Quelle est la majoration pour le travail du dimanche ?

La majoration pour le travail du dimanche depend de la convention collective applicable. Elle varie generalement entre 20% et 100% du taux horaire. Le repos dominical est reglemente par l'article L.3132-1 du Code du travail. Certaines conventions prevoient un doublement du salaire pour le travail du dimanche.

Quelle est la majoration pour le travail un jour ferie ?

Le Code du travail (article L.3133-1) ne prevoit pas de majoration obligatoire pour le travail un jour ferie, sauf pour le 1er Mai (majoration de 100% obligatoire). Pour les autres jours feries, la majoration depend de la convention collective et peut aller de 50% a 200% du taux horaire.

Peut-on cumuler plusieurs majorations de salaire ?

Oui, il est possible de cumuler plusieurs majorations, par exemple travailler un dimanche de nuit ou un jour ferie de nuit. Toutefois, les regles de cumul dependent de la convention collective applicable. Certaines conventions prevoient que les majorations ne se cumulent pas et que seule la plus favorable s'applique.

Comment calculer le taux horaire majore ?

Le taux horaire majore se calcule en ajoutant le pourcentage de majoration au taux horaire de base. Par exemple, pour un taux horaire brut de 15 euros avec une majoration de 25% pour les heures de nuit : 15 + (15 x 0,25) = 18,75 euros brut de l'heure. Le bonus pur est de 3,75 euros par heure.

La convention collective peut-elle prevoir des taux differents du minimum legal ?

Oui, la convention collective peut prevoir des taux de majoration superieurs au minimum legal. C'est d'ailleurs tres frequent : le BTP, la metallurgie, la chimie ou l'hotellerie prevoient des taux specifiques. La convention ne peut jamais fixer un taux inferieur au minimum legal quand il existe (ex : 100% pour le 1er Mai).

Salaires & Primes — Bareme 2026

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Heures

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Taux horaire brut

€ / h

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Vos heures majorees

Heures de Nuit

21h - 6h (art. L.3122-2)

Nombre d'heures

heures

Taux de majoration

Dimanches

Repos dominical (art. L.3132-1)

Nombre d'heures

heures

Taux de majoration

Jours Feries

Art. L.3133-1 du Code du travail

Nombre d'heures

heures

Taux de majoration

* Estimations indicatives. Les taux reels dependent de votre convention collective.

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Bareme des majorations — Taux courants par type

Type de majoration	Code du travail (minimum)	Taux conventionnel courant	Fourchette observee
Heures de nuit	Pas de minimum legal fixe	25%	10% a 50%
Travail du dimanche	Pas de minimum legal fixe	50%	20% a 100%
Jours feries (hors 1er Mai)	Pas de minimum legal fixe	100%	50% a 200%
1er Mai	100% obligatoire	100%	100% (legal)
Heures sup (25% / 50%)	25% puis 50%	25% / 50%	25% a 50%

Ces taux sont indicatifs. Consultez toujours votre convention collective pour connaitre les taux exacts applicables a votre situation.

Comprendre les Majorations de Salaire en 2026

En resume : un salarie paye 13 €/h brut qui travaille 20 heures de nuit (+25%) et 8 heures le dimanche (+50%) gagne un bonus de 117 € sur son bulletin, soit un taux horaire effectif moyen de 17,18 €/h.

Les heures de nuit (art. L.3122-2 du Code du travail)

Le travail de nuit est defini comme toute heure effectuee entre 21h et 6h (ou sur une autre plage d'au moins 7 heures consecutives comprenant l'intervalle minuit-5h, si la convention collective le prevoit). Le salarie est considere comme travailleur de nuit s'il accomplit au moins 3 heures de travail de nuit deux fois par semaine, ou 270 heures sur 12 mois consecutifs.

Le Code du travail impose une contrepartie sous forme de repos et, dans la plupart des conventions, une majoration salariale de 10% a 50%. Le taux le plus repandu est 25% (metallurgie, BTP, transports). Certaines branches comme la chimie ou l'hotellerie prevoient des taux plus eleves.

Le travail du dimanche (art. L.3132-1)

Le repos dominical est un principe fondamental du droit du travail. Le dimanche est le jour de repos hebdomadaire de reference. Des derogations existent pour les commerces, l'hotellerie, la sante, la securite, les transports et d'autres secteurs.

Le Code du travail ne prevoit pas de majoration legale obligatoire pour le travail dominical (sauf dans les zones touristiques internationales). C'est la convention collective qui fixe le taux de majoration, generalement entre 50% et 100% du taux horaire.

Les jours feries (art. L.3133-1)

La France compte 11 jours feries legaux (1er janvier, lundi de Paques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecote, 14 juillet, 15 aout, 1er novembre, 11 novembre, 25 decembre). Seul le 1er Mai est obligatoirement chome et paye. Si le salarie travaille le 1er Mai, la majoration de 100% est legale et obligatoire.

Pour les autres jours feries, la majoration depend de la convention collective et varie de 50% a 200% selon les branches. Dans le BTP, la majoration pour un jour ferie travaille est generalement de 100%.

Taux legaux vs taux conventionnels

Il est essentiel de distinguer :

Les minimums legaux : le Code du travail ne fixe pas de taux minimum pour les majorations de nuit et de dimanche (sauf 1er Mai a 100%). Il impose une contrepartie en repos pour le travail de nuit.
Les taux conventionnels : la convention collective applicable a votre entreprise fixe les taux reels. Ces taux ne peuvent jamais etre inferieurs aux minimums legaux.
Les accords d'entreprise : depuis les ordonnances Macron de 2017, un accord d'entreprise peut fixer des taux differents de la convention de branche, sous reserve du respect des minimums legaux.

Impact sur le bulletin de paie

Les heures majorees apparaissent sur le bulletin de paie en lignes separees. Le salaire brut total integre les majorations, ce qui augmente l'assiette des cotisations sociales. Le salaire net augmente proporionnellement, mais le gain net est legerement inferieur au gain brut en raison des charges salariales supplementaires.

Le cumul de majorations

La question du cumul se pose lorsqu'un salarie travaille, par exemple, un dimanche de nuit ou un jour ferie de nuit. Les regles varient selon la convention collective :

Cumul additif : les majorations s'ajoutent (ex : +25% nuit + 50% dimanche = +75%). C'est le cas le plus favorable.
Majoration la plus elevee : seul le taux le plus avantageux s'applique. C'est la regle par defaut en l'absence de disposition conventionnelle.
Taux specifique : certaines conventions prevoient un taux unique pour ces situations (ex : "dimanche de nuit = +75%").

Foire aux questions

Le Code du travail ne fixe pas de taux minimum obligatoire pour les heures de nuit, mais impose une contrepartie en repos. La plupart des conventions collectives prevoient une majoration comprise entre 10% et 50%. Le taux le plus courant est de 25%. Verifiez toujours votre convention collective applicable.

La majoration pour le travail du dimanche depend exclusivement de la convention collective. Elle varie generalement entre 20% et 100% du taux horaire. Certaines conventions (hotellerie, commerce) prevoient un doublement du salaire. Le Code du travail ne fixe pas de taux minimum pour le dimanche.

Oui. Le 1er Mai est le seul jour ferie pour lequel la majoration de 100% est obligatoire et prevue par la loi (article L.3133-6 du Code du travail). Le salarie qui travaille le 1er Mai doit percevoir le double de sa remuneration habituelle. Cette regle s'applique a tous les salaries, quelle que soit la convention collective.

Cela depend de votre convention collective. Certaines conventions prevoient un cumul additif (les deux majorations s'ajoutent), d'autres appliquent uniquement la majoration la plus elevee. En l'absence de disposition conventionnelle, la jurisprudence tend a appliquer la majoration la plus favorable au salarie. Consultez votre convention collective ou votre service RH.

Votre convention collective est mentionnee sur votre bulletin de paie (numero IDCC). Vous pouvez consulter le texte integral sur Legifrance.gouv.fr ou sur le site du ministere du Travail. Cherchez les articles relatifs aux "majorations de salaire", "travail de nuit", "travail du dimanche" ou "jours feries".

Oui. Les majorations de salaire sont integrees au salaire brut et sont donc soumises aux cotisations sociales (patronales et salariales), a la CSG, a la CRDS et a l'impot sur le revenu. Le gain net est donc legerement inferieur au gain brut affiche. A noter : certaines exonerations specifiques peuvent exister pour les heures supplementaires (loi TEPA), mais elles ne s'appliquent pas aux majorations de nuit, dimanche ou jours feries.