Demande d'entretien professionnel
Demandez la tenue de votre entretien professionnel obligatoire ou un entretien de carrière.
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Conseils pratiques
- L'entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans (art. L6315-1 du Code du travail)
- Un état des lieux récapitulatif doit être fait tous les 6 ans
- L'employeur risque un abondement correctif de 3 000 € sur votre CPF en cas de manquement
- L'entretien professionnel est distinct de l'entretien annuel d'évaluation
Entretien professionnel : une obligation légale de l'employeur
L'entretien professionnel est une obligation légale inscrite à l'article L6315-1 du Code du travail. L'employeur doit le proposer tous les 2 ans à chaque salarié, ainsi qu'après certaines absences longues (congé maternité, congé parental, arrêt maladie de plus de 6 mois, etc.).
Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif vérifie que le salarié a bénéficié de ses entretiens bisannuels et d'au moins une action de formation, une certification ou une progression salariale/professionnelle. En cas de manquement dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit abonder le CPF de 3 000 euros.
L'entretien professionnel ne doit pas être confondu avec l'entretien annuel d'évaluation. Le premier porte sur les perspectives d'évolution (formation, carrière, mobilité), le second sur l'atteinte des objectifs et la performance. Les deux peuvent se dérouler le même jour, mais doivent être distincts.