Demande de congé parental d'éducation
Informez votre employeur de votre souhait de bénéficier d'un congé parental après la naissance ou l'adoption.
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👤 Expéditeur
🏢 Destinataire (employeur)
📋 Informations sur le contrat
📌 Congé parental
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Conseils pratiques
- Prévenez l'employeur au moins 1 mois avant la date souhaitée
- Le congé parental peut durer jusqu'aux 3 ans de l'enfant
- Vous pouvez réduire ou interrompre anticipativement en cas de nécessité
Congé parental d'éducation : vos droits et démarches
Le congé parental d'éducation permet à tout salarié ayant au moins un an d'ancienneté de suspendre ou réduire son activité pour s'occuper de son enfant jusqu'à ses 3 ans. Il est ouvert aux deux parents, que ce soit après une naissance ou une adoption.
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée au moins un mois avant le début du congé (ou deux mois si le congé ne suit pas immédiatement le congé de maternité). L'employeur ne peut pas refuser cette demande, c'est un droit.
Attention : pendant le congé parental total, le contrat est suspendu et vous ne percevez plus de salaire. Vous pouvez toutefois bénéficier de la PreParE (prestation partagée d'éducation de l'enfant) versée par la CAF sous conditions de cotisation.