Guide Complet du DUERP

Tout ce qu'il faut savoir pour rédiger un Document Unique conforme : méthodologie, exemples concrets et erreurs à éviter.

Qu'est-ce que le DUERP ?

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié. Il recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.

Obligation légale
Art. R4121-1 Code du Travail
Mise à jour annuelle
Minimum 1 fois par an
Amende si absent
1 500 € (3 000 € récidive)

Les 5 étapes pour rédiger son DUERP

1

Définir les unités de travail

Une unité de travail regroupe des salariés exposés aux mêmes risques. Ce peut être un atelier, un poste, une activité, un bâtiment...

Exemples d'unités de travail :
  • Atelier de soudure
  • Ligne d'emballage
  • Bureau administratif
  • Équipe de maintenance itinérante
  • Quai de chargement
Conseil : Ne faites pas trop d'unités (ingérable) ni trop peu (pas assez précis). 5 à 15 unités est généralement suffisant pour une PME.
2

Identifier les dangers

Pour chaque unité, listez tous les dangers présents. Utilisez la nomenclature INRS des familles de risques pour n'en oublier aucun.

Circulation
Chutes hauteur
Manutention
Machines
Électrique
Chimique
Incendie
Bruit
RPS
Important : Impliquez les salariés ! Ils connaissent mieux que quiconque les risques réels de leur poste. Faites des visites terrain.
3

Évaluer la criticité (Cotation)

Chaque risque doit être coté selon deux critères : la fréquence d'exposition et la gravité potentielle. Le produit des deux donne le score de criticité.

Fréquence Gravité
1 Rare (quelques fois/an) 1 Bénin (premiers soins)
2 Occasionnel (quelques fois/mois) 2 Sérieux (arrêt de travail)
3 Fréquent (quelques fois/semaine) 3 Grave (IPP, séquelles)
4 Permanent (quotidien) 4 Mortel ou incapacité totale
1-3 : Faible 4-6 : Moyen 7-9 : Élevé 10-16 : Critique
Exemple de cotation :
"Sol glissant devant la cuve de rinçage"
→ Fréquence : 3 (passage fréquent)
→ Gravité : 2 (chute = arrêt de travail probable)
→ Score : 3 × 2 = 6 (Moyen)
4

Définir les mesures de prévention

Pour chaque risque, identifiez ce qui est déjà en place et ce qu'il reste à faire. Respectez les 9 principes généraux de prévention (Art. L4121-2).

Mesures existantes
  • EPI fournis et portés
  • Formation réalisée
  • Équipements conformes
  • Consignes affichées
Actions à planifier
  • Installer une protection
  • Former le personnel
  • Modifier l'organisation
  • Remplacer un équipement
Hiérarchie des mesures : Privilégiez toujours dans l'ordre : 1) Supprimer le risque, 2) Réduire le risque à la source, 3) Organiser le travail différemment, 4) EPI en dernier recours.
5

Suivre et mettre à jour

Le DUERP est un document vivant. Il doit être mis à jour régulièrement et les actions doivent être suivies jusqu'à leur réalisation.

Annuellement
Révision complète obligatoire
Après accident
Mise à jour immédiate
Changement majeur
Nouvelle machine, process...

Les 5 erreurs à éviter

Copier-coller un modèle générique

Le DUERP doit être spécifique à VOTRE entreprise

Ne pas impliquer les salariés

Ils sont les mieux placés pour identifier les risques réels

Faire un document "pour le tiroir"

Le DUERP doit déboucher sur des actions concrètes

Oublier les RPS

Les risques psychosociaux doivent figurer au DUERP

Ne jamais le mettre à jour

Un DUERP obsolète = pas de DUERP aux yeux de la loi

Prêt à créer votre DUERP ?

Utilisez notre générateur gratuit pour créer un Document Unique professionnel avec calcul automatique de criticité et export PDF.

Créer mon DUERP

Questions fréquentes sur le guide DUERP

La rédaction du DUERP suit 5 étapes clés :
  1. Identifier les unités de travail (ateliers, bureaux, chantiers)
  2. Recenser les dangers présents dans chaque unité
  3. Évaluer les risques en cotant leur gravité et leur fréquence
  4. Hiérarchiser les risques par niveau de criticité
  5. Définir un plan d'action avec des mesures de prévention, des responsables et des délais

L'employeur est responsable du DUERP, mais il doit associer plusieurs acteurs : les salariés et leurs représentants (CSE), le service de prévention et de santé au travail (médecin du travail), le responsable HSE ou préventeur, et éventuellement des intervenants externes spécialisés (ergonomes, toxicologues). L'implication des salariés est essentielle pour une évaluation réaliste.

La cotation repose sur deux critères : la gravité des dommages potentiels (de bénin à très grave/mortel, notée de 1 à 4) et la fréquence d'exposition (de rare à très fréquent, notée de 1 à 4). Le niveau de criticité est obtenu en multipliant gravité par fréquence. Un score élevé (12-16) indique un risque prioritaire nécessitant des actions immédiates.

Le DUERP n'a pas à être transmis spontanément à l'inspection du travail, mais il doit être tenu à sa disposition en cas de contrôle. Depuis la loi du 2 août 2021, le DUERP et ses mises à jour doivent être déposés sur un portail numérique géré par les organisations patronales. Il doit aussi être accessible aux salariés, au CSE et à la médecine du travail.

Depuis le décret du 18 mars 2022 (applicable au 1er juillet 2023), le DUERP et ses versions successives doivent être conservés pendant 40 ans à compter de leur élaboration. Cette durée correspond à la période pendant laquelle un salarié peut faire valoir une exposition à des risques professionnels, notamment pour les maladies professionnelles à effet différé.