Générateur de Courriers RH

Notifiez votre employeur de votre démission. Simple, sans préavis réduit ou avec dispense.

Demandez à votre employeur l'ouverture d'une procédure de rupture conventionnelle homologuée.

Notifiez la rupture du contrat aux torts de l'employeur pour manquements graves.

Demandez à être dispensé de l'exécution de votre préavis (démission ou licenciement).

Informez votre employeur de votre souhait de bénéficier d'un congé parental après la naissance ou l'adoption.

Demandez un congé sabbatique pour réaliser un projet personnel (durée 6 à 11 mois).

Demandez une absence non rémunérée pour convenance personnelle.

Signalez par écrit une erreur ou une anomalie constatée sur votre fiche de paie.

Formulez une demande d'augmentation argumentée et professionnelle.

Demandez l'ouverture ou l'alimentation de votre compte épargne-temps.

Demandez à votre employeur un document attestant de votre emploi et de votre poste.

Demandez le maintien de votre couverture santé complémentaire après la fin de votre contrat de travail.

Signalez un accident survenu au travail ou sur le trajet et demandez sa reconnaissance officielle.

Demandez un changement de poste, de service ou de site au sein de votre entreprise.

Demandez une formation à votre employeur ou mobilisez votre Compte Personnel de Formation sur le temps de travail.

Demandez un bilan de compétences pour faire le point sur vos aptitudes et définir un projet professionnel.

Demandez la tenue de votre entretien professionnel obligatoire ou un entretien de carrière.

Formalisez votre demande de travail à domicile de manière régulière ou ponctuelle.

Signalez formellement des faits de harcèlement à votre employeur ou aux RH.

Contestez par écrit un avertissement, un blâme ou toute sanction disciplinaire que vous estimez injustifiée.

Demandez une réduction de votre temps de travail de manière temporaire ou définitive.