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Comparatif Coût
CDD vs Intérim vs CDI

Quel type de contrat coûte le moins cher ? Comparez en un clic le coût total employeur d'un CDI, d'un CDD et d'un intérimaire, sur la durée de votre choix.

Barèmes 2026 Graphique comparatif Réduction Fillon incluse
1
Paramètres de la comparaison
Le salaire brut que toucherait le salarié en CDI
Pour calculer le coût total sur la période
Facturé par l'agence (1.8 à 2.5)
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Résultat comparatif
CDI
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/ mois
—
total sur la période
Le - cher
CDD
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/ mois
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total sur la période
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Intérim
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/ mois
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total sur la période
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Comparaison visuelle (coût mensuel)

CDI
CDD
Intérim

Détail par poste de coût

Poste de coût CDI CDD Intérim

Verdict

—

CDI, CDD ou Intérim : comment choisir ?

CDI

  • Le moins cher sur la durée
  • Fidélisation du salarié
  • Coût de licenciement en cas de rupture
  • Idéal pour les postes permanents

CDD

  • +10-15% vs CDI (précarité)
  • Gestion paie par l'employeur
  • Pas de coût de licenciement à la fin
  • Idéal pour besoins définis (3-18 mois)

Intérim

  • Le plus cher (coeff. x2)
  • Zéro gestion administrative
  • Flexibilité maximale
  • Idéal pour besoins urgents ou courts
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Questions fréquentes

Le CDI est quasi toujours le moins cher sur la durée. Le CDD ajoute environ 10-15% de surcoût (indemnité de précarité + contribution CDD). L'intérim est le plus onéreux avec un coefficient multiplicateur de 1.8 à 2.5, mais inclut toute la gestion RH. Le choix dépend de la durée du besoin et de votre capacité de gestion administrative.

Le coefficient intérim (1.8 à 2.5) facturé par l'agence inclut : le salaire brut de l'intérimaire, toutes les charges patronales, les congés payés (ICP 10%), l'indemnité de fin de mission (IFM 10%), la gestion administrative complète (contrat, paie, déclarations), la marge de l'agence, et éventuellement la visite médicale et les EPI. Le coefficient exact dépend du profil, de la durée et du volume.

Dès le premier mois, le CDI coûte moins cher que l'intérim en coût direct. Cependant, le CDI implique des coûts indirects : recrutement (annonces, entretiens), gestion paie, et surtout le risque de licenciement (indemnités, préavis). En pratique, l'intérim se justifie pour des besoins de moins de 3 mois ou quand la rapidité de mise à disposition est critique.

Non. L'indemnité de précarité (10%) n'est pas due dans les cas suivants : contrat saisonnier, CDD d'usage, CDD conclu dans le cadre de la politique de l'emploi, refus par le salarié d'un CDI pour un poste similaire, et rupture anticipée à l'initiative du salarié. Elle peut aussi être ramenée à 6% si un accord de branche le prévoit, en contrepartie d'un accès à la formation.

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Repères 2026

SMIC brut mensuel1 801,80 €
Précarité CDD10 % du brut total
Coeff. intérim moyen2.0 à 2.2
IFM intérim10 % du brut
ICP intérim10 % du brut + IFM