Comment fonctionne le test
- Réglez le test. Choisissez une durée (de 30 secondes à 5 minutes) ou un nombre de mots (25, 50 ou 100), un type de texte et, si besoin, le mode « sans accents ».
- Recopiez le texte affiché. Le chronomètre démarre à votre première touche. Les lettres justes passent en vert, les fautes en rouge et le curseur indique la lettre attendue.
- Lisez vos résultats. Vitesse brute et nette, précision, courbe de régularité, mots à revoir et fautes de frappe les plus fréquentes.
Le test se règle en deux modes : en durée, il s'arrête à la fin du temps ; en nombre de mots, il s'arrête quand vous avez tapé le dernier mot et mesure le temps mis. Le collage et le glisser-déposer sont désactivés dans la zone de saisie : seule la frappe est mesurée.
Comment sont calculés les mots par minute
Les mots n'ont pas tous la même longueur. Pour éviter qu'un texte à mots longs donne un meilleur score qu'un texte à mots courts, ce test applique la convention d'usage « un mot = 5 frappes » (lettres, chiffres, signes et espaces). Ce n'est pas une norme : un autre test peut compter les mots réels, ou une autre taille de mot, et afficher un autre chiffre pour la même saisie. Comparez donc vos résultats avec ce même outil.
| Mesure | Formule |
|---|---|
| Vitesse brute | caractères tapés ÷ 5 ÷ durée en minutes |
| Vitesse nette | caractères justes ÷ 5 ÷ durée en minutes |
| Précision finale | caractères justes ÷ (justes + faux + oubliés) |
| Précision en cours de frappe | (frappes − frappes erronées) ÷ frappes, y compris les fautes corrigées |
Ce que l'outil compte, mot par mot : un caractère juste est une lettre à la bonne place dans le mot attendu ; un caractère faux est une lettre erronée ou en trop ; un caractère oublié est une lettre manquante dans un mot que vous avez terminé en tapant l'espace. Un espace tapé après un mot compte comme un caractère juste. La comparaison se refait à chaque mot : une faute dans un mot ne décale pas le suivant.
Exemples de calcul
| Durée | Tapés | Justes | Faux | Oubliés | Brut | Net | Précision |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 min | 300 | 285 | 15 | 0 | 60,0 | 57,0 | 95,0 % |
| 3 min | 540 | 540 | 0 | 0 | 36,0 | 36,0 | 100 % |
| 1 min | 200 | 190 | 10 | 5 | 40,0 | 38,0 | 92,7 % |
Vitesses en mots par minute. Premier exemple : 285 ÷ 5 ÷ 1 = 57 mots/min nets ; précision : 285 ÷ (285 + 15) = 95 %.
Quel format et quel type de texte choisir
| Type de texte | Ce qu'il entraîne |
|---|---|
| Mots courants | La vitesse pure sur des mots simples, sans phrase à suivre. |
| Phrases | La saisie d'un texte courant : accents, virgules, apostrophes, points d'interrogation. |
| Courrier et administratif | Le vocabulaire des courriels, comptes rendus et courriers : expressions de politesse, dates, formules. |
| Chiffres et symboles | La saisie de nombres, de dates, de montants avec €, de pourcentages, d'opérations et d'adresses électroniques. |
| Majuscules | Les capitales, y compris les majuscules accentuées (É, À, È, Ç). |
| Mon propre texte | Un texte de votre choix (jusqu'à 1 500 caractères) ; le test s'arrête à la fin du texte. |
Les textes sont rédigés pour ce site, avec un vocabulaire courant et neutre. Les durées courtes (30 secondes) sont utiles pour s'échauffer, mais un résultat varie davantage sur un essai court : pour suivre vos progrès, comparez des essais de même durée et de même type de texte.
Accents, majuscules et claviers
Le test mesure le texte que vous produisez, quelle que soit la disposition du clavier : AZERTY, QWERTY ou autre. Sur un clavier AZERTY français, les lettres accentuées courantes sont accessibles directement, et les accents « morts » (circonflexe ou tréma, puis une voyelle) sont pris en charge par le test. La manière d'obtenir une majuscule accentuée (É, À, È, Ç) dépend du système et de la disposition du clavier : essayez dans la zone de saisie, ou choisissez le mode « Sans accents » si votre configuration ne le permet pas. Le type « Majuscules » entraîne justement ces capitales accentuées.
Quelques signes demandent une combinaison de touches propre à chaque clavier (par exemple le symbole € ou le @ dans le type « Chiffres et symboles ») : si l'un d'eux vous bloque, passez à un autre type de texte.
Comment progresser
- La précision d'abord. Corriger une faute prend du temps : une saisie propre à vitesse modérée vaut mieux qu'une saisie rapide pleine d'erreurs, et la vitesse nette tient compte des fautes restantes.
- Regarder le texte, pas le clavier. La frappe « à l'aveugle » consiste à taper sans regarder les touches ; elle s'acquiert par la répétition, en commençant lentement.
- Garder un rythme régulier. La courbe de régularité des résultats montre les passages où vous ralentissez : ce sont souvent les accents, les chiffres ou les signes.
- Lire un peu en avance plutôt que de suivre le curseur lettre à lettre.
- Des séances courtes et régulières sont plus efficaces qu'une longue séance isolée, et les mots à revoir de l'écran de résultats indiquent quoi retravailler.
- Soigner le poste de travail : siège, écran et clavier réglés à votre morphologie et pauses variées, plutôt qu'une position fixe. L'INRS publie des brochures sur le sujet, notamment « Écrans de visualisation » (ED 924) et « Le travail sur écran. Guide pratique pour la prévention des risques » (ED 6538), disponibles sur inrs.fr.
Test de frappe et recrutement
Certains recruteurs ou formations font passer une épreuve de saisie. Chacun choisit son texte, sa durée, sa façon de compter (caractères, mots, erreurs tolérées) et son exigence : il n'existe pas ici de barème commun à présenter, et ce site n'en publie aucun faute de source officielle. L'offre d'emploi ou le règlement de l'épreuve précise ce qui est attendu. Ce test sert à connaître votre vitesse actuelle, sur une méthode de calcul expliquée, et à suivre vos progrès.
Pour aller plus loin
D'autres entraînements aux épreuves de recrutement sont réunis dans le thème « Tests de recrutement et bureautique » du portail de quiz, dont le test Excel de recrutement (30 questions corrigées). Si vous réfléchissez à votre orientation, le test d'orientation RIASEC aide à situer vos centres d'intérêt, et les épreuves chronométrées de raisonnement, de calcul ou de mémoire sont proposées dans l'entraînement aux tests psychotechniques. Pour s'exercer à un questionnaire à échelle de réponse, voir l'entraînement aux questionnaires de personnalité de recrutement.