Quel est le nouveau SMIC au 1er juin 2026 ?

À partir du 1er juin 2026, le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 € (+2,4 %), soit environ 9,75 € net. Le SMIC mensuel brut sur 35 heures (151,67 h mensualisées) passe de 1 823,00 € à 1 867,03 €, soit environ 1 479 € net avant impôt. Sur l'année, cela représente 22 404 € brut. C'est la deuxième hausse de l'année après celle du 1er janvier 2026 (+1,18 %).

Pourquoi le SMIC augmente-t-il le 1er juin 2026 ?

Il s'agit d'une revalorisation automatique légale, prévue par l'article L3231-5 du Code du travail, déclenchée dès que l'indice des prix à la consommation hors tabac des 20 % de ménages les plus modestes progresse d'au moins 2 % par rapport à l'indice de la dernière fixation du SMIC. L'Insee a confirmé une inflation à +2,2 % en avril 2026 (portée à +14 % par les prix de l'énergie). Le seuil étant franchi, la revalorisation s'impose sans intervention politique.

Quand le SMIC est-il revalorisé chaque année ?

Le SMIC est revalorisé automatiquement chaque 1er janvier selon l'inflation mesurée pour les 20 % de ménages les plus modestes (article L3231-5 du Code du travail). Une revalorisation anticipée en cours d'année est déclenchée si l'indice des prix à la consommation augmente de plus de 2 % par rapport à l'indice de référence (article L3231-4) — c'est ce qui a été activé en mai 2026 pour une application au 1er juin 2026. Le gouvernement peut aussi décider d'un coup de pouce supplémentaire à tout moment.

Le SMIC s'applique-t-il aux apprentis ?

Oui mais avec un pourcentage selon l'âge et l'année du contrat. Apprenti de moins de 18 ans : 27 % du SMIC en 1re année, 39 % en 2e année, 55 % en 3e année. De 18 à 20 ans : 43 %, 51 %, 67 %. De 21 à 25 ans : 53 % (ou minimum conventionnel s'il est supérieur), 61 %, 78 %. À partir de 26 ans : 100 % du SMIC. Sur la base du SMIC mensuel revalorisé au 1er juin 2026 (1 867,03 €), un apprenti de 18-20 ans en 2e année touche environ 952 € brut. Ces pourcentages sont des minima : la convention collective peut être plus favorable.

Quel est le SMIC pour un mineur de moins de 18 ans ?

À partir du 1er juin 2026, un salarié de moins de 17 ans peut percevoir 80 % du SMIC (article D3231-3) pendant les 6 premiers mois d'activité dans la branche, soit 9,85 € brut/h (1 493,62 €/mois). De 17 à 18 ans, l'abattement est de 10 %, soit 11,08 € brut/h (1 680,33 €/mois). Au-delà de 6 mois d'activité dans la branche, le SMIC plein s'applique quel que soit l'âge.

Quelle est la différence entre SMIC brut et net en 2026 ?

Le SMIC horaire brut (12,31 € à partir du 1er juin 2026) est le montant avant déduction des cotisations salariales (environ 20,8 % : sécurité sociale 6,90 %, CSG/CRDS 9,70 %, retraite complémentaire 3,15 %, et autres). Le SMIC horaire net (environ 9,75 €) est ce qui arrive sur le compte du salarié, avant prélèvement à la source de l'impôt. Sur le SMIC, le taux moyen d'impôt à la source est nul ou très bas (taux personnalisé proche de 0 %).

Quel est le SMIC à Mayotte en 2026 ?

À Mayotte, le SMIC horaire est inférieur au SMIC métropole dans le cadre d'un alignement progressif (article L3423-2). Au 1er juin 2026, il passe de 9,33 € à 9,55 € brut/h (+2,4 %), soit environ 1 449 € brut/mois sur 35 h. Pour les autres DROM (Guadeloupe, Martinique, La Réunion, Guyane), le SMIC métropolitain s'applique intégralement à 12,31 € brut/h.

Puis-je être payé en dessous du SMIC ?

Non pour un salarié majeur en CDI ou CDD classique : c'est interdit et constitue le délit de travail illégal (article R3233-1). Les seules exceptions légales : mineurs de moins de 18 ans (abattement 10-20 % pendant 6 mois), apprentis (pourcentage selon âge/année), stagiaires (gratification de 4,35 €/h, pas un salaire). Le travail illégalement rémunéré sous le SMIC permet au salarié de réclamer le rappel sur 3 ans + 25 % de majoration aux prud'hommes.

Les primes et le 13e mois sont-ils inclus dans le SMIC ?

Pour vérifier le respect du SMIC mensuel, sont prises en compte : les avantages en nature (logement, nourriture évalués selon le barème URSSAF), les primes liées au travail (production, rendement, qualité, productivité). Sont exclues : la prime d'ancienneté, le 13e mois versé en une seule fois, les primes exceptionnelles, les indemnités de congés payés, les heures supplémentaires, les pourboires, et les remboursements de frais professionnels. Cette exclusion protège les salariés au SMIC d'une dilution de leur rémunération de base.

Le SMIC est-il identique à mon minimum conventionnel ?

Non. Le SMIC est le plancher national. Votre convention collective peut prévoir des minima supérieurs (salaires hiérarchiques, grilles classification). En 2026, de nombreuses conventions ont des coefficients d'entrée inférieurs au SMIC après revalorisation — dans ce cas, c'est le SMIC qui s'impose obligatoirement. Vérifiez votre coefficient sur votre fiche de paie et comparez à la grille de votre convention (métallurgie, BTP, chimie, syntec, etc.).

Comment sont calculées les heures supplémentaires au SMIC ?

Les heures supplémentaires sont majorées par rapport au SMIC horaire (article L3121-36) : +25% pour les 8 premières heures (de la 36e à la 43e h), soit 15,03 € brut/h au SMIC, et +50% au-delà (à partir de la 44e h), soit 18,03 € brut/h. Ces heures sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an (article 81 quater du CGI). Les majorations ne sont pas incluses dans la vérification du SMIC mensuel.

Quelle est l'évolution du SMIC depuis 10 ans ?

Le SMIC a progressé de 9,40 €/h en 2015 à 12,31 €/h en juin 2026, soit +31% en 10 ans, principalement par revalorisations automatiques liées à l'inflation. Sur la même période, le SMIC mensuel brut est passé de 1 457,52 € à 1 867,03 €. Plusieurs revalorisations anticipées ont eu lieu : août 2022 (+2,01%), janvier 2023 (+1,81%), mai 2023 (+2,22%), janvier 2024 (+1,13%), novembre 2024 (+2%), janvier 2026 (+1,18%), juin 2026 (+2,4%).

Revalorisation +2,4 % au 1ᵉʳ juin 2026

Nouveau SMIC au 1ᵉʳ juin 2026
12,31 € brut/h · 1 867,03 € mensuel

Le SMIC est revalorisé automatiquement de +2,4 % au 1ᵉʳ juin 2026 (article L3231-5 du Code du travail), suite au franchissement du seuil d'inflation de 2 %. Calculez votre nouveau salaire et consultez l'intégralité des barèmes ci-dessous.

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NOUVEAU +2,4 % Annoncée le 13 mai 2026

SMIC revalorisé à partir du 1ᵉʳ juin 2026

Le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €. Soit +44 € brut/mois pour un temps plein 35 h (≈ +35 € net).

Montants officiels du SMIC (base 35 h)

Horaire Brut

12,31 €

+ 0,29 €

Horaire Net*

≈ 9,75 €

+ 0,23 €

Mensuel Brut

1 867,03 €

+ 44,03 €

Mensuel Net*

≈ 1 479,00 €

+ 35,00 €

*Le montant net est une estimation basée sur un taux de cotisations salariales moyen de 20,8 % (hors mutuelle d'entreprise et prélèvement à la source).

Simulateur de revenu au SMIC

SMIC du 1ᵉʳ juin 2026 : 12,31 €/h brut

Taux à jour

Heures travaillées par semaine

heures

Votre Mensuel Net Estimé

1 479,68 €

Soit 1 868,28 € Brut

+ 35,18 € net vs. mai 2026

Tout savoir sur le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire minimum légal en France. Aucun salarié majeur en CDI ou CDD classique ne peut être rémunéré en dessous (article L3231-1 du Code du travail). À partir du 1ᵉʳ juin 2026, le SMIC est revalorisé automatiquement de +2,4 % (article L3231-5) suite au franchissement du seuil d'inflation. Il conditionne la rémunération minimum de plus de 2,8 millions de salariés en France.

Montants officiels du SMIC à partir du 1ᵉʳ juin 2026

Base	Avant le 1ᵉʳ juin 2026	À partir du 1ᵉʳ juin 2026 (brut)	Net estimé
Horaire	12,02 €	12,31 €	≈ 9,75 €
Mensuel 35 h (151,67 h)	1 823,00 €	1 867,03 €	≈ 1 479 €
Mensuel 39 h (169 h)	2 031,38 €	2 080,39 €	≈ 1 648 €
Annuel 35 h	21 876 €	22 404 €	≈ 17 744 €
Minimum garanti (MG)	4,25 €	4,35 €	—

Le SMIC mensuel se calcule en multipliant le taux horaire par le nombre d'heures mensualisées : 12,31 € × 151,67 h = 1 867,03 €. C'est la deuxième hausse de l'année après celle du 1ᵉʳ janvier 2026 (+1,18 %).

Règles de revalorisation du SMIC

La revalorisation du SMIC obéit à trois mécanismes cumulables définis aux articles L3231-4 à L3231-12 du Code du travail :

Revalorisation annuelle automatique au 1er janvier : indexée sur l'évolution de l'indice des prix à la consommation des ménages les 20% les plus modestes (article L3231-5). Cette revalorisation est automatique, sans intervention du gouvernement.
Revalorisation anticipée en cours d'année : déclenchée automatiquement lorsque l'indice des prix progresse de 2 % ou plus par rapport à l'indice de la dernière revalorisation (article L3231-4). C'est ce qui a justifié les hausses du SMIC en août 2022, mai 2023, novembre 2024 et juin 2026 (+2,4 %).
Coup de pouce gouvernemental : le gouvernement peut accorder à tout moment une revalorisation discrétionnaire supplémentaire (article L3231-10). Politiquement rare ces dernières années (dernier coup de pouce significatif : 2012).

Historique du SMIC sur 10 ans

Année	Horaire brut	Mensuel brut (35h)	Évolution
2026 (1ᵉʳ juin) Nouveau	12,31 €	1 867,03 €	+2,40 %
2026 (1ᵉʳ jan)	12,02 €	1 823,00 €	+1,18 %
2025 (1er nov 2024)	11,88 €	1 801,80 €	+2,00 %
2024 (1er jan)	11,65 €	1 766,92 €	+1,13 %
2023 (1er mai)	11,52 €	1 747,20 €	+2,22 %
2023 (1er jan)	11,27 €	1 709,28 €	+1,81 %
2022 (1er août)	11,07 €	1 678,95 €	+2,01 %
2022 (1er mai)	10,85 €	1 645,58 €	+2,65 %
2022 (1er jan)	10,57 €	1 603,12 €	+0,90 %
2021 (1er oct)	10,48 €	1 589,47 €	+2,20 %
2021 (1er jan)	10,25 €	1 554,58 €	+0,99 %
2020	10,15 €	1 539,42 €	+1,20 %
2015	9,61 €	1 457,52 €	référence -10 ans

Sur 10 ans, le SMIC a progressé de +28,1 % en brut horaire (9,61 € → 12,31 €). La période 2022-2026 a été marquée par 6 revalorisations liées au choc inflationniste, dont la dernière au 1ᵉʳ juin 2026.

SMIC apprenti à partir du 1ᵉʳ juin 2026 : barème complet par âge

La rémunération des apprentis est un pourcentage du SMIC qui dépend à la fois de l'âge et de l'année du contrat (articles D6222-26 à D6222-30). Sur la base du nouveau SMIC mensuel brut de 1 867,03 € :

Âge	1^re année	2^e année	3^e année
< 18 ans	27 % SMIC ≈ 504 €/mois	39 % SMIC ≈ 728 €/mois	55 % SMIC ≈ 1 027 €/mois
18 à 20 ans	43 % SMIC ≈ 803 €/mois	51 % SMIC ≈ 952 €/mois	67 % SMIC ≈ 1 251 €/mois
21 à 25 ans	53 %* ≈ 989 €/mois	61 %* ≈ 1 139 €/mois	78 %* ≈ 1 456 €/mois
≥ 26 ans	100 % du SMIC = 1 867,03 €/mois ou minimum conventionnel si plus favorable

*Pour les 21-25 ans, le minimum est le pourcentage du SMIC OU le minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé, si ce dernier est plus favorable.

SMIC pour les mineurs et stagiaires

Mineurs de moins de 18 ans (article D3231-3) : l'employeur peut appliquer un abattement limité aux 6 premiers mois de présence dans la branche professionnelle :

Moins de 17 ans : 80 % du SMIC pendant 6 mois maximum, soit ≈ 9,85 €/h ou 1 493,62 €/mois brut à partir du 1ᵉʳ juin 2026.
17 à 18 ans : 90 % du SMIC pendant 6 mois maximum, soit ≈ 11,08 €/h ou 1 680,33 €/mois brut.
Au-delà de 6 mois ou si le mineur a déjà travaillé dans la branche : SMIC plein obligatoire.

Stagiaires : ne sont pas soumis au SMIC mais à la gratification de stage obligatoire à partir de 2 mois (article L124-6 du Code de l'éducation). Le minimum est de 4,35 €/h en 2026 (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, revalorisé chaque année).

SMIC à Mayotte et dans les DROM

Le SMIC métropolitain s'applique intégralement à la Guadeloupe, Martinique, La Réunion et Guyane. Seule exception : Mayotte, qui dispose historiquement d'un SMIC inférieur dans le cadre d'un alignement progressif (article L3423-2). À partir du 1ᵉʳ juin 2026, le SMIC mahorais passe de 9,33 € à 9,55 €/h brut (+2,4 %), soit environ 1 449 €/mois sur 35 h. Ce SMIC départemental est revalorisé selon les mêmes mécanismes (inflation + coup de pouce).

Comparer le SMIC avec votre minimum conventionnel

Le SMIC est un plancher national. Votre convention collective peut prévoir des minima supérieurs, appelés salaires minima hiérarchiques (SMH), structurés par coefficient ou classification. Quelques exemples 2026 :

Métallurgie (IDCC 3248) : SMH calculés selon la formule « coefficient × valeur du point UIMM régionale ». Pour un coefficient 140 IDF (valeur du point 9,52 €), SMH ≈ 1 333 € brut — en dessous du SMIC, donc c'est le SMIC (1 867,03 €) qui s'applique.
BTP ouvriers (IDCC 1596) : la grille s'aligne sur le SMIC pour les niveaux N1P1 à N2 — les minima seront automatiquement relevés à 12,31 €/h le 1ᵉʳ juin 2026.
Syntec (IDCC 1486) : minimum ETAM coefficient 200 ≈ 1 866 €, désormais en dessous du nouveau SMIC mensuel (1 867,03 €) — c'est le SMIC qui s'applique.
HCR (IDCC 1979) : niveau 1 échelon 1 aligné au SMIC. Forte exposition du secteur à la revalorisation de juin.

Pour les employeurs : selon la CGT, 76 branches professionnelles présentaient encore des minima inférieurs au SMIC au 31 mars 2026. La revalorisation de juin va automatiquement creuser cet écart pour les branches qui n'ont pas rouvert leurs négociations — les grilles concernées doivent être relevées au 12,31 €/h dès le 1ᵉʳ juin.

👉 Dans tous les cas où le minimum conventionnel est inférieur au SMIC : le SMIC s'applique obligatoirement (article L2254-2). Inversement, si le SMH conventionnel est supérieur, c'est lui qui s'applique.

Heures supplémentaires et SMIC

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35h hebdomadaires sont majorées par rapport au SMIC horaire (article L3121-36) :

+25 % pour les 8 premières HS (de la 36^e à la 43^e heure), soit 15,39 €/h brut au SMIC (12,31 € × 1,25).
+50 % au-delà (à partir de la 44^e heure), soit 18,47 €/h brut au SMIC (12,31 € × 1,50).

Ces heures sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an (article 81 quater du CGI). Important : les majorations ne sont pas incluses dans la vérification du respect du SMIC mensuel. Le salaire de base seul (hors HS) doit déjà atteindre 1 867,03 € brut à partir du 1ᵉʳ juin 2026.

Comment vérifier que mon salaire respecte le SMIC ?

Tous les éléments du salaire ne comptent pas pour la comparaison avec le SMIC mensuel (article L3231-2) :

Inclus dans la vérification

Salaire de base
Avantages en nature (logement, nourriture)
Primes liées au travail (production, rendement, qualité)

Exclus de la vérification

Prime d'ancienneté
13^e mois (versé en une fois)
Heures supplémentaires + majoration
Indemnités de congés payés
Remboursement de frais professionnels
Pourboires, gratifications exceptionnelles

Sanctions en cas de non-respect du SMIC

Verser une rémunération inférieure au SMIC constitue le délit de travail dissimulé par dissimulation de salaire (article L8221-3) :

Sanctions pénales : 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende (pour personne physique), 225 000 € pour une société.
Rappel de salaire : le salarié peut réclamer aux prud'hommes le rappel sur 3 ans (article L3245-1) + dommages-intérêts.
Indemnité forfaitaire de travail dissimulé : 6 mois de salaire en cas de rupture du contrat (article L8223-1).
Redressement URSSAF : cotisations sociales recalculées sur la base du SMIC + majorations.
Annulation des exonérations : suppression des allègements de charges Fillon/réduction générale (qui ne s'appliquent qu'aux salaires conformes).

Foire aux questions

À partir du 1ᵉʳ juin 2026, le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 € (+2,4 %), soit environ 9,75 € net. Le SMIC mensuel brut sur 35 heures passe de 1 823,00 € à 1 867,03 €, soit environ 1 479 € net avant impôt. Cette revalorisation automatique est déclenchée par l'inflation (article L3231-5 du Code du travail).

En principe, non. C'est illégal pour un salarié classique majeur. Cependant, il existe des exceptions légales (mineurs avec abattement de 10 à 20 %, apprentis dont la rémunération dépend d'un pourcentage du SMIC lié à l'âge, stagiaires qui touchent une gratification et non un salaire).

Oui, le SMIC est une norme nationale interprofessionnelle. Cependant, votre convention collective peut prévoir un salaire minimum hiérarchique supérieur au SMIC. Si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, c'est le SMIC qui s'applique obligatoirement.

Certaines primes sont prises en compte pour vérifier que vous atteignez le SMIC (avantages en nature, primes de rendement). En revanche, sont exclues : les primes d'ancienneté, de présentéisme, de treizième mois (si versé en une fois), les heures supplémentaires, et les remboursements de frais.

Oui, le SMIC est revalorisé automatiquement chaque 1er janvier en fonction de l'inflation et de l'évolution du pouvoir d'achat des ouvriers et employés. Le gouvernement peut aussi décider d'un « coup de pouce » supplémentaire. Une revalorisation anticipée en cours d'année est déclenchée si l'inflation dépasse 2 % depuis la dernière revalorisation — c'est précisément ce qui a déclenché la hausse du 1ᵉʳ juin 2026 (+2,4 %).

Le SMIC horaire brut (12,31 € à partir du 1ᵉʳ juin 2026) est le montant avant déduction des cotisations sociales salariales (environ 20,8 %). Le SMIC horaire net (environ 9,75 €) est ce que le salarié perçoit réellement sur son compte bancaire. La différence finance la Sécurité sociale, la retraite, l'assurance chômage et la CSG/CRDS.

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