Outil de Paie — Méthode 30e & jours ouvrés

Calculateur Prorata
de Salaire 2026

Entrée ou sortie en cours de mois, temps partiel, prime annuelle : calculez le montant exactement dû selon la méthode la plus utilisée en France. Comparaison automatique 30e vs jours ouvrés, estimation nette, export PDF.

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1
Choisissez votre situation
Entrée / Sortie
En cours de mois
(embauche, démission, licenciement)
Temps Partiel
Salaire au prorata du taux d'activité
(50%, 80%…)
Prime Annuelle
13e mois, prime de fin d'année
au prorata des mois de présence
2
Entrée ou sortie en cours de mois
€ brut/mois
Astuce : pour une arrivée, mettez la date d'embauche puis le dernier jour du mois. Pour un départ, mettez le 1er du mois puis la date de sortie effective.
2
Salaire à temps partiel
€ brut/mois
80%
10%50% (mi-temps)80%99%
Salaire TP
0,00 €
Heures/mois
0 h
Base temps plein
151,67 h
2
Prime annuelle au prorata
€
8/12
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
06 mois12 mois
Prime au prorata
0,00 €
Mois présents
0/12
Ratio appliqué
0%
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Tableau de référence : prorata sur un salaire de 2 200 €

Situation Ratio Montant brut Net estimé*
Entrée le 15 du mois (16 jours)53,33%1 173,33 €915,20 €
Sortie le 20 du mois (20 jours)66,67%1 466,67 €1 144,00 €
Temps partiel 80%80,00%1 760,00 €1 372,80 €
Mi-temps 50%50,00%1 100,00 €858,00 €
Prime — 8 mois sur 1266,67%1 466,67 €—
Prime — 6 mois sur 1250,00%1 100,00 €—
* Estimation nette indicative basée sur 22% de cotisations salariales (non-cadre 2026). Ne tient pas compte du PAS, des heures sup. ou des spécificités de votre situation.

Comprendre le calcul de prorata en paie

Le prorata de salaire est utilisé chaque fois qu'un salarié n'a pas effectué un mois ou une année complets : embauche en cours de mois, départ avant la fin du mois, passage à temps partiel, prime annuelle pour un salarié arrivé en juin… Plusieurs méthodes coexistent en pratique pour calculer le prorata d'un salaire mensuel, dont la méthode des trentièmes (la plus utilisée en paie) et la méthode des jours ouvrés. Cet outil calcule ces deux méthodes pour vous permettre de comparer.

Méthode des 30e (la plus courante)

Le salaire est divisé par 30 jours calendaires, quel que soit le nombre réel de jours du mois (28, 30 ou 31). On multiplie ensuite par le nombre de jours calendaires de présence (week-ends et jours fériés inclus). Simple et très répandue en paie, cette méthode reste toutefois un usage : en cas de litige, la méthode de référence retenue par la Cour de cassation est celle des heures réelles (Cass. soc. 11 février 1982, n° 80-40.359) — salaire mensuel divisé par le nombre d'heures réelles de travail du mois, multiplié par les heures effectivement travaillées.

Méthode des jours ouvrés ou ouvrables

Le salaire est divisé par le nombre de jours ouvrés (lundi au vendredi, soit 20 à 23 jours selon le mois) ou ouvrables (lundi au samedi, soit 25 à 27 jours). Cette méthode est utilisée par certains employeurs mais peut désavantager le salarié sur les mois courts (février) ou les avantager sur les mois longs.

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Questions fréquentes

La méthode des 30e est la plus répandue : on divise le salaire mensuel par 30, quelle que soit la durée réelle du mois. La méthode des jours ouvrés divise par le nombre de jours travaillés effectivement dans le mois. C'est votre contrat ou votre convention collective qui tranche. En cas de litige, la méthode de référence de la Cour de cassation est celle des heures réelles (Cass. soc. 11 février 1982, n° 80-40.359).

Le salaire à temps partiel est calculé au prorata du taux d'activité : salaire TP = salaire temps plein × (heures contractuelles / 151,67). Par exemple, un 80% donne salaire × 0,80. La base temps plein légale est de 35h/semaine soit 151,67 heures/mois.

Pour une prime annuelle (13e mois, prime de fin d'année…), le prorata se calcule sur le nombre de mois de présence dans l'année de référence : montant prime × (mois de présence / 12). Les conventions collectives peuvent prévoir d'autres modalités (trimestres, périodes glissantes, ancienneté minimale).

Oui, le salaire au prorata (comme tout salaire brut) est soumis aux cotisations patronales et salariales dans les mêmes conditions qu'un salaire complet. Seules quelques primes légalement exonérées (participation, intéressement, prime de partage de la valeur dans certaines limites) font exception.

Non avec la méthode des 30e : on compte tous les jours calendaires de présence (week-ends et fériés inclus), divisés par 30. Avec la méthode des jours ouvrés, on ne compte que les jours du lundi au vendredi. En cas de litige, la Cour de cassation retient la méthode des heures réelles, strictement proportionnelle au temps de présence.

Avec la méthode des 30e (la plus utilisée) : peu importe que le mois ait 28, 30 ou 31 jours, on divise toujours par 30. Cela peut donner un résultat légèrement supérieur au salaire temps plein si vous travaillez 31 jours, mais le total est plafonné au salaire mensuel complet.

Sources officielles : Cass. soc. 11 février 1982, n° 80-40.359 (Légifrance) · service-public.fr — Salaire, temps partiel

Contenu vérifié — dernière vérification : août 2026

Résultat

0,00 €

Salaire brut au prorata (méthode 30e)

Montant de base 2 200,00 €
Ratio appliqué 0%
Estimation nette* 0,00 €

* Net indicatif (78% du brut, hors PAS).

Recalcul serveur — uniquement pour le mode Entrée/Sortie

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