Grille de salaire en alternance 2026
apprentissage & contrat pro (% du SMIC)

Comprendre la rémunération en alternance en 2026

La mécanique de la grille en quelques minutes — âge, année d'exécution, type de contrat — avant le détail des deux barèmes.

Deux contrats, deux grilles qui n'ont pas les mêmes critères

L'alternance recouvre deux contrats de travail distincts, et c'est la première source de confusion sur les salaires. En contrat d'apprentissage, la rémunération minimale dépend uniquement de l'âge et de l'année d'exécution du contrat : le diplôme préparé n'a aucune incidence, un apprenti en master de 22 ans en 1^re année est au même pourcentage qu'un apprenti en CAP du même âge. En contrat de professionnalisation, le critère est l'âge et le niveau de qualification déjà détenu : à diplôme au moins égal au bac professionnel, le pourcentage grimpe de 10 points.

Dans les deux cas, le pourcentage s'applique au SMIC en vigueur — 1 867,02 € brut pour 35 heures depuis le 1er juin 2026 — ou au salaire minimum conventionnel de la branche lorsqu'il est plus favorable. Une revalorisation du SMIC augmente donc automatiquement le salaire de l'alternant, sans avenant.

Ce qui a changé pour les cotisations de l'apprenti

C'est le point le plus souvent périmé sur le web. Jusqu'au 28 février 2025, la rémunération de l'apprenti était exonérée de cotisations salariales jusqu'à 79 % du SMIC et totalement exonérée de CSG-CRDS. Depuis les contrats conclus le 1^er mars 2025, le seuil est abaissé à 50 % du SMIC (933,51 € brut mensuel) et la fraction qui dépasse ce seuil supporte à la fois les cotisations salariales de droit commun et la CSG-CRDS (loi de financement de la sécurité sociale pour 2025, décret n° 2025-290 du 28 mars 2025).

• Salaire mensuel ≤ 933,51 € : net = brut, aucune ligne de cotisation salariale.
• Salaire supérieur : environ 20,8 % de retenues sur la seule part excédentaire.
• Contrats signés avant le 1^er mars 2025 : ancien régime maintenu jusqu'à leur terme (seuil de 1 474,95 €).

Le salarié en contrat de professionnalisation, lui, n'a jamais bénéficié de cette exonération : ses cotisations salariales sont celles de n'importe quel salarié, dès le premier euro.

Impôt sur le revenu : apprenti exonéré, contrat pro imposable

Le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (article 81 bis du Code général des impôts) : seule la fraction au-delà est à déclarer, ce qui ne concerne en pratique qu'une minorité d'apprentis à temps plein bien rémunérés. Le salaire d'un contrat de professionnalisation est en revanche imposable en totalité. C'est un écart à garder en tête quand on compare deux offres d'alternance à salaire brut proche.

Coût employeur : la RGDU change la donne en 2026

Depuis le 1^er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) remplace la réduction Fillon et les taux réduits de cotisations maladie et famille. Au niveau de rémunération d'un alternant — largement inférieur au SMIC — la réduction est maximale : les cotisations patronales de sécurité sociale sont quasi intégralement neutralisées. Il reste principalement la part non réductible d'AT/MP, le versement mobilité selon la commune et l'effectif, et les régimes conventionnels (mutuelle, prévoyance). C'est pourquoi le simulateur propose un taux de charges patronales résiduelles paramétrable, calé par défaut à 3 %, plutôt qu'un taux de droit commun trompeur.

Aide à l'embauche d'un apprenti : les montants 2026

Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 a rétabli l'aide exceptionnelle pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1^er janvier 2027. Elle ne porte que sur la première année du contrat et est proratisée sur sa durée réelle.

Les entreprises de 250 salariés et plus doivent en outre respecter un quota d'alternants (au moins 5 % de l'effectif au 31 décembre de l'année suivante, ou une progression de 10 % des effectifs en alternance). Le contrat doit être transmis à l'opérateur de compétences dans les six mois suivant sa signature.

Heures supplémentaires et durée du travail

Un alternant majeur peut accomplir des heures supplémentaires comme tout salarié : majoration de 25 % pour les huit premières heures au-delà de 35 heures dans la semaine civile, puis 50 % (art. L3121-36 du Code du travail), sauf taux conventionnel différent qui ne peut descendre sous 10 %. Un alternant mineur est en principe limité à 35 heures par semaine et 8 heures par jour, avec des dérogations sectorielles encadrées pouvant aller jusqu'à 40 heures. Le temps passé en centre de formation compte comme du temps de travail effectif et se rémunère.

Conventions collectives : vérifiez avant de signer

La grille légale est un plancher. Plusieurs branches industrielles et du bâtiment prévoient des pourcentages supérieurs ou des minima conventionnels qui s'imposent lorsqu'ils sont plus favorables, et pour les alternants de 21 ans et plus le Code du travail impose déjà de retenir le salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il dépasse le pourcentage du SMIC. Le nom et le numéro IDCC de la convention applicable figurent sur le bulletin de paie : c'est le seul point de départ fiable pour vérifier son salaire réel. Utilisez l'option « taux conventionnel personnalisé » du simulateur pour tester la grille de votre branche.

Questions fréquentes sur le salaire en alternance