Comment trouver ma convention collective ?

Votre convention collective est identifiée par un numéro IDCC (Identifiant De la Convention Collective). Vous pouvez la trouver sur votre bulletin de paie, sur votre contrat de travail, ou en utilisant notre outil de recherche par métier ci-dessus. Le code APE/NAF de votre entreprise permet aussi d'identifier votre CC.

C'est quoi le numéro IDCC ?

L'IDCC (Identifiant De la Convention Collective) est un numéro unique attribué à chaque convention collective nationale. Par exemple : IDCC 3248 pour la Métallurgie, IDCC 1486 pour le Syntec, IDCC 44 pour la Chimie. Vous le trouverez en haut de votre bulletin de paie.

Pourquoi est-il important de connaître sa convention collective ?

Votre convention collective détermine vos droits au-delà du Code du travail : grilles de salaires minimaux, primes (ancienneté, 13e mois…), durée de préavis, maintien de salaire en arrêt maladie, jours de congés supplémentaires, classification et coefficient. Elle est souvent plus avantageuse que le minimum légal.

Un soudeur dépend de quelle convention collective ?

Un soudeur en France dépend le plus souvent de la convention collective de la Métallurgie (IDCC 3248), qui est la plus large convention de l'industrie. S'il travaille dans le BTP, il peut dépendre de la CC Bâtiment. S'il est intérimaire, c'est la CC Intérim qui s'applique en plus de la CC de l'entreprise utilisatrice.

Puis-je avoir une convention collective différente de mes collègues ?

Non, la convention collective dépend de l'activité principale de l'entreprise, pas de votre poste. Tous les salariés d'une même entreprise relèvent normalement de la même CC. Exception : les intérimaires relèvent de la CC Intérim + CC de l'entreprise utilisatrice pour les conditions de travail.

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Les principales conventions collectives industrielles

Convention	IDCC	Secteur principal	Action
Métallurgie	3248	Industrie lourde, automobile, aéronautique…	Consulter
Syntec	1486	Bureaux d'études, ingénierie, conseil	Consulter
Industries Chimiques	44	Chimie, pétrochimie, pharmacie	Consulter
Bâtiment	Multiples	BTP, construction, ouvriers	Consulter
IEG (Électriques & Gazières)	Statut	EDF, Engie, production d'énergie	Consulter
Transports Routiers	16	Transport, logistique, messagerie	Consulter

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Tout savoir sur les conventions collectives

En résumé : votre convention collective fixe vos droits au-delà du Code du travail — salaires minimaux, primes, préavis, arrêts maladie, congés supplémentaires. Elle dépend de l'activité principale de votre entreprise, pas de votre poste.

Pourquoi connaître sa convention collective ?

Salaire minimum

Votre CC fixe des grilles de rémunération minimales selon votre classification et coefficient, souvent supérieures au SMIC.

Primes & avantages

Prime d'ancienneté, 13e mois, vacances supplémentaires, majoration heures sup… Tout est dans votre CC.

Préavis de départ

La durée de préavis en cas de démission ou licenciement dépend de votre CC et de votre ancienneté/classification.

Arrêt maladie

Le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie est souvent plus avantageux dans votre CC que le minimum légal.

Où trouver le numéro de sa convention ?

Le numéro IDCC (Identifiant De la Convention Collective) figure :

Sur votre bulletin de paie (généralement en haut, à côté de l'intitulé de la convention)
Sur votre contrat de travail
Via le code APE/NAF de votre entreprise (sur societe.com ou infogreffe)
En utilisant notre outil de recherche par métier ci-dessus

Foire aux questions

Le plus simple : regardez votre bulletin de paie, le numéro IDCC et le nom de la convention y figurent. Sinon, utilisez notre outil de recherche par métier ci-dessus, ou cherchez le code APE de votre entreprise sur societe.com pour identifier le secteur d'activité.

L'IDCC est un numéro unique attribué à chaque convention collective. Exemples : 3248 (Métallurgie), 1486 (Syntec), 44 (Chimie). Il permet d'identifier précisément quelle CC s'applique dans votre entreprise.

En général, oui. La convention collective ne peut pas être moins favorable que le Code du travail sur les points essentiels (salaire minimum, congés…). Elle ajoute souvent des primes, des jours de congés supplémentaires, des conditions de maintien de salaire en arrêt maladie plus avantageuses, etc.

La CC dépend de l'activité principale de l'entreprise, pas de votre poste. Un comptable dans une usine de métallurgie relève de la CC Métallurgie. Exception : les intérimaires relèvent de la CC Intérim pour le contrat, mais des conditions de la CC de l'entreprise utilisatrice pour le travail au quotidien.

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