Calculateur Prime
d'Ancienneté
Vérifiez si votre fiche de paie est conforme. Sélectionnez votre convention collective, entrez votre salaire et votre ancienneté — obtenez le montant exact de votre prime.
Votre convention collective
Elle détermine les taux et paliers de votre primeSalaire & Ancienneté
Votre salaire de base et vos années dans l'entrepriseRésultats
Prime d'ancienneté selon votre conventionVotre évolution année par année
| Année | Taux | Prime brut/mois | Prime net/mois |
|---|
Guide : La prime d'ancienneté en 2026
Le Code du travail ne prévoit aucune prime d'ancienneté. C'est votre convention collective, un accord d'entreprise ou un usage qui la rend obligatoire.
Comment fonctionne la prime ?
C'est un complément de salaire qui récompense la fidélité du salarié. Elle est calculée en pourcentage du salaire de base (ou du minimum conventionnel) et augmente avec l'ancienneté, généralement par paliers.
Base de calcul : salaire réel ou minima ?
📊 Sur le salaire réel
La prime est un % de votre salaire brut de base. Plus favorable car votre salaire est souvent supérieur au minima. Ex : Chimie, Transport.
📋 Sur le minima conventionnel
La prime est un % du salaire minimum de votre coefficient. Souvent inférieur à votre salaire réel. Ex : Chimie, Pharmacie. Cas à part : la Métallurgie 2024 utilise un montant en € (valeur du point × taux de classe), déconnecté du salaire.
Exemples de grilles par convention
| Convention | Début | Progression | Plafond |
|---|---|---|---|
| Métallurgie (2024) | 3 ans | (valeur du point × taux de classe 1,45–3,8 %) × années | 15 ans |
| Chimie | 3 ans | +1%/an (paliers) | 15% |
| Pharmacie | 3 ans | +3% tous les 3 ans | 18% |
| Transport | 2 ans | Paliers 2/5/10/15 ans | 8% |
| Propreté | 4 ans | Paliers progressifs | 7% |
| Sécurité | 4 ans | +2% par palier de 4 ans | 16% |
Ce qui compte dans l'ancienneté
- Congés payés, maladie pro/AT
- Congé maternité/paternité
- Congé parental (50%)
- Périodes de mise à disposition
- Congé sabbatique
- Congé création d'entreprise
- Congé sans solde
Métallurgie 2024 : la nouvelle formule en détail
Depuis le 1er janvier 2024, la convention unique de la métallurgie (IDCC 3248, art. 139, 142 et 143 + annexe 7) a remplacé l'ancien système « +1 % par an ». La prime est désormais déconnectée de votre salaire :
- Bénéficiaires : non-cadres des groupes d'emplois A à E, après 3 ans d'ancienneté. Les cadres (groupes F et suivants) n'y ont pas droit.
- Valeur du point : fixée par les accords territoriaux (elle varie d'un territoire à l'autre) — consultez votre bulletin de paie ou l'accord de votre territoire.
- Temps partiel : prime proratisée (montant × horaire réel ÷ 35 h). Forfait jours : prime majorée de 30 %. Les majorations d'heures supplémentaires s'y répercutent.
| Classe | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Taux | 1,45% | 1,60% | 1,75% | 1,95% | 2,20% | 2,45% | 2,60% | 2,90% | 3,30% | 3,80% |
Exemple : opérateur classe 3 (taux 1,75), 7 ans d'ancienneté, valeur du point 5,00 € → 5,00 × 1,75 × 7 = 61,25 € brut/mois. Source : code.travail.gouv.fr (fiche prime d'ancienneté métallurgie).
Cas particuliers : temps partiel, absences, suppression
⏱️ Temps partiel
La prime est en principe proratisée selon votre horaire contractuel (montant temps plein × horaire ÷ 35 h). Un mi-temps perçoit donc la moitié de la prime.
🤒 Absences et suspension du contrat
La prime étant liée à la présence, un mois non payé intégralement (congé sans solde, maladie non maintenue) la réduit d'autant. Les périodes assimilées (voir listes ci-dessus) continuent en revanche de faire progresser votre ancienneté.
📅 Entrée ou sortie en cours de mois
La prime du mois incomplet est calculée au prorata des jours travaillés, comme le salaire de base. Elle entre dans l'assiette de l'indemnité de congés payés et du solde de tout compte.
🚫 Suppression de la prime
Prévue par la CCN : intouchable tant que la branche ne la renégocie pas (cas de la métallurgie en 2024 : l'avantage a été transformé, avec garanties de maintien pour les salariés en poste). Issue d'un usage : dénonciation possible avec information des salariés, consultation du CSE et délai de prévenance.
Exemples de calcul détaillés
⚙️ Métallurgie — technicien classe 5, 12 ans, point à 5,20 €
5,20 € × 2,20 × 12 ans = 137,28 € brut/mois (≈ 107 € net), soit 1 647 € brut/an. Au plafond (15 ans) : 171,60 € brut/mois.
💊 Pharmacie — préparateur, 9 ans, minimum conventionnel 2 100 €
Taux 9 % (paliers de 3 % tous les 3 ans) × 2 100 € = 189,00 € brut/mois (≈ 147 € net). Le calcul se fait sur le minima du coefficient, pas sur le salaire réel.
🚛 Transport routier — conducteur, 6 ans, salaire réel 2 300 €
Palier 5 ans atteint → taux 4 % × 2 300 € = 92,00 € brut/mois (≈ 72 € net). Prochain palier à 10 ans : 6 %, soit 138 € au même salaire.
🛡️ Prévention-Sécurité — agent, 8 ans, salaire réel 1 950 €
Palier 8 ans → taux 4 % × 1 950 € = 78,00 € brut/mois (≈ 61 € net). La grille monte de 2 % par tranche de 4 ans jusqu'à 16 %.
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