criticité moyenne

Actions à planifier dans les 6 mois

Risques identifiés 0

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SYNTHÈSE DES RISQUES

0
Risques identifiés
0
Unités de travail
Répartition par criticité
0
Faible
0
Moyen
0
Élevé
0
Critique

Mise à jour obligatoire

Le DUERP doit être mis à jour au moins 1 fois par an, et à chaque modification importante des conditions de travail (nouvel équipement, changement d'organisation, accident...).

Guide complet DUERP

Le document unique (DUERP) en pratique : obligations 2026

Une obligation dès le 1ᵉʳ salarié — et un outil gratuit suffit

Le DUERP est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié (articles R4121-1 et suivants du Code du travail), y compris pour un artisan du BTP avec un seul apprenti. Aucun formalisme imposé : un document établi avec un générateur gratuit comme celui-ci est parfaitement recevable, du moment qu'il transcrit le résultat de l'évaluation des risques par unité de travail et qu'il est tenu à disposition des salariés, du médecin du travail et de l'inspection du travail.

Conservation 40 ans et versions successives

Depuis la loi santé au travail du 2 août 2021, le DUERP et ses versions successives doivent être conservés 40 ans : ils servent à la traçabilité de l'exposition des salariés (utile pour les maladies professionnelles à effet différé, comme l'amiante ou les CMR). Conservez chaque mise à jour datée — l'export PDF de l'outil ci-dessus facilite cet archivage versionné.

Cotation des risques : la méthode fréquence × gravité

La méthode la plus répandue consiste à coter chaque risque identifié en croisant la fréquence d'exposition et la gravité potentielle du dommage, éventuellement pondérées par le niveau de maîtrise existant. Le score obtenu hiérarchise les actions : un risque fréquent et grave (chute de hauteur sur un chantier, par exemple) passe avant un risque rare et bénin. C'est cette hiérarchisation qui transforme le DUERP en plan d'action, et non en simple formalité administrative.

PAPRIPACT ou liste d'actions : selon votre effectif

Les résultats de l'évaluation débouchent sur un programme de prévention : les entreprises de 50 salariés et plus établissent un PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail), présenté au CSE ; celles de moins de 50 salariés consignent une simple liste d'actions de prévention dans le DUERP lui-même.

DUERP dans le BTP : les spécificités chantier

Dans le bâtiment et les travaux publics, l'évaluation doit couvrir les risques types du chantier : chutes de hauteur (première cause d'accidents graves du secteur), manutentions et TMS, engins et circulation, risque électrique, amiante (sous-section 3/4), poussières de silice, bruit et vibrations, travail par fortes chaleurs ou intempéries. Le DUERP de l'entreprise reste distinct des documents de coordination de chaque chantier : le PPSPS (par chantier soumis à coordination SPS) s'appuie sur le DUERP mais ne le remplace pas.

Sanctions : ce que risque l'employeur sans DUERP

L'absence de DUERP (ou son défaut de mise à jour) est une contravention de 5ᵉ classe : 1 500 € d'amende (3 000 € en récidive). Surtout, en cas d'accident du travail, l'absence de document unique pèse lourd dans la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur — avec majoration de la rente versée à la victime et indemnisation complémentaire à la charge de l'entreprise.

Questions fréquentes sur le DUERP

Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire prévu par l'article R4121-1 du Code du Travail. Il recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité des salariés dans l'entreprise. Il doit être tenu à disposition des salariés, du CSE, de la médecine du travail et de l'inspection du travail.

Oui, le DUERP est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié, quelle que soit sa taille ou son secteur d'activité. Cette obligation concerne aussi bien les TPE, PME que les grandes entreprises, les associations employeuses et les collectivités territoriales.

La mise à jour est obligatoire :
  • Au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus
  • Lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail
  • Lorsqu'une information nouvelle concernant l'évaluation d'un risque est recueillie (accident du travail, maladie professionnelle, etc.)

Le DUERP doit couvrir tous les risques identifiables : risques physiques (bruit, vibrations, manutention), chimiques (produits dangereux, poussières), biologiques, psychosociaux (stress, harcèlement), liés aux ambiances de travail (température, éclairage), aux équipements, aux déplacements, ainsi que les risques d'incendie et d'explosion.

L'absence de Document Unique est passible d'une amende de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive). En cas d'accident du travail, l'absence de DUERP constitue un élément aggravant et peut entraîner la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur, avec des conséquences financières et pénales bien plus lourdes.