Santé & Temps de Travail

Simulateur de Repos
Compensateur 2026

Calculez vos droits au repos pour les heures supplémentaires hors contingent, le travail de nuit, le dimanche et les jours fériés.

Instantané Code du travail 100% gratuit
1

Votre situation

Taille de l'entreprise et contingent applicable
COR = 100% des heures hors contingent
h/an
Par défaut 220h. Vérifiez votre CC ou accord d'entreprise.
€
Pour estimer la valeur monétaire de vos heures de repos.
2

Vos heures

Saisissez vos heures sur la période (mois ou année)
h
Heures au-delà de votre contingent annuel.
h
Heures travaillées entre 21h et 6h.
h
Si votre CC prévoit un repos compensateur dimanche.
h
Travail les jours fériés (hors 1er Mai).

Résultat

Vos droits au repos compensateur
Total repos compensateur acquis
20,00 h

Soit environ 2,9 jours de repos (base 7h)

20,00 h
Heures sup (COR)
0,00 h
Travail de nuit
0,00 h
Dimanche
0,00 h
Jours fériés
Valeur estimée de vos repos (base salaire brut)
454 € ≈ 354 € net

Détail du calcul

Type de repos Heures travaillées Taux applicable Repos acquis Valeur
Total — — — —

Guide complet du repos compensateur

La Contrepartie Obligatoire en Repos (COR) est un droit légal prévu par l'article L.3121-30 du Code du travail. Elle s'applique à chaque heure supplémentaire effectuée au-delà du contingent annuel.

  • Entreprises > 20 salariés : 100% — 1 heure hors contingent = 1 heure de repos
  • Entreprises ≤ 20 salariés : 50% — 1 heure hors contingent = 30 minutes de repos

Ce repos s'ajoute à la majoration salariale (25% ou 50%) des heures supplémentaires. L'employeur ne peut pas le remplacer par une indemnité.

Le contingent est le nombre maximum d'heures supplémentaires par an et par salarié, au-delà duquel la COR se déclenche.

SourceContingent
Code du travail (défaut)220 h/an
Métallurgie (IDCC 3248)220 h/an
BTP Ouvriers (IDCC 1596)180 h/an
Transport (IDCC 16)195 h/an
HCR (IDCC 1979)360 h/an
Chimie (IDCC 44)220 h/an

Un accord d'entreprise ou de branche peut fixer un contingent différent. Vérifiez votre convention collective.

Le travail de nuit (entre 21h et 6h, ou 22h–7h selon la CC) ouvre droit à un repos compensateur dont le taux varie selon la convention collective :

  • Métallurgie : 1% à 2% selon horaire habituel/exceptionnel
  • Chimie : 2,5% des heures de nuit
  • BTP : 2% des heures de nuit
  • Transport : 5% pour les heures entre minuit et 5h
  • Propreté : 1% des heures de nuit
  • HCR : 2% des heures de nuit
  • Sécurité : 1% des heures de nuit

Ce repos est distinct de la majoration salariale de nuit (25% à 50% selon les conventions).

  1. Seuil de déclenchement : Dès que vous cumulez 7 heures de repos, vous pouvez en demander la prise.
  2. Demande : Le salarié formule sa demande 1 semaine à l'avance en précisant la date et la durée (journée ou demi-journée).
  3. Réponse de l'employeur : Il a 7 jours pour répondre. Il peut reporter pour raisons de service, mais ne peut pas refuser le principe.
  4. Délai de prise : Le repos doit être pris dans un délai de 2 mois. Passé ce délai, l'employeur fixe la date.
  5. Rémunération : Le repos est payé comme du temps de travail effectif.
En cas de rupture du contrat : si le repos n'a pas été pris, le salarié perçoit une indemnité compensatrice équivalente.

Le Code du travail ne prévoit pas de repos compensateur automatique pour le travail du dimanche ou des jours fériés. Cependant, de nombreuses conventions collectives le prévoient :

  • BTP : repos compensateur de 100% pour le travail du dimanche
  • Métallurgie : majoration salariale ou repos au choix
  • HCR : 2 jours de repos hebdomadaire, dont un dimanche par roulement
  • Sécurité : repos compensateur de dimanche selon accord d'entreprise

Pour les jours fériés, la plupart des conventions prévoient soit une majoration de 100%, soit un repos compensateur équivalent.

Publicité

Questions fréquentes

Le repos compensateur peut-il être remplacé par une prime ?

Non, la COR ne peut pas être convertie en indemnité tant que le contrat est en cours. Seul un départ de l'entreprise (licenciement, démission, fin de CDD) ouvre droit à une indemnité compensatrice si le repos n'a pas été pris.

Le repos compensateur est-il soumis à cotisations ?

Le repos lui-même n'est pas soumis à cotisations car c'est du temps non travaillé mais rémunéré normalement. En revanche, l'indemnité compensatrice (versée au départ) est soumise aux cotisations sociales.

Mon employeur peut-il m'obliger à faire des heures au-delà du contingent ?

Oui, mais sous conditions strictes : il doit consulter le CSE et informer l'inspecteur du travail. Le salarié ne peut pas refuser sauf motif légitime, mais il bénéficie automatiquement de la COR.

Les intérimaires ont-ils droit au repos compensateur ?

Oui. Les intérimaires bénéficient des mêmes droits que les salariés de l'entreprise utilisatrice concernant les heures supplémentaires et la COR. Le contingent applicable est celui de l'entreprise utilisatrice.

Heures supplémentaires

Vos heures sup sont-elles bien payées ? Vérifiez la majoration (25%, 50%) et le gain net.

Simulateur Heures Sup
Brut → Net

Convertissez instantanément votre salaire brut en net ou inversement.

Convertisseur Brut/Net
Outils associés
Prime d'ancienneté Solde tout compte CDD Rachat de RTT Calculateur de préavis Congés payés Tous les outils RH →