Simulateur Rachat de RTT
Combien gagnez-vous en renonçant à vos jours de repos ? Calculez votre gain net en 1 seconde, majoration et exonération fiscale incluses.
Garder ses RTT vs les Racheter
Tableau récapitulatif — Gain selon le nombre de jours
| Jours rachetés | Total brut | CSG / CRDS | Gain net | % plafond fiscal |
|---|
Détail du calcul
Formule de calcul
| Salaire journalier | — |
| ÷ 21,67 jours ouvrés / mois | base de calcul |
| Majoration appliquée | — |
| = Valeur jour majoré | — |
| × Nombre de jours | — |
| = Total brut | — |
Du brut au net
| Total brut rachat | — |
| Cotisations salariales (vieillesse) | Exonérées ✅ |
| – CSG / CRDS (9,7 % sur 98,25 %) | — |
| = Gain net | — |
| Exonération IR | — |
| Votre taux marginal d'imposition |
|
| Économie d'impôt estimée | — |
Tout savoir sur le rachat de RTT en 2026
Mise à jour juillet 2026 : le dispositif de rachat de RTT, qui devait s'arrêter fin 2025, a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2026 par l'article 8 de la loi n° 2025-127 du 14 février 2025 (loi de finances pour 2025). Il couvre les jours de repos acquis entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2026.
En résumé : vous pouvez convertir vos jours de RTT non pris en salaire, avec une majoration d'au moins 25% et une exonération d'impôt sur le revenu jusqu'à 7 500 €/an.
Qu'est-ce que le rachat de RTT ?
Le rachat de RTT (ou « monétisation des JRTT ») est un dispositif qui permet aux salariés de renoncer à tout ou partie de leurs jours de repos acquis au titre de la réduction du temps de travail, en échange d'une rémunération majorée.
Ce mécanisme a été créé par la loi du 16 août 2022 sur le pouvoir d'achat (loi n° 2022-1158, art. 5), initialement pour les jours acquis jusqu'au 31 décembre 2025, puis prolongé jusqu'au 31 décembre 2026 par la loi de finances pour 2025.
- La demande émane exclusivement du salarié
- L'accord de l'employeur est nécessaire (il peut refuser, sans avoir à se justifier)
- Les jours concernés sont ceux acquis au titre de la réduction du temps de travail (RTT), pas les congés payés
Comment est calculée la valeur d'un jour de RTT ?
Deux formules selon votre temps de travail :
Salarié en heures : Valeur 1 jour = (Salaire brut mensuel ÷ 21,67) × (1 + taux de majoration)
21,67 = nombre moyen de jours ouvrés par mois
Salarié au forfait jours : Valeur 1 jour = (Salaire brut annuel ÷ nombre de jours du forfait) × (1 + taux de majoration)
Le forfait le plus courant est de 218 jours par an
À salaire égal, un jour de forfait à 218 jours vaut environ 19 % de plus qu'un jour calculé sur 21,67 jours ouvrés : sélectionnez bien votre mode dans le simulateur.
Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir une majoration supérieure à 25 % (le simulateur permet de la personnaliser).
Avantages fiscaux et sociaux du rachat de RTT
Le rachat de RTT bénéficie du même régime de faveur que les heures supplémentaires :
- Exonération d'impôt sur le revenu — Les sommes perçues ne sont pas imposables, dans la limite de 7 500 € net imposable par an (plafond mutualisé avec les heures supplémentaires défiscalisées). Au-delà, l'excédent est réintégré dans le revenu imposable.
- Exonération de cotisations salariales — Les cotisations salariales d'assurance vieillesse (de base et complémentaire) sont exonérées, dans la limite de 11,31 % de la rémunération.
- CSG et CRDS restent dues — 9,2 % de CSG et 0,5 % de CRDS, calculées sur 98,25 % de la rémunération brute majorée : c'est la seule retenue sur votre rachat.
- Côté employeur — Les cotisations patronales restent dues, avec une déduction forfaitaire par heure (1,50 € pour les entreprises de moins de 20 salariés, 0,50 € de 20 à 249 salariés).
Exemples concrets de rachat de RTT
Salarié en heures, majoration 25 %, CSG/CRDS déduites :
| Salaire brut | Jours rachetés | Gain brut | Gain net estimé |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 5 | 577 € | ~522 € |
| 2 500 € | 5 | 721 € | ~652 € |
| 3 000 € | 10 | 1 731 € | ~1 566 € |
| 3 500 € | 10 | 2 019 € | ~1 827 € |
| 4 500 € | 10 | 2 596 € | ~2 348 € |
Conditions et limites
Ce qui est possible
- Racheter les jours RTT non pris (acquis 2022-2026)
- Bénéficier de la majoration (min. 25%)
- Exonération IR jusqu'à 7 500 €
- Exonération des cotisations salariales vieillesse
- Demander le rachat à tout moment
Les limites
- Accord de l'employeur obligatoire
- Plafond fiscal de 7 500 € (mutualisé HS)
- CSG/CRDS (9,7 %) restent dues
- Ne concerne pas les congés payés
- Nombre de jours souvent limité par accord
Que deviennent les RTT non prises en fin d'année ?
En l'absence de monétisation, les RTT non prises sont en principe perdues à la fin de la période de référence (31 décembre ou date fixée par l'accord d'entreprise). Trois exceptions :
- Accord de report : certains accords autorisent le report sur le 1er trimestre suivant
- Compte Épargne-Temps (CET) : si l'entreprise en dispose, les RTT non prises peuvent y être transférées
- Impossibilité de prise : si l'employeur a empêché le salarié de prendre ses RTT (charge de travail), le salarié peut réclamer une indemnisation
C'est tout l'intérêt du rachat : plutôt que de perdre des jours en décembre, vous les convertissez en salaire majoré et défiscalisé.