Travailler en VSD : salaire, majoration et règles (calculateur)
Vendredi-samedi-dimanche ou week-end seul : dans l'équipe de suppléance de l'industrie, la rémunération est majorée d'au moins 50 % (article L3132-19). Saisissez votre taux horaire et vos jours de travail pour estimer le salaire brut.
Quelques heures isolées de nuit, de dimanche ou de jour férié : calculateur d'heures majorées.
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Estimation en brut, avant cotisations, sous réserve des dispositions de votre convention ou accord collectif et de votre contrat. Aucun taux conventionnel n'est proposé : seul le minimum légal l'est. Vos saisies restent dans votre navigateur.
Ce que dit la loi sur l'équipe de suppléance
| Sujet | Règle | Article |
|---|---|---|
| Mise en place | Industries ou entreprises industrielles : accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, convention ou accord collectif étendu | L3132-16 |
| À défaut d'accord | Autorisation de l'inspecteur du travail (consultation des délégués syndicaux, avis du CSE) | L3132-18, R3132-10 |
| Repos hebdomadaire | Un autre jour que le dimanche, y compris pour l'encadrement nécessaire | L3132-16 |
| Majoration | Au moins 50 % de la rémunération due pour la même durée à l'horaire normal ; pas de majoration en semaine de remplacement de salariés en congé | L3132-19 |
| Durée quotidienne | 12 h si la période de recours est de 48 h consécutives au plus ; 10 h au-delà | R3132-11 |
| Dépasser 10 h par accord | Autorisation de l'inspecteur du travail | R3132-12 |
| Contenu de l'accord | Formation et rémunération du temps de formation ; droit d'occuper un autre emploi | L3132-17 |
Texte du Code du travail en vigueur, relu en octobre 2026. Les taux de majoration prévus par les conventions collectives sont propres à chaque convention : consultez la vôtre.
VSD, SD : l'équipe de suppléance
« VSD » et « SD » sont des appellations d'usage. Le Code du travail parle d'équipe de suppléance : un second groupe du personnel d'exécution, dont la seule fonction est de remplacer le premier pendant son ou ses jours de repos (article L3132-16). Le dispositif est réservé aux industries et entreprises industrielles. Le repos hebdomadaire des salariés de l'équipe est donné un autre jour que le dimanche, et la dérogation vaut aussi pour le personnel d'encadrement nécessaire à cette équipe.
Le texte ne dit pas quels jours travaille l'équipe : vendredi-samedi-dimanche, samedi-dimanche ou autre organisation relèvent de l'accord. Le maximum reste de six jours de travail par semaine (article L3132-1).
Accord ou autorisation
La mise en place passe par une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord collectif étendu (article L3132-16). Cet accord doit comporter des dispositions sur la formation du personnel de suppléance, la rémunération du temps de formation et les modalités d'exercice du droit d'occuper un emploi autre que de suppléance (article L3132-17).
Sans accord, l'employeur peut demander l'autorisation de l'inspecteur du travail, après consultation des délégués syndicaux et avis du CSE s'il existe (article L3132-18). L'autorisation peut être accordée si le recours à l'équipe de suppléance tend à une meilleure utilisation des équipements de production et au maintien ou à l'accroissement du nombre des emplois existants (article R3132-10).
La majoration de 50 %
Selon l'article L3132-19, la rémunération des salariés de l'équipe de suppléance est majorée d'au moins 50 % par rapport à celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l'horaire normal de l'entreprise. Concrètement, pour 24 heures travaillées le week-end, la rémunération minimale est celle de 24 heures à l'horaire normal, plus 50 %.
Exception : la majoration ne s'applique pas lorsque les salariés de l'équipe de suppléance sont amenés à remplacer, durant la semaine, les salariés partis en congé. La case dédiée de l'outil retire alors la majoration légale pour la semaine concernée.
Les conventions collectives peuvent prévoir un taux plus élevé, des primes ou une garantie d'heures payées : ces éléments dépendent de chaque convention et ne sont pas proposés par défaut. Saisissez-les si vous les connaissez ; le champ « éléments conventionnels » les ajoute au total mensuel.
Durée du travail
La journée de travail de l'équipe de suppléance peut atteindre 12 heures lorsque la période de recours à l'équipe n'excède pas 48 heures consécutives. Au-delà de 48 heures, elle ne peut excéder 10 heures (article R3132-11). Un accord d'entreprise ou d'établissement qui veut dépasser 10 heures par jour doit obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail (article R3132-12). Sur une même semaine, la durée maximale est de 48 heures (article L3121-20).
Exemples chiffrés
Taux horaire brut normal de 12 € et 52 semaines rémunérées, majoration légale de 50 %, hors éléments conventionnels.
| Cas | Heures par semaine | Brut hebdomadaire | Brut mensuel |
|---|---|---|---|
| SD, 2 jours de 12 h | 24 h | 432 € | 1 872 € |
| VSD, 3 jours de 10 h | 30 h | 540 € | 2 340 € |
| VSD, 3 jours de 10 h, semaine de remplacement de congés | 30 h | 360 € | 1 560 € |
Détail du premier cas : 24 h × 12 € = 288 € ; majoration de 50 % = 144 € ; total hebdomadaire 432 € ; 432 € × 52 ÷ 12 = 1 872 € par mois.
Ne pas confondre
- Quelques heures de nuit, de dimanche ou de jour férié : calculateur d'heures majorées. Ce n'est pas le régime de l'équipe de suppléance.
- Travail posté en 3x8 ou 5x8 : article sur les salaires et primes du travail en 3x8 et 5x8.
- Heures supplémentaires : simulateur d'heures supplémentaires.
- Du brut au net : calculatrice brut net.
Questions fréquentes
Sources officielles : Code du travail : L3132-16 à L3132-19, R3132-10 à R3132-12, L3121-20 (Légifrance) · Code du travail numérique : repos dominical
Contenu vérifié et relu par le Pôle Juridique & Social — dernière vérification : octobre 2026