Simulateur de Repos
Compensateur 2026
Calculez vos droits au repos pour les heures supplémentaires hors contingent, le travail de nuit, le dimanche et les jours fériés.
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Vos droits au repos compensateurSoit environ 2,9 jours de repos (base 7h)
Détail du calcul
| Type de repos | Heures travaillées | Taux applicable | Repos acquis | Valeur |
|---|---|---|---|---|
| Total | — | — | — | — |
Guide complet du repos compensateur
La Contrepartie Obligatoire en Repos (COR) est un droit légal prévu par l'article L.3121-30 du Code du travail. Elle s'applique à chaque heure supplémentaire effectuée au-delà du contingent annuel.
- Entreprises > 20 salariés : 100% — 1 heure hors contingent = 1 heure de repos
- Entreprises ≤ 20 salariés : 50% — 1 heure hors contingent = 30 minutes de repos
Ce repos s'ajoute à la majoration salariale (25% ou 50%) des heures supplémentaires. L'employeur ne peut pas le remplacer par une indemnité.
Le contingent est le nombre maximum d'heures supplémentaires par an et par salarié, au-delà duquel la COR se déclenche.
| Source | Contingent |
|---|---|
| Code du travail (défaut, art. D3121-24) | 220 h/an |
| Métallurgie (IDCC 3248) | 220 h/an (175 h en cas d'annualisation) |
| BTP Ouvriers (IDCC 1596/1597) | 180 h/an |
| Transport routier (IDCC 16) | 195 h/an (personnel roulant, 130 h autres) |
| HCR (IDCC 1979) | 360 h/an |
| Chimie (IDCC 44) | 130 h/an |
Un accord d'entreprise ou de branche peut fixer un contingent différent. Vérifiez votre convention collective.
Pour le travailleur de nuit (par défaut, travail entre 21h et 6h), la loi impose une contrepartie en repos (art. L3122-8), mais n'en fixe pas le taux : c'est la convention collective ou l'accord d'entreprise qui le détermine. Exemples de dispositions conventionnelles vérifiées :
- Transport routier (roulants) : repos de 5% des heures effectuées entre 22h et 5h, à partir de 50 h de nuit dans le mois (accord du 14 novembre 2001)
- Propreté : 2% du travail effectif de nuit (21h–6h) pour les travailleurs de nuit
- Prévention-Sécurité : 1% des heures entre 21h et 6h
- Plasturgie : 1% des heures de nuit, porté à 2% en postes successifs (accord du 28 mai 2002)
- Métallurgie : réduction de 20 minutes par semaine travaillée en poste de nuit (CCN du 7 février 2022) — non exprimable en % simple
- Chimie : la branche compense surtout par des primes (prime d'incommodité pour la nuit habituelle, +40% pour la nuit exceptionnelle) et des jours de repos pour les services continus
Ce repos est distinct de la majoration salariale de nuit, elle aussi conventionnelle (ex. 15% en métallurgie pour la nuit habituelle, 12% en plasturgie, prime horaire de 20% dans le transport routier).
- Seuil de déclenchement : Dès que vous cumulez 7 heures de repos, vous pouvez en demander la prise.
- Demande : Le salarié formule sa demande 1 semaine à l'avance en précisant la date et la durée (journée ou demi-journée).
- Réponse de l'employeur : Il a 7 jours pour répondre. Il peut reporter pour raisons de service, mais ne peut pas refuser le principe.
- Délai de prise : Le repos est pris dans un délai de 2 mois suivant l'ouverture du droit ; le report par l'employeur ne peut excéder 2 mois. Si le salarié ne demande rien, le droit n'est pas perdu : l'employeur lui demande de le prendre dans un délai maximal d'un an (art. D3121-17 à D3121-23).
- Rémunération : Le repos est payé comme du temps de travail effectif.
Le Code du travail ne prévoit pas de repos compensateur automatique pour le travail du dimanche ou des jours fériés : tout dépend de votre convention collective ou de votre accord d'entreprise. Quelques repères vérifiés :
- Métallurgie : le travail exceptionnel un dimanche ou un jour férié est majoré de 100% (CCN du 7 février 2022) — c'est une majoration salariale, pas un repos
- HCR : 2 jours de repos hebdomadaire, dont un dimanche par roulement selon l'organisation
- Seule exception légale : le 1er mai travaillé est obligatoirement payé double (art. L3133-6)
Si votre accord prévoit un repos compensateur pour le dimanche ou les jours fériés, saisissez son taux dans le simulateur. À défaut, vérifiez votre convention collective ou votre bulletin de paie.
Questions fréquentes
Le repos compensateur peut-il être remplacé par une prime ?
Non, la COR ne peut pas être convertie en indemnité tant que le contrat est en cours. Seul un départ de l'entreprise (licenciement, démission, fin de CDD) ouvre droit à une indemnité compensatrice si le repos n'a pas été pris.
Le repos compensateur est-il soumis à cotisations ?
Le repos lui-même n'est pas soumis à cotisations car c'est du temps non travaillé mais rémunéré normalement. En revanche, l'indemnité compensatrice (versée au départ) est soumise aux cotisations sociales.
Mon employeur peut-il m'obliger à faire des heures au-delà du contingent ?
Oui, après avis du CSE (art. L3121-33 du Code du travail — l'autorisation de l'inspection du travail n'est plus requise depuis la loi du 20 août 2008). Le salarié ne peut pas refuser sauf motif légitime, mais il bénéficie automatiquement de la COR.
Les intérimaires ont-ils droit au repos compensateur ?
Oui. Les intérimaires bénéficient des mêmes droits que les salariés de l'entreprise utilisatrice concernant les heures supplémentaires et la COR. Le contingent applicable est celui de l'entreprise utilisatrice.
Sources officielles : Code du travail, art. L3121-27 à L3121-40 — heures supplémentaires et COR (Légifrance) · Code du travail, art. D3121-17 à D3121-23 — prise de la COR (Légifrance) · Code du travail, art. D3121-24 — contingent de 220 h (Légifrance) · Accord du 14 novembre 2001 relatif au travail de nuit — transports routiers (Légifrance) · code.travail.gouv.fr — heures supplémentaires métallurgie (IDCC 3248) · code.travail.gouv.fr — heures supplémentaires industries chimiques (IDCC 44)
Contenu vérifié — dernière vérification : août 2026
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