Test RIASEC gratuit : trouvez votre code Holland en 42 questions

Notez 42 activités de 1 à 5 : vous obtenez votre code RIASEC à trois lettres, un hexagone des six types de Holland, des pistes d'exploration et un résultat à imprimer ou enregistrer en PDF.

Gratuit, sans inscription : les réponses restent dans votre navigateur. En reconversion ? La version avec plan d'étapes.

Comment répondre

Pour chaque activité, indiquez à quel point elle vous plairait, sans vous demander si vous en êtes capable : 1 = pas du tout, 3 = indifférent, 5 = beaucoup. Il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse. Comptez une dizaine de minutes.

Votre code RIASEC

Vos étapes à envisager

Selon votre situation. Ce sont des pistes générales, pas un conseil personnalisé.

    Outil d'orientation indicatif : les énoncés ont été rédigés pour ce site et ne constituent pas un test psychométrique validé. Le résultat décrit des centres d'intérêt, pas des compétences, et ne prédit ni la réussite ni l'embauche.

    Publicité

    Les six types du modèle RIASEC

    LettreTypeCe qui attireMilieux où il se retrouve
    RRéalisteLe concret, la technique, le travail avec les mains ou en extérieur.Atelier, chantier, maintenance, production, agriculture, transport, bâtiment.
    IInvestigateurComprendre, analyser, chercher la cause et la solution.Laboratoire, bureau d'études, diagnostic technique, informatique, santé, qualité, recherche.
    AArtistiqueCréer, imaginer, s'exprimer sans cadre trop rigide.Création graphique, communication, spectacle, design, artisanat d'art, métiers de bouche.
    SSocialAider, former, accompagner, travailler avec et pour les autres.Santé, éducation, formation, accompagnement social, accueil, ressources humaines.
    EEntreprenantConvaincre, décider, diriger, développer une activité.Vente, commerce, management, création d'entreprise, achats, gestion de projet.
    CConventionnelOrganiser, classer, suivre des procédures avec rigueur.Administration, gestion, comptabilité, paie, logistique, contrôle qualité, conformité.

    Types d'intérêts de Holland, reformulés d'après les définitions publiées par O*NET OnLine (ministère du Travail des États-Unis). Les milieux cités sont indicatifs.

    Le modèle RIASEC en deux minutes

    Le psychologue américain John L. Holland a proposé de décrire les intérêts professionnels par six types : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Chaque personne se rapproche surtout de trois d'entre eux : leurs initiales, de la plus forte à la plus faible, forment le code RIASEC (ou code Holland), par exemple « RIC » ou « SEA ».

    Les six types se placent sur un hexagone, dans l'ordre R, I, A, S, E, C. Deux types voisins se ressemblent (R et I, par exemple), deux types opposés beaucoup moins (R et S). Un code dont les lettres sont voisines décrit donc un profil plus homogène qu'un code dont les lettres sont éloignées.

    Lire et utiliser son résultat

    • La première lettre décrit ce qui vous attire le plus ; les deux suivantes nuancent. L'ordre compte.
    • Les scores serrés : quand deux ou trois types sont à égalité ou presque, lisez-les ensemble plutôt que de vous fier à l'ordre des lettres.
    • Un profil peu marqué (six scores voisins) indique des intérêts larges : c'est une information, pas un échec du test.
    • De l'intérêt au métier : un type n'est pas un métier. Le test propose des centres d'intérêt du ROME, le répertoire des métiers de France Travail, à explorer ensuite fiche par fiche.

    RIASEC et ROME : ce qui est officiel, ce qui ne l'est pas

    Le ROME 4.0 de France Travail ne publie pas de codes RIASEC. Il regroupe ses fiches métiers en 30 centres d'intérêt (« J'aime le travail manuel », « J'ai le sens du contact », « J'aime organiser, planifier »…). Le rapprochement proposé par ce test entre un type de Holland et ces centres d'intérêt est éditorial : il sert de point de départ, pas de correspondance officielle.

    Pour passer d'une piste à un métier : lire les fiches métiers du site, vérifier si le secteur recrute avec les métiers en tension, et pour l'industrie, essayer les quiz d'orientation sectoriels comme « Quel métier de l'industrie est fait pour vous ? ».

    Les limites d'un test d'intérêts

    Un test d'intérêts décrit ce qui vous attire, pas ce que vous savez faire ni ce que le marché demande. Les énoncés de ce test sont originaux et n'ont pas été étalonnés : le résultat reste une aide à la réflexion. Pour le confronter à un parcours réel, le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit, ouvert à toute personne active (article L6111-6 du Code du travail).

    Questions fréquentes

    Le RIASEC est un modèle d'orientation proposé par le psychologue américain John L. Holland. Il classe les intérêts professionnels en six types : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Le « code RIASEC » ou « code Holland » est formé des trois lettres des types qui vous attirent le plus.

    Oui. Il comporte 42 questions, dure une dizaine de minutes et ne demande aucun compte. Les réponses sont calculées dans votre navigateur et ne sont envoyées à aucun serveur ; elles sont seulement mémorisées sur votre appareil pour reprendre plus tard.

    Les lettres sont classées de la plus forte à la plus faible : la première décrit ce qui vous attire le plus, la deuxième et la troisième nuancent. L'ordre compte : « RIA » et « IRA » ne décrivent pas tout à fait le même profil. Sur l'hexagone, des types voisins (comme R et I) sont proches, des types opposés (comme R et S) le sont moins : un code aux lettres voisines est plus homogène qu'un code aux lettres éloignées.

    C'est un outil d'exploration, pas un test psychométrique validé : les énoncés ont été rédigés pour ce site et n'ont fait l'objet d'aucun étalonnage. Il décrit des centres d'intérêt, pas des compétences, et ne prédit ni la réussite ni l'embauche. Les résultats se discutent avec un professionnel : le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit ouvert à toute personne active.

    Oui. Un bouton imprime le questionnaire vierge avec sa grille de calcul, pour le faire passer sur papier. Une fois le test terminé, un autre bouton imprime votre résultat : la fenêtre d'impression du navigateur permet aussi de l'enregistrer en PDF.

    Il n'existe pas de table officielle unique qui associe un code RIASEC à chaque métier. Le ROME 4.0 de France Travail ne publie pas de codes RIASEC : il regroupe ses fiches métiers en 30 centres d'intérêt (« J'aime le travail manuel », « J'ai le sens du contact »…). Le test propose, pour chaque type, des centres d'intérêt proches : c'est un rapprochement éditorial, à utiliser comme piste d'exploration.

    Sources officielles : O*NET OnLine, Holland Interest Types (U.S. Department of Labor) · ROME 4.0, France Travail (data.gouv.fr) · France compétences, conseil en évolution professionnelle · Code du travail, art. L6111-6 (Légifrance)

    Contenu vérifié — dernière vérification : octobre 2026

    Pour aller plus loin

    Test de reconversion et plan d'étapes Quel métier de l'industrie ? Toutes les fiches métiers Métiers en tension Démission pour reconversion Formations éligibles au CPF

    À retenir

    • 42 énoncés, notés de 1 à 5.
    • 6 types : R, I, A, S, E, C.
    • Code = trois types les plus forts.
    • Aucune donnée envoyée au serveur.