Rémunération — Convention Collective

Calculateur Prime
d'Ancienneté

Vérifiez si votre fiche de paie est conforme. Sélectionnez votre convention collective, entrez votre salaire et votre ancienneté — obtenez le montant exact de votre prime.

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Votre convention collective

Elle détermine les taux et paliers de votre prime
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Salaire & Ancienneté

Votre salaire de base et vos années dans l'entreprise
€ brut
≈ 1 950 € net
ans
0 an102030 ans
Taux appliqué par la convention :
%
Ce taux est calculé automatiquement. Modifiez-le si votre accord d'entreprise prévoit un taux différent.

Résultats

Prime d'ancienneté selon votre convention
Prime d'ancienneté mensuelle
0 €
brut mensuel
Taux
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Net estimé / mois
0 €
Brut / an
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Net / an
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Progression vers le plafond 0%
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Votre évolution année par année

AnnéeTauxPrime brut/moisPrime net/mois
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Guide : La prime d'ancienneté en 2026

Le Code du travail ne prévoit aucune prime d'ancienneté. C'est votre convention collective, un accord d'entreprise ou un usage qui la rend obligatoire.

Comment fonctionne la prime ?

C'est un complément de salaire qui récompense la fidélité du salarié. Elle est calculée en pourcentage du salaire de base (ou du minimum conventionnel) et augmente avec l'ancienneté, généralement par paliers.

Base de calcul : salaire réel ou minima ?

📊 Sur le salaire réel

La prime est un % de votre salaire brut de base. Plus favorable car votre salaire est souvent supérieur au minima. Ex : Chimie, Transport.

📋 Sur le minima conventionnel

La prime est un % du salaire minimum de votre coefficient. Souvent inférieur à votre salaire réel. Ex : Métallurgie (nouvelle convention).

Exemples de grilles par convention

ConventionDébutProgressionPlafond
Métallurgie3 ans+1%/an15%
Chimie3 ans+1%/an (paliers)15%
Pharmacie3 ans+3% tous les 3 ans18%
Transport2 ansPaliers 2/5/10/15 ans8%
Propreté4 ansPaliers progressifs7%
Sécurité4 ans+2% par palier de 4 ans16%

Ce qui compte dans l'ancienneté

✅ Comptent :
  • Congés payés, maladie pro/AT
  • Congé maternité/paternité
  • Congé parental (50%)
  • Périodes de mise à disposition
❌ Ne comptent pas :
  • Congé sabbatique
  • Congé création d'entreprise
  • Congé sans solde
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Foire aux questions

Non. Aucune loi ne l'impose. Elle est prévue uniquement par votre convention collective, un accord d'entreprise ou un usage. Vérifiez votre CCN.

Oui. C'est un élément de salaire à part entière. Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. Elle apparaît sur une ligne distincte de votre fiche de paie.

À la date d'entrée dans l'entreprise, pas au poste actuel. Si vous avez changé de poste en interne, votre ancienneté globale est conservée. Elle figure sur votre fiche de paie.

Si elle est prévue par la convention collective : non, c'est un droit. Si c'est un usage d'entreprise : il peut le dénoncer en respectant une procédure (information, consultation du CSE, délai de prévenance).
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