Simulateur de Préavis
Date de départ exacte
Démission, licenciement ou période d'essai ? Calculez instantanément la durée de votre préavis et générez la date de votre dernier jour selon le Code du Travail.
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Le guide complet du préavis en 2026
Règle d'or : Le préavis commence à courir le jour de la première présentation de la lettre recommandée par le facteur (même si vous êtes absent), ou le jour de la remise en main propre contre décharge.
⏳ Démission vs Licenciement : quelles différences ?
La durée du préavis dépend fortement du motif de votre départ :
- En cas de démission : La loi ne fixe aucune durée. C'est votre Convention Collective (ou les usages locaux) qui dicte la règle. En général, comptez 1 mois pour un employé et 3 mois pour un cadre.
- En cas de licenciement : Le Code du travail impose un minimum légal basé sur l'ancienneté (1 mois si vous avez entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà). Si votre Convention Collective est plus favorable (ex: 3 mois pour un cadre), c'est elle qui s'applique.
⏱️ Rupture de la période d'essai (Délai de prévenance)
Pendant la période d'essai, on ne parle pas de préavis mais de "délai de prévenance". Il est strictement encadré par la loi :
| Temps de présence | Si l'employeur rompt | Si le salarié rompt |
|---|---|---|
| Moins de 8 jours | 24 heures | 24 heures |
| De 8 jours à 1 mois | 48 heures | 48 heures |
| De 1 mois à 3 mois | 2 semaines | 48 heures |
| Plus de 3 mois | 1 mois | 48 heures |
🏖️ L'impact des congés payés et RTT
C'est la question piège par excellence. La règle dépend du moment où les congés ont été validés :
- Congés posés et validés AVANT la notification : Le préavis est suspendu pendant vos vacances. Votre date de départ est donc repoussée d'autant de jours.
- Congés posés APRÈS la notification : Le préavis n'est pas suspendu (sauf accord écrit de l'employeur).
- Arrêt maladie : Sauf exception (maladie professionnelle), un arrêt maladie classique ne repousse pas la date de fin du préavis.
- RTT : Contrairement aux congés payés, la prise de RTT ne repousse jamais le préavis.
Comprendre le préavis en 2026
Durée du préavis de démission
Le préavis de démission n'est pas fixé par la loi mais par la convention collective, l'usage ou le contrat de travail (art. L1237-1 du Code du travail). En pratique, les durées les plus courantes sont :
- Employés / ouvriers : 1 mois (parfois 1 à 2 semaines selon la CC)
- Agents de maîtrise / techniciens : 1 à 2 mois
- Cadres : 3 mois dans la grande majorité des conventions collectives
Vérifiez toujours votre convention collective : certaines prévoient des durées plus courtes (ex. : 15 jours dans l'hôtellerie-restauration pour les employés).
Préavis de licenciement
Le préavis de licenciement est encadré par l'article L1234-1 du Code du travail. Les durées minimales légales sont :
- Ancienneté de 6 mois à 2 ans : 1 mois de préavis
- Ancienneté supérieure à 2 ans : 2 mois de préavis
- Moins de 6 mois : durée fixée par la convention collective ou l'usage
La convention collective peut prévoir des durées plus favorables (ex. : 3 mois pour les cadres dès 6 mois d'ancienneté). Le préavis est doublé pour les travailleurs handicapés (art. L5213-9), dans la limite de 3 mois.
Dispense de préavis
L'employeur ou le salarié peut demander une dispense de préavis, mais les conséquences financières diffèrent :
- Dispense à l'initiative de l'employeur : le salarié perçoit une indemnité compensatrice de préavis correspondant au salaire qu'il aurait touché s'il avait travaillé pendant toute la durée du préavis (art. L1234-5).
- Dispense à la demande du salarié : si l'employeur accepte, le salarié ne perçoit aucune indemnité. Le contrat prend fin à la date convenue.
Cas particuliers
- Rupture conventionnelle : aucun préavis n'est exigé. Les parties fixent librement la date de fin du contrat (au plus tôt le lendemain de l'homologation).
- Période d'essai : pas de préavis, mais un délai de prévenance obligatoire (24h à 1 mois selon l'ancienneté — art. L1221-25 et L1221-26).
- Licenciement pour faute grave ou lourde : le salarié quitte l'entreprise immédiatement, sans préavis ni indemnité compensatrice.
- Départ en retraite : préavis identique à celui du licenciement (1 ou 2 mois selon l'ancienneté).
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