Convertisseur Taux Horaire
⇄ Salaire Mensuel 2026

Tableau : taux horaire → salaire mensuel 2026 (35h)

Correspondances pour un temps plein 35h (151,67 h mensualisées). Montants nets estimés avec un taux de cotisations salariales de ≈ 22 % (non-cadre, avant impôt sur le revenu) — utilisez le convertisseur ci-dessus pour un calcul personnalisé (39h, temps partiel, cadre).

Contrat 39h ? Le diviseur passe à 169 h/mois et les 4 heures hebdomadaires au-delà de 35h sont des heures supplémentaires majorées de 25 % — voir la section « 35h vs 39h » ci-dessus. Temps partiel ? Heures mensualisées = heures hebdo × 52 ÷ 12 (ex. 24h/semaine = 104 h/mois).

Comprendre la conversion salaire ↔ taux horaire

Formule de conversion

Le taux horaire brut se calcule en divisant le salaire mensuel brut par le nombre d'heures mensualisées. Pour un contrat à 35 heures par semaine, la durée légale mensuelle est de 151,67 heures (35 h × 52 semaines ÷ 12 mois). Pour un contrat à 39 heures par semaine, on retient 169 heures (151,67 h de base + 17,33 h supplémentaires structurelles).

Exemples concrets :

• 2 000 € brut/mois à 35 h : 2 000 ÷ 151,67 = 13,19 € brut/h
• 2 000 € brut/mois à 39 h : 2 000 ÷ 169 = 11,83 € brut/h

Pour obtenir le taux horaire net, appliquez le taux de charges salariales : environ 22 % pour un non-cadre et 25 % pour un cadre (cotisations APEC, prévoyance supplémentaire).

Le SMIC horaire en 2026

Depuis le 1^er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 € (après 12,02 € au 1^er janvier 2026), soit un SMIC mensuel brut de 1 867,02 € pour 151,67 heures (35 h/semaine). En net avant impôt, cela représente environ 9,75 € de l'heure, soit ≈ 1 478 € mensuels.

Le SMIC est revalorisé automatiquement chaque 1^er janvier en fonction de l'inflation mesurée pour les 20 % de ménages les plus modestes (article L. 3231-5 du Code du travail). Une revalorisation anticipée est possible en cours d'année si l'indice des prix à la consommation augmente de plus de 2 % par rapport à l'indice de référence (article L. 3231-4).

Taux horaire et heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont majorées par rapport au taux horaire de base (article L. 3121-36 du Code du travail) :

• +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36^e à la 43^e heure)
• +50 % au-delà (à partir de la 44^e heure)

Exemple : un salarié payé 13 € brut/h qui effectue 42 heures dans la semaine touchera 35 h × 13 € + 7 h × 16,25 € (13 × 1,25) = 455 + 113,75 = 568,75 € brut pour cette semaine, soit un taux horaire effectif de 13,54 € (568,75 ÷ 42). Ces heures sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an (article 81 quater du CGI).

Cas particuliers

Temps partiel : la formule reste identique mais le diviseur change. Un contrat de 24 h/semaine correspond à 104 heures mensualisées (24 × 52 ÷ 12). Le taux horaire ne peut pas être inférieur au SMIC horaire (12,31 € brut).

Forfait jours : les cadres en forfait jours (218 jours/an maximum, article L. 3121-64 du Code du travail) n'ont pas de taux horaire applicable puisque leur temps de travail n'est pas décompté en heures. Leur rémunération est lissée sur l'année. Pour estimer un équivalent horaire indicatif, on divise parfois le salaire annuel par 1 607 heures (durée légale annuelle), mais ce chiffre n'a aucune valeur juridique.

Cadres au forfait heures : ces salariés ont un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures incluant un volume prédéfini d'heures supplémentaires. Le taux horaire de base doit respecter le SMIC et les majorations légales doivent être intégrées dans la rémunération forfaitaire.