Calculateur de Jours Ouvrés
entre deux dates

Jours ouvrés 2026 : tableau mois par mois

Nombre de jours ouvrés (lundi à vendredi hors jours fériés), jours ouvrables (lundi à samedi hors fériés) et jours fériés tombant en semaine, pour chaque mois de 2026 en France métropolitaine. Pour l'Alsace-Moselle ou les DOM, utilisez le calculateur ci-dessus.

Le nombre de jours ouvrés varie de 19 à 23 selon les mois : il dépend du calendrier (où tombent les week-ends) et des jours fériés tombant en semaine. Ces chiffres servent de base au calcul des salaires journaliers, des congés payés et des plannings de projet.

Comprendre les Jours Ouvrés en 2026

Jours ouvrés, ouvrables et calendaires : quelle différence ?

Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi (5 jours par semaine). Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés, soit du lundi au samedi (6 jours par semaine). Les jours calendaires comptent tous les jours du calendrier sans exception (week-ends et fériés inclus).

Cette distinction est fondamentale en droit du travail français : les congés payés légaux se décomptent en jours ouvrables (30 jours = 5 semaines), tandis que de nombreuses conventions collectives utilisent les jours ouvrés (25 jours = 5 semaines). Le calcul du prorata de salaire se fait généralement en jours ouvrés.

Les 11 jours fériés légaux en France

La France compte 11 jours fériés légaux définis par l'article L.3133-1 du Code du travail :

Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé. Les autres fériés dépendent de la convention collective ou des usages de l'entreprise.

Particularités de l'Alsace-Moselle

Les départements du Bas-Rhin (67), du Haut-Rhin (68) et de la Moselle (57) bénéficient de 2 jours fériés supplémentaires issus du droit local : le Vendredi Saint (vendredi précédant Pâques) et la Saint-Étienne (26 décembre). Cela porte le total à 13 jours fériés par an dans ces départements. Notre calculateur prend en compte automatiquement ces jours supplémentaires lorsque vous sélectionnez la région Alsace-Moselle.

Calculer un prorata de salaire

Le prorata de salaire se calcule fréquemment en jours ouvrés, notamment lors d'une entrée ou sortie en cours de mois. La méthode la plus courante est : Salaire mensuel / Nombre de jours ouvrés du mois x Nombre de jours travaillés. Par exemple, pour un salaire de 2 500 € et un mois comptant 22 jours ouvrés, avec 15 jours travaillés : 2 500 / 22 x 15 = 1 704,55 €.

Utilisez notre calculateur de prorata de salaire pour obtenir un résultat précis.

Congés payés et jours ouvrés

Le Code du travail prévoit 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Lorsqu'une convention collective utilise les jours ouvrés, le droit est de 25 jours ouvrés par an. La conversion est simple : 5 jours ouvrés = 6 jours ouvrables = 1 semaine. Le décompte en jours ouvrés ne doit jamais être moins favorable au salarié que le décompte en jours ouvrables.

Spécificités DOM-TOM

Les départements et territoires d'outre-mer bénéficient généralement d'un jour férié supplémentaire : le jour de commémoration de l'abolition de l'esclavage, dont la date varie selon le territoire (27 mai en Guadeloupe, 22 mai en Martinique, 10 juin en Guyane, 20 décembre à La Réunion, 27 avril à Mayotte). Notre outil intègre ces jours fériés spécifiques pour chaque territoire ultramarin.

Questions fréquentes