Simulateur Coût d'Embauche

Les charges patronales comprennent : Assurance maladie (7% ou 13%), Allocations familiales (3,45% ou 5,25%), Assurance vieillesse (8,55%), Retraite complémentaire (variable cadre/non-cadre), Assurance chômage (4,05%), AT/MP (variable), CSA (0,3%), Formation (0,55-1%), Taxe d'apprentissage (0,68%).

La réduction générale (ex-Fillon) s'applique aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC. Elle est maximale au SMIC (~32% du brut) et dégressive. La formule est : Coefficient = (T / 0,6) × (1,6 × SMIC / brut - 1) où T est le coefficient maximal (0,3194 non-cadre, 0,3234 cadre). Elle couvre les cotisations URSSAF, retraite complémentaire et chômage.

Oui. Un CDD génère deux surcoûts : l'indemnité de fin de contrat (précarité) de 10% de la rémunération brute totale (art. L1243-8), et une contribution patronale CDD courte durée de 0,5% (CDD > 3 mois) à 4,5% (CDD < 1 mois selon le motif). Au total, un CDD coûte environ 10 à 15% de plus qu'un CDI à salaire brut identique. La prime de précarité n'est pas due pour les contrats saisonniers, les CDD d'usage et les contrats avec un jeune en congé scolaire.

Un salarié au SMIC (1 823 € brut/mois en 2026) coûte environ 1 900 €/mois à l'employeur grâce à la réduction générale Fillon qui ramène les charges patronales à environ 4-5% du brut (au lieu de ~42%). Sur l'année : 22 800 €. Sans la réduction, le coût serait de 2 590 €/mois (31 080 €/an). L'écart de 8 280 €/an constitue la principale aide à l'emploi des bas salaires. Au-delà de 1,6 SMIC (≈ 2 917 € brut), le coût remonte progressivement vers 1,42× le brut.

Un cadre coûte légèrement plus cher qu'un non-cadre à salaire égal : cotisation APEC (0,036% employeur), retraite complémentaire AGIRC-ARRCO majorée sur la tranche 2 (T2 au-delà du PMSS : 12,95% employeur contre 4,72% sur T1), Contribution d'équilibre général (CEG) de 1,29% sur T1 et T2, et prévoyance cadre obligatoire de 1,50% (article 7 AN 1947 + ANI 2017). Coût total : ≈ 1,44× le brut pour un cadre vs 1,42× pour un non-cadre.

Non, ce simulateur calcule le coût brut sans aides spécifiques. Aides à déduire si applicable : Aide à l'embauche apprentissage (6 000 € la 1^re année), Emplois francs (jusqu'à 15 000 € sur 3 ans dans les QPV), Aide TPE jeunes (4 000 € la 1^re année), Contrat Pro (jusqu'à 5 000 € pour les 26+), Aide AGEFIPH (jusqu'à 4 000 € + aménagement de poste pour travailleur handicapé). Ces aides peuvent réduire le coût annuel net de 4 000 € à 15 000 €.