Êtes-vous payé au moins au minimum de votre convention collective ?

Conventions couvertes par le simulateur

Chaque grille provient du dernier accord de salaires en vigueur (étendu par arrêté ministériel sauf mention contraire) et est datée. Pour le détail complet de vos droits — primes, préavis, congés, classification — consultez la page dédiée de votre convention.

Votre convention n'est pas dans la liste ? Consultez le wiki des conventions par code IDCC ou toutes nos conventions décryptées.

Salaire minimum conventionnel : le guide pour vérifier votre paie

Le minimum conventionnel prime sur le contrat de travail

En droit du travail français, votre rémunération ne peut jamais être inférieure au minimum prévu par la convention collective applicable pour votre classification. Peu importe ce que dit le contrat de travail : une clause prévoyant un salaire inférieur au minimum conventionnel est inopposable, et l'employeur doit la régulariser. Ce plancher conventionnel s'ajoute au plancher légal qu'est le SMIC — c'est toujours le plus favorable des deux qui s'applique.

Le piège n°1 : l'assiette de comparaison

« Être payé au minimum » ne se vérifie pas de la même façon d'une branche à l'autre. Trois grandes familles existent :

• Comparaison sur le salaire de base seul (propreté, sécurité privée, transports urbains…) : les primes conventionnelles (panier, expérience, ancienneté…) se versent en plus du minimum et n'entrent pas dans la comparaison ;
• Comparaison sur un cumul annuel (métallurgie et son SMH annuel, Syntec…) : primes et 13ᵉ mois sont intégrés, et un mois isolé sous le minimum mensuel n'est pas forcément illégal si le cumul annuel rattrape ;
• Systèmes indiciaires (CCN 51, CCN 66…) : le minimum est un salaire indiciaire (coefficient × valeur du point), les indemnités conventionnelles s'ajoutant par-dessus.

Le simulateur applique automatiquement la bonne assiette et vous l'explique avec le verdict : c'est ce qui évite les fausses alertes (« je touche moins que la grille » alors que la prime d'ancienneté comble l'écart… ou l'inverse).

Quand la grille passe sous le SMIC

Après chaque revalorisation du SMIC (1 867,02 € brut mensuel pour 35 h, soit 12,31 €/h, depuis le 1ᵉʳ juin 2026), les premiers niveaux de nombreuses grilles de branche se retrouvent temporairement « rattrapés ». Dans ce cas, l'employeur doit verser au moins le SMIC, sans attendre que la branche renégocie. Le simulateur applique cette garantie automatiquement et vous signale quand c'est le SMIC — et non la grille — qui fixe votre plancher.

Temps partiel, ancienneté : les ajustements qui changent le verdict

À temps partiel, le minimum mensuel est proratisé (28 h/semaine = 28/35ᵉ du minimum). Les taux horaires minima restent identiques. Certaines conventions majorent par ailleurs le minimum avec l'ancienneté (transports urbains : +3 % à +23 % ; transport routier : +2 % à +8 %…) : le simulateur intègre ces majorations quand elles existent.

Payé en dessous du minimum : la marche à suivre

1. Vérifiez votre classification sur le bulletin de paie (niveau, échelon, coefficient). Une classification sous-évaluée est souvent la vraie cause de l'écart — et se conteste aussi ;
2. Demandez la régularisation par écrit (recommandé avec AR), en citant l'accord de salaires applicable et l'article L3245-1 du Code du travail. Notre générateur de courrier de contestation de paie produit la lettre en 2 minutes ;
3. Mobilisez le CSE ou un syndicat de l'entreprise, ou l'inspection du travail ;
4. Saisissez les prud'hommes à défaut de régularisation : le rappel de salaire peut porter sur 3 ans (et l'employeur s'expose à des dommages-intérêts).

Ce que risque l'employeur

Outre le rappel de salaire majoré des congés payés afférents, le non-respect des minima conventionnels étendus constitue une infraction pénale (contravention de 5ᵉ classe par salarié concerné, R2263-3 du Code du travail) et peut caractériser du travail dissimulé en cas de minoration systématique. Aux prud'hommes, l'exécution déloyale du contrat peut justifier des dommages-intérêts supplémentaires.

Questions fréquentes