Candidats, reconversion, premier emploi

Tests de recrutement et d'orientation : tous nos entraînements

Épreuves d'aptitudes, bureautique, frappe au clavier, questionnaire de personnalité, orientation : des outils et des quiz d'entraînement, avec pour chacun ce qu'il mesure, ce qu'il ne mesure pas, et ce que dit le Code du travail de vos droits de candidat.

Qu'est-ce qu'un test de recrutement ?

Le Code du travail parle de « méthodes et techniques d'aide au recrutement » : tout questionnaire, épreuve ou exercice qu'un employeur utilise pour évaluer un candidat en dehors de l'entretien lui-même. Il n'existe pas de format national : chaque employeur, ou chaque cabinet, choisit ses épreuves.

Les contenus ci-dessous sont des entraînements indépendants, aux énoncés originaux ou issus du domaine public. Ils servent à se familiariser avec un type d'exercice, pas à reproduire l'épreuve d'un recruteur, et ne délivrent ni certification ni score reconnu.

Aptitudes, logique et calcul

Les épreuves chronométrées de logique, d'attention et de calcul que proposent certains recrutements.

Tests psychotechniques transport

Chronométré

Six épreuves chronométrées, de 12 à 15 minutes pour le parcours complet ; questions générées à chaque partie, avec correction détaillée.

Ce qu'il mesure
Suites logiques, calcul mental, comparaison de codes, barrage de lettres, mémoire de chiffres, syllogismes : la familiarité avec le format et la rapidité sur ces exercices.
Ses limites
Entraînement générique : il ne reproduit pas l'épreuve d'un employeur précis et ne donne aucun repère officiel de réussite.

QCM raisonnement logique et calcul (30 exercices)

Quiz

30 exercices corrigés, une question par page, sans inscription.

Ce qu'il mesure
Suites, déductions, pourcentages et vitesses, tels qu'ils sont travaillés pour les concours de catégorie C de la fonction publique.
Ses limites
Pensé pour les concours, pas pour un recrutement du secteur privé : à utiliser comme entraînement au raisonnement, sans équivalence avec un test d'employeur.

Bureautique et saisie

Les épreuves de tableur et de clavier demandées pour les postes administratifs et de saisie.

Test Excel d'entretien d'embauche

Quiz

30 questions à choix unique, niveau en sortie et corrigé PDF expliqué.

Ce qu'il mesure
Formules, références, fonctions conditionnelles, recherche de valeur et raccourcis clavier, avec la syntaxe française d'Excel.
Ses limites
Il ne traite ni les tableaux croisés dynamiques ni les graphiques, et ne délivre aucune certification.

Test de vitesse de frappe

Outil

De 30 secondes à 5 minutes, ou 25, 50 ou 100 mots, au clavier AZERTY, avec ou sans accents.

Ce qu'il mesure
Mots par minute bruts et nets, précision et régularité de la frappe sur un texte français.
Ses limites
Aucun seuil par métier : aucun texte officiel n'en fixe un, et l'outil n'en invente pas.

Tous les quiz « tests de recrutement » du portail

Thème

La page du portail quiz qui rassemble les tests de bureautique corrigés.

Ce qu'il mesure
Les notions de base des outils de bureautique, en questions à choix unique.
Ses limites
Chaque employeur choisit son propre test : ces quiz sont indépendants de tout recruteur.

Personnalité

Les questionnaires de personnalité qui accompagnent certains entretiens d'embauche.

Questionnaire de personnalité de recrutement (Big Five)

Outil

20 ou 50 énoncés issus de l'IPIP (domaine public), par pages de cinq, avec un mode chronométré facultatif.

Ce qu'il mesure
Votre position sur cinq dimensions du modèle Big Five, d'après vos propres réponses à l'échelle.
Ses limites
Traduction libre non validée, aucune norme de population, aucun diagnostic : un entraînement au format, pas un test psychométrique.

Orientation et reconversion

Pour réfléchir à ses centres d'intérêt professionnels avant de choisir un métier ou de changer de voie.

Test RIASEC (code Holland)

Outil

42 questions, une dizaine de minutes, résultat imprimable ou en PDF.

Ce qu'il mesure
Vos centres d'intérêt professionnels sous la forme d'un code à trois lettres, avec des pistes de métiers.
Ses limites
Énoncés originaux, non étalonnés : une aide à la réflexion, pas un test psychométrique validé.

Test de reconversion professionnelle

Outil

42 énoncés puis 4 questions sur votre situation, une dizaine de minutes.

Ce qu'il mesure
Votre code RIASEC, des centres d'intérêt du ROME à explorer et un plan d'étapes selon votre situation.
Ses limites
Même méthode que le test RIASEC, non validée : il ne remplace pas un bilan de compétences ni un accompagnement.

Aucun test ne correspond à votre recherche.

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Vos droits de candidat face à un test

Trois articles du Code du travail encadrent les questions et les méthodes d'évaluation utilisées au recrutement.

  • L1221-6
    La finalité des questions. Les informations demandées au candidat ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles, et elles doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi ou avec l'évaluation de ces aptitudes. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi. Voir l'article L1221-6 commenté.
  • L1221-8
    L'information préalable. Le candidat est expressément informé, avant leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard. Ces méthodes doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie, et leurs résultats sont confidentiels.
  • L1221-9
    La collecte d'informations. Aucune information personnelle sur un candidat ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance.

S'entraîner utilement

Savoir ce qui sera demandé

L'employeur doit annoncer les méthodes utilisées (L1221-8) : l'entraînement peut se concentrer sur ce type d'épreuve plutôt que sur l'ensemble des tests. Si rien n'est précisé, il est possible de poser la question.

Se placer dans les conditions de l'épreuve

Pour une épreuve chronométrée ou une saisie, il peut être utile de s'entraîner au clavier, sans interruption, avec le même type d'écran que celui du jour de l'épreuve.

Lire le corrigé, puis refaire

Les quiz et les épreuves chronométrées expliquent leurs corrections : comprendre une erreur avant de refaire l'exercice est plus utile que de multiplier les essais.

Répondre sincèrement aux questionnaires

Le candidat est tenu de répondre de bonne foi (L1221-6). Pour un questionnaire de personnalité, l'entraînement porte sur le format et sur l'organisation du temps, pas sur la recherche d'un profil attendu.

Questions fréquentes

Selon l'article L1221-6 du Code du travail, les informations demandées au candidat ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles, et elles doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi ou avec l'évaluation de ces aptitudes. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes. Un questionnaire ou un test relève de ces règles comme n'importe quelle autre question.

Oui. L'article L1221-8 du Code du travail prévoit que le candidat est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard. Ces méthodes doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie et leurs résultats sont confidentiels. L'article L1221-9 ajoute qu'aucune information personnelle sur un candidat ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance.

Non. Chaque employeur ou cabinet choisit ses propres épreuves et il n'existe pas de format national unique. Les contenus de ce hub sont des entraînements indépendants, aux questions et aux énoncés originaux ou issus du domaine public, sans lien avec les recruteurs, les éditeurs de tests ni les organismes de certification. Ils servent à se familiariser avec un type d'exercice, pas à reproduire une épreuve précise.

Non. Aucun de ces contenus ne délivre de certification, de diplôme ni de score reconnu, et aucun n'est un test psychométrique validé ou étalonné sur une population. Le test d'orientation et le questionnaire de personnalité sont des aides à la réflexion, pas un diagnostic psychologique. Pour une évaluation de ce type, un psychologue du travail ou un conseiller en évolution professionnelle reste la bonne porte d'entrée.

Les cinq outils interactifs de ce hub (psychotechniques transport, vitesse de frappe, questionnaire de personnalité, test RIASEC et test de reconversion) calculent leurs résultats dans le navigateur et n'envoient pas vos réponses au serveur. Les records, historiques et reprises de progression éventuels restent dans le stockage local de votre navigateur, que vous pouvez vider à tout moment. Les quiz du portail sont des pages distinctes, qui détaillent leur propre fonctionnement.

Cela dépend de ce que l'employeur annonce : l'article L1221-8 impose de prévenir le candidat des méthodes utilisées, ce qui permet de cibler l'entraînement. Pour une épreuve de bureautique, le test Excel ou le test de frappe ; pour des épreuves chronométrées d'aptitudes, l'entraînement psychotechnique ; pour un questionnaire de personnalité, le test Big Five ; pour réfléchir à son orientation ou à une reconversion, les tests RIASEC. Si le type d'épreuve n'est pas précisé, il est possible de le demander à l'employeur.

Sources officielles : Légifrance — Code du travail, section « Recrutement » (L1221-6, L1221-8, L1221-9) · service-public.fr

Contenu vérifié — dernière vérification : octobre 2026

Voir aussi

Les autres quiz du portail, les aides pour les salariés en transition et les fiches métiers.

Quiz et examens blancs Aides et prestations Fiches métiers