Simulateur de planning d'équipes
2×8 · 3×8 · 4×8 · 5×8
Générez la rotation de vos équipes postées sur 2 à 12 semaines, avec les heures de nuit, de dimanche et de jours fériés par équipe, le contrôle des durées légales et l'export PDF ou Excel.
Les taux de majoration sont ceux de votre convention collective ou de votre accord d'entreprise : la loi n'en impose que pour le 1er mai et certains dimanches du commerce (voir le guide plus bas). Les horaires acceptent les formats « 5h-13h », « 05:00-13:00 » ou « 21h30-5h30 ».
| Équipe | Matins | Après-midis | Nuits | Repos | Heures | Moy. / sem. | H. nuit (21 h-6 h) | H. dimanche | H. férié |
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Estimation des majorations par salarié, sur la période
| Équipe | Nuit | Dimanche | Férié | Total majorations | Salaire de base |
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Contrôle indicatif calculé sur le planning affiché, hors heures supplémentaires ponctuelles, astreintes et dérogations conventionnelles. Les conventions collectives et accords d'entreprise peuvent aménager certaines limites (durée du travail de nuit, moyenne sur 12 semaines) dans les bornes fixées par la loi.
Comment lire et utiliser ce planning d'équipes
Chaque ligne représente une équipe (A, B, C…), chaque colonne un jour. La lettre indique le poste : M matin, AM après-midi, N nuit, R repos. Les dimanches et jours fériés sont surlignés en rouge ; une barre rouge ou orange sous une case signale un poste travaillé un dimanche ou un férié. Modifiez les horaires de poste pour que le simulateur recalcule les heures de nuit réellement comprises entre 21 h et 6 h : un poste du matin 5 h-13 h contient par exemple une heure de nuit.
Le bilan compte, par équipe, les postes et les heures sur la période affichée, puis les valorise avec vos taux de majoration. Le troisième bloc vérifie les durées maximales du Code du travail. Les jours fériés intégrés sont les 11 fêtes légales de la métropole pour 2025 à 2028 (hors Vendredi saint et 26 décembre en Alsace-Moselle, hors jours fériés locaux d'outre-mer).
2×8, 3×8, 4×8, 5×8 : quel rythme pour quelle couverture ?
| Rythme | Équipes | Couverture | Cycle type | Heures moyennes / semaine (postes de 8 h) |
|---|---|---|---|---|
| 2×8 | 2 | 16 h/24, lundi-vendredi | 1 semaine de matin, 1 semaine d'après-midi | 40 h (35 h avec des postes de 7 h) |
| 3×8 | 3 | 24 h/24, lundi-vendredi (semi-continu) | 1 semaine par poste, 3 semaines de cycle | 40 h (35 h avec des postes de 7 h) |
| 4×8 | 4 | 24 h/24, 7 j/7 (continu) | 2 matins, 2 après-midis, 2 nuits, 2 repos (8 jours) | 42 h |
| 5×8 | 5 | 24 h/24, 7 j/7 (continu) | 2 matins, 2 après-midis, 2 nuits, 4 repos (10 jours) | 33,6 h |
Le 5×8 est le rythme de référence des industries à feu continu (chimie, sidérurgie, papier, verre, raffinage, agroalimentaire, énergie) : c'est la seule organisation à 3 postes qui couvre les 168 heures de la semaine en restant sous la durée légale de 35 heures. Le 4×8 couvre aussi 7 jours sur 7 mais aboutit à 42 heures hebdomadaires en moyenne, ce qui suppose un accord d'aménagement du temps de travail et le paiement ou la récupération des heures au-delà de 35 heures. Le 2×8 et le 3×8 s'arrêtent le week-end ; avec des postes de 8 heures ils génèrent 40 heures par semaine, d'où les postes de 7 h ou 7 h 20 fréquemment retenus pour rester à 35 heures.
Le cycle 5×8 en 2-2-2-4
Le motif le plus répandu enchaîne 2 matins, 2 après-midis, 2 nuits puis 4 jours de repos. Les cinq équipes démarrent avec 2 jours de décalage : à chaque instant, une équipe est au matin, une à l'après-midi, une de nuit et deux au repos. Sur 10 jours, chaque salarié effectue 6 postes de 8 heures (48 h), soit 33,6 heures par semaine en moyenne et environ 1 600 heures par an hors congés. La transition après-midi puis nuit laisse 24 heures de repos entre deux postes ; le passage de la nuit aux 4 jours de repos donne un long week-end décalé une fois par cycle. D'autres variantes existent (3-3-3-6, rotation hebdomadaire) : le simulateur retient le 2-2-2-4, qui limite le nombre de nuits consécutives.
Sens de rotation : avant ou arrière ?
La rotation avant (matin, après-midi, nuit) suit le sens dans lequel l'horloge biologique se décale le plus facilement ; c'est celle que recommandent l'INRS et l'ANSES dans leurs travaux sur le travail posté. La rotation arrière (nuit, après-midi, matin) raccourcit les intervalles de repos : passer d'un poste d'après-midi finissant à 21 h à un poste du matin commençant à 5 h ne laisse que 8 heures de repos, en dessous des 11 heures légales. Le contrôle ci-dessus signale ce type de conflit.
Les règles du Code du travail à respecter
- Repos quotidien : 11 heures consécutives entre deux journées de travail (article L3131-1), dérogations possibles par accord dans la limite de 9 heures.
- Repos hebdomadaire : interdiction de travailler plus de 6 jours par semaine (L3132-1) et repos de 24 heures auxquelles s'ajoutent les 11 heures de repos quotidien, soit 35 heures consécutives (L3132-2). Le repos est donné le dimanche sauf dérogation : les industries à feu continu bénéficient d'une dérogation permanente de droit.
- Durées maximales : 10 heures par jour (L3121-18), 48 heures sur une semaine isolée (L3121-20) et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (L3121-22), 46 heures par accord.
- Travail de nuit : période comprenant au moins 9 heures consécutives incluant minuit-5 h, par défaut 21 h-6 h (L3122-2). Le travailleur de nuit (au moins 3 heures de nuit deux fois par semaine, ou 270 heures sur 12 mois à défaut d'accord, L3122-5) ne peut dépasser 8 heures par poste (L3122-6) et 40 heures en moyenne sur 12 semaines (L3122-7). Il a droit à des contreparties en repos compensateur et, le cas échéant, en salaire (L3122-8), ainsi qu'à un suivi individuel renforcé par le service de prévention et de santé au travail.
- Mise en place du travail de nuit et des équipes successives : par accord collectif ou, à défaut, après consultation du CSE et autorisation de l'inspection du travail ; le passage au travail continu doit figurer dans un accord ou une décision de l'employeur après avis du CSE.
Majorations : ce que la loi impose, ce que la convention ajoute
Contrairement à une idée répandue, le Code du travail ne fixe aucun taux général de majoration pour la nuit, le dimanche ou les jours fériés. Les seules obligations légales sont :
- le 1er mai travaillé : indemnité égale au montant du salaire, donc paiement double (L3133-6). Les autres jours fériés travaillés ne sont pas majorés par la loi ;
- les dimanches du maire dans le commerce de détail : rémunération au moins doublée et repos compensateur (L3132-27) ;
- le dimanche après 13 h dans les commerces alimentaires de plus de 400 m² : majoration de 30 % (L3132-13) ;
- pour le travailleur de nuit : un repos compensateur obligatoire, la compensation salariale restant facultative (L3122-8).
Dans l'industrie, les primes de nuit (souvent 15 à 30 %), de dimanche (50 à 100 %), de férié (100 %), les primes de poste ou de panier viennent des conventions collectives et des accords d'entreprise. Les grilles diffèrent fortement d'une branche à l'autre : consultez la convention de la métallurgie ou celle de votre secteur, et utilisez le calculateur de primes d'équipe pour chiffrer un salaire complet en 3×8 ou 5×8.
Santé et prévention en travail posté
Le travail de nuit et le travail posté sont classés facteurs de risques professionnels et suivis dans le cadre de la prévention de la pénibilité. Les recommandations de l'INRS et de l'ANSES convergent : privilégier la rotation avant, limiter les nuits consécutives à 2 ou 3, éviter les postes du matin commençant avant 5 h, garantir 2 jours de repos consécutifs après les nuits, et assurer le suivi médical renforcé prévu pour les travailleurs de nuit. Un planning régulier, connu longtemps à l'avance, réduit aussi la fatigue et l'absentéisme.
Questions fréquentes sur le travail en équipes
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