Travail Posté — Industrie

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Estimez votre salaire net total en travail posté. Majorations nuit, dimanche, jours fériés, primes de panier et d'équipe. Taux personnalisables selon votre convention.

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Votre salaire de base

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€ brut
≈ 1 716 € net · Taux horaire : 14,51 €
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Taux horaire
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Majorations & Primes

Ajustez les heures et les taux selon votre convention
🌙
Heures de nuit 50h
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Gain net +0 €
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Heures dimanche 0h
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Gain net +0 €
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Heures jours fériés 0h
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Gain net +0 €
🧺 Paniers repas / mois
jours
€ net / jour
🏭 Prime d'équipe / mois
€ brut
Forfait mensuel versé aux postés

Résultats

Estimation mensuelle et annuelle
Salaire Net Total Estimé
0 €
Dont +0 € de primes nettes
Salaire de base (net) 0 €
🌙 Majoration nuit (20%) +0 €
📅 Majoration dimanche (80%) +0 €
🎌 Majoration jours fériés (100%) +0 €
🧺 Paniers repas (net) +0 €
🏭 Prime d'équipe (net) +0 €
TOTAL NET / MOIS 0 €
Net annuel (×12)
0 €
Gain vs horaires normaux
+0 €/mois
% de gain primes
+0%
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Majorations par convention collective

ConventionNuitDimancheJour fériéPanier
Métallurgie20-25%50-100%100%~7,30 €
Chimie20%80-100%100%~7,30 €
Plasturgie20%50%100%~6,80 €
Agroalimentaire25-30%50-100%100-200%~7,00 €
Pharmacie25%100%100%~7,30 €
Logistique15-20%50%100%~6,50 €

Ces taux sont indicatifs. Vérifiez votre convention collective et votre accord d'entreprise.

Guide : Travail posté et primes d'équipe

Le travail en équipes successives (2x8, 3x8, 5x8) est encadré par le Code du travail (art. L3122-1 et suivants). Les majorations ne sont pas légalement fixées : elles dépendent de votre convention collective et de votre accord d'entreprise.

Les différents rythmes de travail posté

2×8

Matin : 6h → 14h

Après-midi : 14h → 22h

Pas de nuit, peu de primes

3×8

+ Nuit : 22h → 6h

Rotation sur 3 postes

Majorations nuit = le gros gain

5×8

Fonctionne 7j/7

Nuits + dimanches + fériés

Primes maximales

Le travail de nuit : cadre légal

Est considéré comme travailleur de nuit le salarié qui accomplit au moins 270 heures de nuit sur 12 mois consécutifs, ou 2 fois par semaine au moins 3 heures de travail entre 21h et 6h (art. L3122-5). La contrepartie est obligatoire : repos compensateur et/ou majoration salariale.

La prime de panier : un avantage net

La prime de panier (indemnité de repas) compense l'impossibilité de manger chez soi. Son gros avantage : elle est exonérée de cotisations et d'impôt jusqu'au plafond URSSAF (7,30 € en 2025 pour le travail posté). C'est du net direct dans la poche, contrairement aux majorations qui passent par le brut.

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Foire aux questions

Le Code du travail ne fixe pas de taux minimum. C'est la convention collective qui le définit. En industrie, les taux courants vont de 15% à 30%. Certaines entreprises vont jusqu'à 40% par accord d'entreprise.

Oui. Si vous travaillez la nuit d'un samedi au dimanche, les heures entre minuit et 6h cumulent la majoration nuit ET la majoration dimanche. C'est pour ça que le 5×8 avec weekends est si rémunérateur.

Oui. Le travail de nuit est un facteur de pénibilité inscrit au Compte Professionnel de Prévention (C2P). Il donne droit à des points permettant une formation, un passage à temps partiel sans perte de salaire, ou un départ anticipé à la retraite (jusqu'à 2 ans plus tôt).

Le passage d'horaires de jour à des horaires de nuit constitue une modification du contrat de travail que le salarié peut refuser. Le refus ne constitue pas une faute. En revanche, si le contrat initial prévoyait du travail posté, le salarié est tenu de l'exécuter.
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