SMIC 39 heures 2026
brut, net et heures supplémentaires
Un contrat de 39 heures au SMIC, ce n'est pas 169 heures au taux normal : c'est 151,67 h payées 12,31 € plus 17,33 h majorées de 25 %. Le montant exact, sa décomposition ligne par ligne, et le calculateur pour n'importe quelle durée hebdomadaire.
SMIC 39 h
avant impôt
39 × 52 / 12
par rapport à 35 h
Le calcul du SMIC à 39 h, ligne par ligne
Base : SMIC horaire de 12,31 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. Les 4 heures hebdomadaires au-delà de 35 h sont des heures supplémentaires majorées de 25 % (article L3121-36 du Code du travail).
| Ligne de paie | Heures | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Heures normales mensualisées | 151,67 h | 12,31 € | 1 867,02 € |
| Heures supplémentaires majorées 25 % | 17,33 h | 15,39 € | 266,72 € |
| Salaire brut mensuel | 169 h | — | 2 133,73 € |
| Cotisations salariales et CSG-CRDS | — | ≈ 20,84 % | − 444,68 € |
|
Réduction salariale sur les heures supplémentaires
11,31 % de la rémunération des heures sup
|
— | 11,31 % | + 30,17 € |
| Net mensuel estimé (avant impôt) | — | — | 1 719,22 € |
Calculateur : n'importe quelle durée, n'importe quel taux
39 h, 37 h, 42 h, taux horaire au SMIC ou au-dessus, majoration conventionnelle différente : le calcul se met à jour instantanément, dans votre navigateur.
| Heures mensualisées (heures/semaine × 52 / 12) | — |
| Heures normales × taux horaire | — |
| Heures supplémentaires majorées | — |
| Heures supplémentaires majorées 50 % (au-delà de 43 h) | — |
| Cotisations salariales et CSG-CRDS | — |
| Réduction salariale heures sup (11,31 %) | — |
| Taux horaire moyen réellement payé | — |
Le brut est un minimum légal. Le net est une estimation du cas général (cotisations de sécurité sociale, retraite complémentaire Agirc-Arrco et CSG-CRDS), hors mutuelle, prévoyance, régimes conventionnels et prélèvement à la source.
Salaire au SMIC de 35 h à 44 h par semaine
| Durée | Heures / mois | Dont heures sup | Brut mensuel | Net estimé | Écart net vs 35 h |
|---|---|---|---|---|---|
| 35 h | 151,67 h | — | 1 867,02 € | 1 477,93 € | 0,00 € |
| 36 h | 156,00 h | 4,33 h | 1 933,70 € | 1 538,25 € | + 60,32 € |
| 37 h | 160,33 h | 8,67 h | 2 000,38 € | 1 598,57 € | + 120,64 € |
| 38 h | 164,67 h | 13,00 h | 2 067,05 € | 1 658,90 € | + 180,97 € |
| 39 h ← | 169,00 h | 17,33 h | 2 133,73 € | 1 719,22 € | + 241,29 € |
| 40 h | 173,33 h | 21,67 h | 2 200,41 € | 1 779,55 € | + 301,62 € |
| 41 h | 177,67 h | 26,00 h | 2 267,09 € | 1 839,87 € | + 361,94 € |
| 42 h | 182,00 h | 30,33 h | 2 333,77 € | 1 900,20 € | + 422,27 € |
| 43 h | 186,33 h | 34,67 h | 2 400,45 € | 1 960,52 € | + 482,59 € |
| 44 h | 190,67 h | 39,00 h dont 4,33 h à 50 % | 2 480,47 € | 2 032,91 € | + 554,98 € |
Montants calculés au SMIC de 12,31 € en vigueur depuis le 1er juin 2026, avec majoration légale de 25 % jusqu'à 43 h puis 50 % au-delà, et réduction salariale de 11,31 % sur la rémunération des heures supplémentaires. Au-delà de 44 h, la durée maximale moyenne sur douze semaines est dépassée (art. L3121-22).
Tout comprendre sur le SMIC à 39 heures
L'essentiel : il n'existe pas de « SMIC 39 h » officiel. Il existe un SMIC horaire de 12,31 € et une durée légale de 35 h. Travailler 39 h au SMIC donne donc 2 133,73 € brut par mois, dont 266,72 € d'heures supplémentaires majorées — et non 2 080,39 € comme le laisserait croire un simple 169 h × 12,31 €.
Pourquoi 39 h n'est plus la durée légale
La durée légale du travail est passée de 39 à 35 heures hebdomadaires avec les lois Aubry, de façon généralisée depuis le 1er janvier 2002. Les 35 heures ne sont pourtant ni un maximum ni une obligation : l'article L3121-27 du Code du travail en fait une durée de référence, c'est-à-dire le seuil au-delà duquel les heures deviennent des heures supplémentaires. Un employeur peut donc parfaitement prévoir 39 heures au contrat — c'est encore courant dans l'industrie, le BTP, l'hôtellerie-restauration et le commerce — à condition de les payer comme telles.
C'est la source de la confusion la plus fréquente : beaucoup de salariés à 39 h croient être payés « 169 heures normales ». En réalité, leur bulletin doit faire apparaître deux lignes distinctes : les 151,67 heures mensualisées et les 17,33 heures supplémentaires majorées.
Comment se calculent les 169 heures
Les majorations : 25 %, 50 %, ou le taux de votre convention
Le principe légal est fixé par l'article L3121-36 : +25 % pour les huit premières heures supplémentaires de la semaine (de la 36e à la 43e), puis +50 % au-delà. Un accord d'entreprise ou de branche peut retenir un taux différent, mais il ne peut pas descendre en dessous de 10 % (article L3121-33). À 39 h, seules les heures à 25 % sont concernées : au SMIC, l'heure supplémentaire est payée 15,39 € brut.
Le décompte se fait par semaine civile, du lundi 0 h au dimanche 24 h sauf accord contraire. Un salarié qui fait 43 h une semaine et 35 h la suivante a droit à 8 heures majorées la première semaine : on ne « lisse » pas sur le mois, sauf dispositif d'aménagement du temps de travail (annualisation, cycles) prévu par accord.
Fiscalité et cotisations : le double avantage des heures sup
Les 17,33 heures majorées d'un contrat à 39 h ouvrent droit à deux dispositifs qui améliorent sensiblement le net :
- une réduction de cotisations salariales de 11,31 % de la rémunération des heures supplémentaires — soit environ 30,17 € par mois au SMIC à 39 h ;
- une exonération d'impôt sur le revenu de cette même rémunération, dans la limite de 7 500 € nets par an. À 39 h au SMIC, la rémunération annuelle des heures supplémentaires atteint 3 200,60 € : elle reste largement sous le plafond et échappe donc entièrement à l'impôt.
Conséquence pratique souvent ignorée : le net imposable figurant sur le bulletin est inférieur au net versé, puisque les heures supplémentaires en sont retirées. C'est ce net imposable qui est repris sur la déclaration de revenus et qui sert de base au taux de prélèvement à la source.
Trois pièges à vérifier sur votre bulletin de paie
Si le bulletin affiche 169 heures à 12,31 € sans ligne de majoration, il manque 53,34 € par mois. Un forfait mensuel de rémunération est possible, mais il doit inclure les majorations et rester au moins égal au minimum légal une fois recalculé. La demande de régularisation se fait par écrit ; l'action en paiement du salaire se prescrit par trois ans (article L3245-1).
Hors accord d'aménagement du temps de travail, le seuil de 35 h s'apprécie par semaine civile. Compenser une semaine à 43 h par une semaine à 31 h sans accord ne fait pas disparaître les 8 heures majorées de la première semaine.
Le SMIC n'est qu'un plancher absolu. Si votre convention collective prévoit un salaire minimum supérieur pour votre coefficient, c'est lui qui s'applique — et les majorations se calculent alors sur ce taux horaire plus élevé, pas sur le SMIC. Le numéro IDCC figure sur votre bulletin : comparez avec la grille de votre branche.
39 heures est-il légal ? Les plafonds à respecter
Oui, largement. Les durées maximales de travail se situent bien au-dessus : 10 heures par jour (article L3121-18, portable à 12 h par accord ou dérogation), 48 heures sur une même semaine (article L3121-20) et 44 heures en moyenne sur douze semaines consécutives (article L3121-22). Il faut en revanche surveiller le contingent annuel d'heures supplémentaires : fixé par accord, ou à défaut à 220 heures par an. Quatre heures par semaine sur 47 semaines travaillées représentent environ 188 heures — sous le contingent, mais l'ajout d'heures ponctuelles peut le faire franchir, ce qui déclenche alors une contrepartie obligatoire en repos.
Ce que le 39 h coûte à l'employeur
Au niveau du SMIC, la réduction générale dégressive unique (RGDU), entrée en vigueur le 1er janvier 2026, neutralise l'essentiel des cotisations patronales de sécurité sociale : il subsiste principalement la part non réductible d'accidents du travail, le versement mobilité selon la commune et l'effectif, et les régimes conventionnels. S'ajoute une déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires de 1,50 € par heure dans les entreprises de moins de 20 salariés et de 0,50 € dans les autres — étendue à toutes les entreprises depuis le 1er janvier 2026 —, soit environ 25,99 € par mois pour une TPE à 39 h. Une durée de 39 h reste donc nettement moins coûteuse qu'une embauche supplémentaire à temps partiel, ce qui explique sa persistance dans les PME industrielles.
Questions fréquentes sur le SMIC à 39 heures
Sources officielles : URSSAF — Le Smic et le minimum garanti augmentent au 1ᵉʳ juin 2026 (12,31 €/h) · Code du travail, art. L3121-27 — durée légale de 35 heures (Légifrance) · Code du travail, art. L3121-36 — majorations 25 % et 50 % (Légifrance) · Code du travail, art. L3121-18 à L3121-22 — durées maximales (Légifrance) · URSSAF — Réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires (11,31 %) · Service-public.fr — Exonération d'impôt des heures supplémentaires (7 500 € nets/an) · Code du travail, art. L3245-1 — prescription triennale des salaires (Légifrance)
Contenu vérifié — dernière vérification : septembre 2026
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Page mise à jour à chaque revalorisation du SMIC. Dernière : 1er juin 2026.
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