Calculateur IFM + Congés Payés
Solde de Fin de Mission
La mission est finie ? Calculez instantanément le montant de votre chèque de fin de mission : indemnité de fin de mission (IFM) d'intérim à 10 %, indemnité compensatrice de congés payés à 10 % et net à percevoir.
Vos revenus de la mission
(Astuce : Regardez le "Cumul Fiscal" sur votre dernière fiche).
Estimation du Solde de tout compte
Avant impôt sur le revenu
Exemple de calcul pour une mission de 3 mois
Pour bien comprendre, prenons l'exemple d'un intérimaire ayant gagné un total de 6 000 € Brut sur la durée de la mission.
| Étape | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| 1. Salaire Total | Cumul des salaires bruts | 0,00 € |
| 2. IFM (10%) | 10% du salaire total | + 0,00 € |
| 3. Base Congés Payés | Salaire + IFM | 0,00 € |
| 4. ICCP (10%) | 10% de la Base CP Double Détente | + 0,00 € |
| TOTAL BRUT SOLDE | Total final avant charges | 0,00 € |
| Estimation Charges | ~22% (Retraite, sécu, chômage...) | - 0,00 € |
Ce montant total est imposable. Si vous ne voulez pas payer trop d'impôts, pensez à placer votre IFM sur un CET (Compte Épargne Temps) si votre agence le propose.
Quelle est la base de calcul de l'IFM (les fameux 10 %) ?
L'article L1251-32 du Code du travail fixe l'IFM à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié pendant la mission. Concrètement, la « base IFM » de votre fiche de paie correspond au cumul de tout ce qui a le caractère de salaire ; les sommes qui remboursent des frais professionnels n'en font pas partie.
| Entre dans la base IFM | N'entre pas dans la base IFM |
|---|---|
| Salaire de base de la mission | Remboursements de frais professionnels (indemnités de déplacement, frais réels…) |
| Heures supplémentaires et leurs majorations | L'ICCP (congés payés), calculée séparément et après l'IFM |
| Primes et accessoires ayant le caractère de salaire (prime de nuit, de poste, de production…) | L'IFM elle-même (pas d'IFM sur l'IFM) |
À l'inverse, pour les congés payés c'est la règle de la « double détente » : l'IFM est versée « à titre de complément de salaire » (art. L1251-32), elle entre donc dans la rémunération totale brute qui sert de base à l'ICCP de 10 % prévue par l'article L1251-19. D'où le total d'environ 21 % en plus du brut en fin de mission (10 % d'IFM, puis 10 % de congés calculés sur le brut + IFM).
Dans quels cas l'IFM n'est-elle pas due ?
L'article L1251-33 du Code du travail et l'article L1251-32 prévoient les exceptions suivantes :
- embauche immédiate en CDI par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission ;
- rupture anticipée à l'initiative du salarié, faute grave ou force majeure ;
- mission conclue au titre d'un emploi saisonnier ou d'usage, si un accord de la branche du travail temporaire le prévoit ;
- mission-formation (contrat conclu dans le cadre de l'article L1251-57) ;
- CDI intérimaire : l'IFM n'est pas due, mais l'ICCP de 10 % reste acquise.
Dans tous ces cas, cochez l'option correspondante dans le simulateur ci-dessus : l'IFM est retirée du calcul, les congés payés restent dus.
L'IFM en intérim : les réponses courtes
L'IFM, c'est quoi ?
L'indemnité de fin de mission, souvent appelée « prime de précarité », compense le caractère temporaire du contrat d'intérim. Elle est due en plus du salaire, à la fin de chaque mission, et vaut 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant celle-ci (article L1251-32 du Code du travail).
Pourquoi 10 %, et 10 % de quoi ?
Le taux de 10 % est fixé par la loi, il ne se négocie pas. Il s'applique à tout ce qui a le caractère de salaire dans la mission : salaire de base, heures supplémentaires et leurs majorations, primes de poste ou de nuit. Pas aux remboursements de frais, et pas à l'IFM elle-même.
L'IFM est-elle imposable ?
Oui. L'article L1251-32 la qualifie de complément de salaire : elle est soumise aux cotisations sociales comme le salaire et elle entre dans le revenu imposable à déclarer. Il en va de même pour l'indemnité compensatrice de congés payés. Elle n'a rien de commun, sur ce point, avec une indemnité de licenciement.
Peut-on débloquer ses IFM plus tard ?
Oui, si vous les avez placées sur un compte épargne-temps proposé par votre agence — une possibilité ouverte aux intérimaires par l'accord de branche du 27 mars 2000. Le déblocage se demande par écrit à l'agence, sans avoir à justifier d'un motif, et le montant n'est pas recalculé à cette occasion. Voir aussi le simulateur de salaire intérim avec CET.
Comprendre le calcul de fin de mission
Sources officielles : Code du travail, art. L1251-32 — indemnité de fin de mission (Légifrance) · Code du travail, art. L3121-36 — majorations des heures supplémentaires (Légifrance) · Code du travail, art. L1251-19 — indemnité compensatrice de congés payés (Légifrance) · Code du travail, art. L1251-33 — cas où l'IFM n'est pas due (Légifrance)
Contenu vérifié — dernière vérification : août 2026
Outils pour aller plus loin
D'autres simulateurs utiles pour les intérimaires.