Simulateur Salaire
Apprenti 2026
Calculez en 30 secondes la rémunération brute et nette d'un apprenti, son évolution sur toute la durée du contrat et le coût employeur. 100% confidentiel.
Profil de l'apprenti
Renseignez les informations, le calcul se met à jour automatiquement.
Options avancées
Évolution du salaire sur la durée du contrat
Détail du calcul
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SMIC brut mensuel 2026
Base 35h (151,67h/mois)
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| Pourcentage appliqué | — |
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Salaire de base brut
SMIC × pourcentage
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| Salaire brut total | — |
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Cotisations salariales
Exonérées jusqu'à 79% du SMIC, puis ~23% sur l'excédent
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| Salaire net (avant impôt) | — |
Coût employeur détaillé
| Salaire brut | — |
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Charges patronales estimées
Exonérées jusqu'à 79% SMIC, puis ~42% sur l'excédent
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Aide unique à l'apprentissage
6 000 € la 1re année (entreprises < 250 salariés ou tous employeurs pour diplômes ≤ Bac)
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| Coût réel employeur / mois | — |
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Coût sur toute la durée du contrat
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Grille complète — Salaire apprenti 2026 (% du SMIC)
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
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Tout savoir sur le salaire de l'apprenti en 2026
En résumé : un apprenti de 18 ans en 1re année touche environ 774 € brut/mois (≈ net grâce à l'exonération). En 2e année, il passe à 919 €. Un apprenti de 21+ ans commence à 955 € et monte à 1 098 € en 2e année.
Le barème légal 2026
La rémunération minimale de l'apprenti est fixée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable). Elle dépend de deux critères :
- L'âge de l'apprenti (4 tranches : 16-17, 18-20, 21-25, 26+)
- L'année d'exécution du contrat (1re, 2e ou 3e année)
Le salaire est automatiquement revalorisé :
- Au 1er jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti (changement de tranche d'âge)
- À chaque nouvelle année de contrat
- À chaque revalorisation du SMIC
L'exonération de cotisations : brut ≈ net
C'est l'avantage majeur du statut d'apprenti : les cotisations salariales sont exonérées sur la part du salaire inférieure ou égale à 79% du SMIC (soit 1 474,95 € brut en 2026). Concrètement :
- Pour la plupart des apprentis (salaire < 79% du SMIC) : brut = net
- Pour les apprentis mieux payés (salaire > 79% du SMIC) : cotisations classiques (~23%) sur la part excédentaire uniquement
Exonération d'impôt sur le revenu
Le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (22 404 € en 2026). Au-delà (rare), seule la part excédentaire est imposable. L'apprenti n'a donc généralement pas de PAS sur sa fiche de paie.
L'aide unique à l'apprentissage
Pour encourager le recrutement d'apprentis, l'État verse aux employeurs une aide unique de 6 000 € la première année du contrat pour :
- Les entreprises de moins de 250 salariés (sans condition de diplôme)
- Toutes les entreprises pour les diplômes jusqu'au niveau Bac (niveau 4)
Cette aide est versée mensuellement (500 €/mois) et réduit considérablement le coût réel de l'apprenti pour l'employeur.
Heures supplémentaires
Les apprentis majeurs peuvent effectuer des heures supplémentaires dans les mêmes conditions que les autres salariés :
- Majorées de 25% pour les 8 premières heures
- Majorées de 50% au-delà
- Les heures sup des apprentis sont exonérées d'impôt dans la limite de 7 500 €/an
Les apprentis mineurs ne peuvent pas dépasser 35h/semaine sauf dérogation sectorielle (max 5h supplémentaires dans le BTP, hôtellerie, etc.).
Conventions collectives et majorations
Certaines conventions collectives prévoient des pourcentages supérieurs au minimum légal :
- BTP : +2 points de pourcentage sur chaque tranche
- Métallurgie : minima conventionnels souvent supérieurs selon le niveau de diplôme
- Hôtellerie-Restauration (HCR) : avantages en nature repas pris en compte
Foire aux questions
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