Simulateur de Dates Congé Maternité & Paternité

Comprendre le congé maternité en 2026

Durée du congé maternité

La durée du congé maternité est fixée par les articles L1225-17 à L1225-23 du Code du travail. Elle varie selon le nombre d'enfants à naître et déjà à charge :

• 1er ou 2e enfant : 16 semaines (6 semaines prénatales + 10 semaines postnatales) ;
• 3e enfant ou plus : 26 semaines (8 semaines prénatales + 18 semaines postnatales) ;
• Jumeaux : 34 semaines (12 semaines prénatales + 22 semaines postnatales) ;
• Triplés ou plus : 46 semaines (24 semaines prénatales + 22 semaines postnatales).

Il est possible de reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal sur le postnatal, sur avis médical favorable (art. L1225-17 al. 2). En cas d'accouchement prématuré, le congé prénatal non pris est automatiquement reporté après la naissance. En cas d'hospitalisation du nouveau-né au-delà de 6 semaines après la naissance, la mère peut reprendre le travail et reporter le reliquat postnatal à la sortie de l'enfant.

Calcul des IJSS maternité

Pendant le congé maternité, la salariée perçoit des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) versées par la CPAM (art. L331-3 du Code de la Sécurité sociale) :

• Le salaire journalier de base (SJB) est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 mois précédant le congé, divisée par 91,25 jours ;
• L'IJSS correspond au SJB net (après déduction d'un taux forfaitaire de 21 %), dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (3 925 € en 2026) ;
• L'IJSS maternité est versée pour chaque jour calendaire (y compris week-ends et jours fériés), sans délai de carence ;
• En 2026, l'IJSS maximale est d'environ 100,36 €/jour net (pour un salaire brut mensuel ≥ 3 925 €).

Pour en bénéficier, la salariée doit justifier de 10 mois d'affiliation à la Sécurité sociale à la date prévue d'accouchement et avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois précédant le congé (ou avoir cotisé sur un salaire ≥ 1 015 x SMIC horaire dans les 6 mois).

Congé paternité et second parent

Depuis le 1er juillet 2021 (loi du 14 décembre 2020), le congé paternité et d'accueil de l'enfant a été porté à 28 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples), dont :

• 4 jours de congé de naissance (obligatoires, rémunérés par l'employeur, pris immédiatement après la naissance) ;
• 3 jours supplémentaires obligatoires consécutifs, indemnisés par la CPAM, soit 7 jours obligatoires au total pendant lesquels l'employeur ne peut pas faire travailler le salarié (art. L1225-35-1 C. trav.) ;
• 21 jours facultatifs (25 en cas de naissances multiples), fractionnables en 2 périodes d'au moins 5 jours, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.

Les IJSS paternité sont calculées de la même manière que les IJSS maternité (SJB net plafonné). Le salarié doit prévenir son employeur au moins 1 mois avant la date prévue du congé.

Protection de la salariée

La salariée enceinte bénéficie d'une protection renforcée contre le licenciement prévue par l'article L1225-4 du Code du travail :

• Interdiction absolue de licenciement pendant toute la durée du congé maternité et les 10 semaines suivant la fin du congé (protection dite "absolue") ;
• Pendant la grossesse et avant le congé, le licenciement est interdit sauf faute grave non liée à l'état de grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse ou l'accouchement ;
• Au retour, la salariée doit être réintégrée dans son emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente (art. L1225-25) ;
• Elle bénéficie des augmentations générales et de la moyenne des augmentations individuelles perçues par les salariés de même catégorie pendant son absence (art. L1225-26, garantie de rattrapage salarial).

Tout licenciement prononcé en violation de ces dispositions est nul de plein droit, ouvrant droit à réintégration ou à des dommages-intérêts au minimum égaux à 6 mois de salaire (art. L1235-3-1).