Calculateur de la réduction générale dégressive unique (RGDU)
Saisissez les salaires bruts du salarié mois par mois : coefficient, réduction du mois et régularisation se calculent selon l'article D241-7 du code de la sécurité sociale et le BOSS. La formule est expliquée dans la fiche RGDU du décodeur de paie.
Calculer la RGDU d'un salarié en 2026
Réduction mois par mois
Estimation pour le régime général, hors cas particuliers (caisses de congés payés, régimes spéciaux, taux réduits, déduction forfaitaire spécifique). La réduction ne peut pas dépasser les cotisations dues. Le logiciel de paie et l'URSSAF font foi.
Les paramètres de la RGDU en 2026
| Paramètre | Moins de 50 salariés | 50 salariés et plus |
|---|---|---|
| Tmin (socle) | 0,0200 | 0,0200 |
| Tdelta | 0,3781 | 0,3821 |
| Coefficient maximal | 0,3981 | 0,4021 |
| Puissance P | 1,75 | |
| SMIC de la formule | 12,02 €/h toute l'année, soit 21 876,40 € pour un temps plein | |
| Seuil de sortie | 3 SMIC : environ 65 629 € par an, 5 469 € par mois à temps plein | |
1. La formule
Exemple du BOSS : un salarié à 1,3 SMIC dans une entreprise de 20 salariés a un coefficient de 0,1998.
La RGDU remplace la réduction Fillon depuis le 1er janvier 2026 (article L241-13 du code de la sécurité sociale, modifié par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025). Elle ne s'annule plus à 1,6 SMIC : elle décroît jusqu'à un socle de 2 % puis disparaît d'un coup à 3 SMIC. La rémunération retenue est celle soumise à cotisations, majorée le cas échéant de la prime de partage de la valeur.
2. Un SMIC de calcul gelé à 12,02 €
Le décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 fige le SMIC de la formule à sa valeur du 1er janvier pour toute l'année 2026. Le salaire minimum a pourtant augmenté au 1er juin : un salarié payé au SMIC dépasse donc légèrement le SMIC de référence, et son coefficient annuel tombe à 38,44 % au lieu de 39,81 % dans une entreprise de moins de 50 salariés. C'est l'exemple pré-rempli du calculateur.
3. Corriger le SMIC de référence
- Temps partiel : SMIC proratisé selon la durée du contrat rapportée à 35 heures (30 h → 30/35).
- Heures supplémentaires ou complémentaires : SMIC augmenté de 12,02 € par heure réalisée, sans les majorations.
- Entrée, sortie, absence non payée : SMIC du mois réduit dans le rapport entre le salaire versé et le salaire habituel.
- Absence avec maintien intégral du salaire : aucune correction.
4. Le calcul mensuel et sa régularisation
La réduction s'applique chaque mois par anticipation. En régularisation progressive, le coefficient se recalcule sur les cumuls depuis janvier et la réduction du mois est la différence avec le cumul déjà appliqué : elle peut devenir négative si le salaire augmente. En régularisation annuelle, chaque mois est calculé seul et l'écart avec le calcul annuel se corrige sur la dernière paie. Le montant est ensuite imputé sur les cotisations URSSAF et Agirc-Arrco au prorata de leurs taux.
5. Pour aller plus loin
Le coût total d'un recrutement, réduction comprise, se simule avec le simulateur de coût d'embauche ; celui d'un apprenti avec la grille de salaire en alternance. Les taux de toutes les cotisations sont réunis dans le barème des taux de cotisations sociales.
Sources officielles : Code de la sécurité sociale, art. L241-13 et D241-7 — Légifrance · Décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 (SMIC de calcul gelé) — Légifrance · BOSS — Allègements généraux (mise à jour du 27/07/2026)
Contenu vérifié — dernière vérification : octobre 2026