Taux au 1er janvier 2026 · RGDU intégrée

Cotisations sociales 2026 :
le tableau complet salarié + employeur

Environ 22 % du brut côté salarié, 40 à 45 % côté employeur avant allègements : voici chaque ligne du bulletin, son taux, son assiette — et les deux nouveautés qui changent la paie 2026.

Le tableau des cotisations 2026

Taux applicables au régime général au 1er janvier 2026. Assiettes : « totalité » = tout le brut ; « T1 » = jusqu'à 4 005 €/mois (1 plafond) ; « T2 » = de 1 à 8 plafonds.

CotisationAssietteSalariéEmployeur
Maladie, maternité, invalidité, décèsTotalité—13,00 %
Vieillesse plafonnéeT16,90 %8,55 %
Vieillesse déplafonnéeTotalité0,40 %2,11 %
Allocations familialesTotalité—5,25 %
Accidents du travail (AT/MP)Totalité—Taux propre à l'entreprise
Assurance chômageJusqu'à 4 PMSS—4,00 %
AGS (garantie des salaires)Jusqu'à 4 PMSS—Taux fixé par le conseil AGS (voir urssaf.fr)
Retraite complémentaire Agirc-Arrco T1T13,15 %4,72 %
Retraite complémentaire Agirc-Arrco T2T28,64 %12,95 %
CEG (contribution d'équilibre général)T1 / T20,86 % / 1,08 %1,29 % / 1,62 %
CET (contribution d'équilibre technique, si salaire > PMSS)Totalité (T1+T2)0,14 %0,21 %
APEC (cadres)Jusqu'à 4 PMSS0,024 %0,036 %
CSG déductible98,25 % du brut (jusqu'à 4 PASS)6,80 %—
CSG non déductible2,40 %—
CRDS0,50 %—
Contribution autonomie (CSA)Totalité—0,30 %
FNALT1 (< 50 sal.) / totalité (≥ 50)—0,10 % / 0,50 %
Versement mobilitéTotalité—Selon la commune (0 à ~3 %)
Formation, taxe d'apprentissage, dialogue socialTotalité—≈ 1,73 % cumulés

Les deux changements qui marquent la paie récente

  • Fin des taux réduits maladie et famille : depuis la LFSS 2025, les taux maladie (13 %) et allocations familiales (5,25 %) sont uniques quel que soit le niveau de salaire — les anciens taux réduits sur les bas salaires ont été absorbés par…
  • … la RGDU (réduction générale dégressive unique) : l'allègement qui remplace la « réduction Fillon » — maximal au SMIC, dégressif jusqu'à 3 SMIC, en une seule ligne de bulletin. Pour l'employeur, le coût réel d'un salarié au SMIC reste donc très inférieur aux ~42 % de charges faciales.

Ce que ça donne en pratique

≈ 22 %
du brut : part salariale (non-cadre sous plafond)
40-45 %
du brut : part employeur avant RGDU
≈ 78 %
du brut : net avant impôt (ordre de grandeur)

Pour un chiffrage exact selon votre salaire : le calculateur brut → net côté salarié, le taux horaire chargé et le coût d'embauche côté employeur.

Cas particuliers fréquents

  • Apprentis : exonération de cotisations salariales dans la limite de 50 % du SMIC ; CSG/CRDS non dues — d'où un net très proche du brut ;
  • Heures supplémentaires : réduction de cotisations salariales (11,31 points max) et exonération d'impôt dans une limite annuelle ;
  • Alsace-Moselle : cotisation maladie salariale supplémentaire de 1,30 % (régime local) ;
  • AT/MP : le taux employeur dépend de la sinistralité de l'entreprise et du code risque — voir notre calculateur de taux AT/MP.

Sources officielles : urssaf.fr (taux secteur privé), agirc-arrco.fr, BOSS. Taux vérifiés en juillet 2026 — page mise à jour à chaque loi de financement.

Questions fréquentes

Principalement : vieillesse plafonnée 6,90 % (jusqu'à 4 005 €/mois) et déplafonnée 0,40 %, retraite complémentaire Agirc-Arrco 3,15 % en tranche 1 (+ CEG 0,86 %), CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % (sur 98,25 % du brut jusqu'à 4 PASS). Total : environ 22 % du brut pour un non-cadre sous plafond.

Maladie 13 % (taux unique depuis la LFSS 2025 — le taux réduit de 7 % sur les bas salaires a été supprimé), vieillesse 8,55 % + 2,11 %, allocations familiales 5,25 % (taux unique), chômage 4,00 %, AGS, retraite complémentaire 4,72 % T1 (+ CEG 1,29 %), AT/MP (taux propre à l'entreprise), FNAL, contribution autonomie 0,30 %, versement mobilité selon la commune. Soit 40 à 45 % du brut avant allègements.

La Réduction Générale Dégressive Unique fusionne l'ancienne réduction générale et les taux réduits maladie/famille : un allègement unique, maximal au SMIC et dégressif jusqu'à 3 SMIC. Conséquence visible : les anciens « taux réduits » disparaissent des bulletins, remplacés par une seule ligne de réduction.

Sur les 9,20 % de CSG, 6,80 points sont déductibles du revenu imposable et 2,40 points ne le sont pas (comme la CRDS de 0,50 %). C'est pourquoi le « net imposable » du bulletin est supérieur au net versé : il réintègre CSG non déductible et CRDS.

La distinction cadre/non-cadre a presque disparu : mêmes taux de base, mêmes tranches Agirc-Arrco depuis la fusion de 2019. Restent spécifiques aux cadres l'APEC (0,024 %/0,036 %) et, au-delà du plafond, la part de salaire en tranche 2 cotisée à 8,64 %/12,95 %.

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