Convention Collective Métallurgie 2026 (IDCC 3248) : Groupes, Cotation, Salaires
La métallurgie a vécu en 2024 la plus grande réforme conventionnelle de son histoire : 76 conventions territoriales mensuels et la convention nationale des cadres ont été remplacées par une convention nationale unique (IDCC 3248). Adieu coefficients Parodi-Croizat des années 1950, place à neuf groupes d'emploi (A à I) et à une cotation des postes sur six critères. Cette page décrypte la nouvelle grille appliquée en 2026, les SMH par groupe, la GIR qui protège votre salaire, et les pièges à éviter dans le repositionnement.
Sommaire
- La réforme du 1er janvier 2024
- Les 9 groupes d'emploi (A à I)
- La cotation sur 6 critères
- SMH 2026 par groupe
- La GIR : votre filet de sécurité
- Prime d'ancienneté
- Prime de vacances et autres primes
- Forfait jours et durée du travail
- Congés et événements familiaux
- Maladie, prévoyance et retraite
- Rupture du contrat : préavis et indemnités
- Pièges du repositionnement à connaître
- Questions fréquentes
1. La réforme du 1er janvier 2024
Signée le 7 février 2022 par l'UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) et trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, FO), étendue par arrêté du 14 décembre 2022, la nouvelle convention IDCC 3248 est entrée en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2024 après deux ans de négociation. Elle remplace :
- 76 conventions collectives territoriales des mensuels (une par département ou bassin d'emploi historique) ;
- La convention collective nationale des ingénieurs et cadres (IDCC 650) ;
- L'accord national interprofessionnel des accords Parodi-Croizat de classification (1945) encore largement en usage par renvoi.
La distinction ouvrier / ETAM / cadre a été supprimée au profit d'une grille continue de 9 groupes (A à I). Concrètement, un opérateur peut désormais progresser jusqu'au groupe E (équivalent agent de maîtrise) sans changer de « catégorie » : c'est un même rail. Les statuts cadres (groupes F à I) restent identifiés mais s'intègrent dans la même logique.
2. Les 9 groupes d'emploi (A à I)
Chaque salarié est positionné dans un groupe selon la cotation de son poste. Les groupes A à E sont classés « non-cadres », les groupes F à I « cadres » (avec affiliation obligatoire AGIRC, forfait jours possible).
Groupe A — Activité simple, exécution
Opérateur sur ligne, manutentionnaire, agent de conditionnement. Tâches courtes et répétitives.
Groupe B — Activité simple avec consignes orales
Opérateur sur machine, conducteur de ligne débutant. Application de consignes documentées.
Groupe C — Activité technique de niveau initial
Opérateur qualifié, contrôleur qualité atelier, agent administratif courant.
Groupe D — Activité technique confirmée
Régleur, monteur-régleur (CQP), technicien de maintenance, dessinateur, comptable.
Groupe E — Encadrement de proximité ou expertise technique
Chef d'équipe, technicien méthodes confirmé, animateur QSE. Charnière non-cadre / cadre.
Groupe F — Cadre débutant ou expert opérationnel
Ingénieur jeune diplômé, responsable production junior, chef de projet débutant.
Groupe G — Cadre confirmé
Responsable d'atelier, ingénieur méthodes, chef de projet confirmé, cadre fonctionnel.
Groupe H — Cadre supérieur
Responsable de service, directeur d'usine adjoint, expert technique de haut niveau.
Groupe I — Cadre dirigeant
Directeur d'usine, directeur industriel, comité de direction. Contribution stratégique.
Valeurs SMH 2026 estimées à partir de l'accord paritaire UIMM, après revalorisation annuelle. Les SMH sont fixés en valeur annuelle dans l'IDCC 3248 ; les montants mensuels sont calculés sur 12 mois (ou 13 si 13ᵉ mois conventionnel par accord d'entreprise).
3. La cotation sur 6 critères
Le positionnement dans un groupe résulte de la cotation de votre poste (article 56 IDCC 3248) selon six critères classifiants notés chacun de 1 à 10. L'employeur a l'obligation de remettre une fiche descriptive d'emploi indiquant la cotation détaillée. La somme des points positionne le poste dans l'un des 9 groupes.
Activité
Complexité technique des tâches : variété, profondeur, niveau d'abstraction requis.
Autonomie
Marge d'initiative dans l'exécution et capacité à organiser son travail sans supervision.
Contribution
Impact des décisions sur la qualité, les coûts, la sécurité, la performance du service.
Compétences techniques
Niveau de maîtrise des savoirs et savoir-faire métier, certifications, années d'expérience.
Encadrement
Nombre de salariés encadrés et profondeur hiérarchique (direct, indirect, fonctionnel).
Communication
Niveau d'interactions internes / externes, négociation, représentation de l'entreprise.
| Score total | Groupe | Catégorie |
|---|---|---|
| 6 – 11 | A | Non-cadre |
| 12 – 16 | B | Non-cadre |
| 17 – 22 | C | Non-cadre |
| 23 – 28 | D | Non-cadre |
| 29 – 36 | E | Non-cadre (charnière) |
| 37 – 45 | F | Cadre |
| 46 – 53 | G | Cadre |
| 54 – 60 | H | Cadre |
| ≥ 61 | I | Cadre dirigeant |
L'employeur doit remettre la fiche de cotation détaillée par critère. Si vous estimez qu'un critère est sous-coté (par exemple votre autonomie est notée 4 alors que vous décidez seul depuis 2 ans), engagez la procédure interne prévue par l'accord d'entreprise (généralement commission paritaire interne), puis saisissez les prud'hommes en cas de désaccord persistant. Rappel de salaire récupérable sur 3 ans.
4. SMH 2026 par groupe
Le Salaire Minimum Hiérarchique (SMH) est exprimé en valeur annuelle par groupe (innovation de l'IDCC 3248 par rapport aux anciens minima mensuels). Il est revalorisé chaque année par accord paritaire UIMM. Le SMH s'apprécie en cumul annuel : si votre rémunération brute totale de l'année (salaire + primes + bonus) est inférieure au SMH de votre groupe, l'employeur doit régulariser.
| Groupe | SMH annuel 2026 | SMH mensuel équivalent (12 mois) | Catégorie |
|---|---|---|---|
| A | 21 840 € | 1 820 € | Non-cadre |
| B | 22 260 € | 1 855 € | Non-cadre |
| C | 22 680 € | 1 890 € | Non-cadre |
| D | 23 520 € | 1 960 € | Non-cadre |
| E | 26 400 € | 2 200 € | Non-cadre |
| F | 30 480 € | 2 540 € | Cadre |
| G | 36 240 € | 3 020 € | Cadre |
| H | 47 400 € | 3 950 € | Cadre |
| I | 65 280 € | 5 440 € | Cadre dirigeant |
Estimation 2026 basée sur l'accord paritaire UIMM, en intégrant la revalorisation annuelle. Les valeurs exactes sont publiées chaque fin d'année au Journal Officiel.
L'employeur peut rémunérer un mois donné en dessous du SMH mensuel équivalent à condition que le cumul annuel rattrape. C'est notamment utile pour les structures qui versent des bonus annuels ou un 13ᵉ mois. La vérification du respect du SMH se fait donc en fin d'année (ou au départ du salarié, prorata temporis). Conservez vos bulletins de paie pour vérifier.
Simulateur SMH 2026
Sélectionnez votre groupe et votre ancienneté pour estimer votre rémunération minimale.
Estimation indicative basée sur l'accord paritaire UIMM 2026. Net hors impôt sur le revenu.
Progression SMH par groupe
Salaire minimum hiérarchique mensuel équivalent (12 mois), barème 2026.
5. La GIR : votre filet de sécurité
Lors de la transition vers la nouvelle convention au 1ᵉʳ janvier 2024, des centaines de milliers de salariés ont changé de référentiel. Pour éviter toute perte de rémunération liée au repositionnement, l'IDCC 3248 a mis en place la Garantie Individuelle de Rémunération (GIR).
Comment fonctionne la GIR
- Au 31 décembre 2023, votre rémunération annuelle brute (RAB23) est figée comme référence ;
- Au 1ᵉʳ janvier 2024, vous êtes positionné dans un groupe selon la cotation de votre poste ;
- Si le SMH du nouveau groupe est inférieur à votre RAB23, l'employeur doit verser une indemnité différentielle qui ramène votre rémunération à la RAB23 ;
- Cette indemnité figure obligatoirement sur une ligne distincte du bulletin de paie sous l'intitulé « indemnité différentielle GIR » ;
- Elle s'absorbe progressivement par les augmentations futures (générales ou individuelles).
La GIR est un droit individuel acquis qui suit le salarié : elle n'est pas plafonnée dans le temps et ne peut pas être supprimée tant qu'elle n'est pas absorbée par les augmentations. En cas de mutation interne, de promotion, ou de changement d'activité, la GIR continue à s'appliquer. Elle est néanmoins perdue en cas de démission du salarié vers un nouvel employeur.
6. Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté métallurgie est obligatoire et progressive par paliers tous les 3 ans. Elle est calculée sur le SMH du groupe (et non sur le salaire réel) et figure obligatoirement sur une ligne distincte du bulletin de paie.
| Ancienneté | Taux applicable | Exemple groupe C (1 890 €) | Exemple groupe F (2 540 €) |
|---|---|---|---|
| 3 ans | 3 % | + 56,70 € / mois | + 76,20 € / mois |
| 6 ans | 6 % | + 113,40 € / mois | + 152,40 € / mois |
| 9 ans | 9 % | + 170,10 € / mois | + 228,60 € / mois |
| 12 ans | 12 % | + 226,80 € / mois | + 304,80 € / mois |
| 15 ans et + | 15 % | + 283,50 € / mois | + 381 € / mois |
Pour les salariés présents avant la réforme 2024, des dispositions transitoires régionales peuvent maintenir des taux plus favorables (anciennes conventions territoriales) au titre de la GIR appliquée à la prime. Vérifiez sur vos bulletins de paie pré-2024 le taux applicable.
7. Prime de vacances et autres primes
Prime de vacances
Spécificité conservée des anciennes conventions territoriales : la prime de vacances équivaut à 30 % de l'indemnité de congés payés et est versée une fois par an, généralement entre juin et juillet, avant le départ en congé principal. Conditions :
- Au moins 1 an d'ancienneté à la date de versement ;
- Tous les salariés (cadres et non-cadres) y ont droit ;
- Versée une seule fois par année civile, même en cas de fractionnement des congés.
Primes de poste et de production
Très répandues en métallurgie, les primes de poste (équipes 2x8, 3x8, nuit) et les primes de production relèvent généralement d'accords d'entreprise ou d'usages d'établissement. Ordres de grandeur typiques en 2026 :
- Prime d'équipe 2x8 : 8 à 15 % du salaire de base ;
- Prime d'équipe 3x8 (incluant nuit) : 15 à 25 % ;
- Majoration heures de nuit (21h-6h) : + 25 à + 30 % du taux horaire ;
- Indemnité de panier de nuit : ~ 7,40 € par poste de nuit (= 1,5 fois le MG).
8. Forfait jours et durée du travail
Le forfait jours permet de comptabiliser le temps de travail en jours et non en heures. Il est réservé aux salariés autonomes dans l'organisation de leur emploi du temps, typiquement les groupes F à I (cadres) et certains groupes E (techniciens supérieurs autonomes).
Conditions de validité
- Accord d'entreprise ou de branche autorisant le forfait jours ;
- Clause individuelle écrite dans le contrat de travail ;
- Plafond de 218 jours par an (hors congés payés et fériés chômés) ;
- Respect des repos minimums : 11 h consécutives par jour, 35 h hebdomadaires ;
- Entretien annuel obligatoire sur la charge de travail (article 28 IDCC 3248).
Si l'employeur ne tient pas l'entretien annuel, ne suit pas la charge de travail, ou ne dispose pas d'accord d'entreprise valable, le forfait jours peut être déclaré nul par les prud'hommes. Conséquence : rappel d'heures supplémentaires sur 3 ans, calculées en équivalent 35h + majorations 25 % et 50 %. Le rappel peut atteindre 30 000 € à 80 000 € pour un cadre.
9. Congés et événements familiaux
Congés payés
25 jours ouvrés légaux + jours d'ancienneté supplémentaires :
| Ancienneté | Non-cadres (A à E) | Cadres (F à I) |
|---|---|---|
| 3 ans | — | + 1 jour |
| 5 ans | + 1 jour | + 2 jours |
| 10 ans | + 2 jours | + 3 jours |
| 15 ans | + 3 jours | + 3 jours |
Congés pour événements familiaux
| Événement | Durée |
|---|---|
| Mariage / PACS du salarié | 4 jours |
| Mariage d'un enfant | 1 jour |
| Naissance ou adoption | 3 jours (cumulables avec congé paternité légal) |
| Décès conjoint / partenaire / concubin | 5 jours |
| Décès d'un enfant | 14 jours conventionnels + 8 jours de deuil légal |
| Décès parents / beaux-parents | 3 jours |
| Annonce handicap / pathologie chronique d'un enfant | 5 jours |
10. Maladie, prévoyance et retraite
Maintien de salaire en cas de maladie
Après 1 an d'ancienneté, maintien du salaire à 100 % puis dégressif, déduction faite des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) :
| Ancienneté | Maintien à 100 % | Maintien à 75 % |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours |
| 5 à 10 ans | 40 jours | 40 jours |
| 10 à 15 ans | 50 jours | 50 jours |
| + 15 ans | 60 jours | 60 jours |
Régime de prévoyance et frais de santé
L'IDCC 3248 a harmonisé les anciens régimes territoriaux et institué un régime national obligatoire de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) et de frais de santé, avec participation employeur de 50 % minimum. Les salariés cadres (groupes F à I) bénéficient en outre du régime de prévoyance APEC et de la retraite complémentaire AGIRC.
Inaptitude au poste
En cas d'inaptitude prononcée par le médecin du travail, l'employeur dispose d'un mois pour proposer un reclassement (article L1226-2 si origine non professionnelle, L1226-10 si origine professionnelle). À défaut, licenciement pour inaptitude avec :
- Indemnité conventionnelle ou légale (la plus favorable), doublée si origine professionnelle ;
- Indemnité compensatrice de préavis (uniquement si origine professionnelle) ;
- Indemnité compensatrice de congés payés.
11. Rupture du contrat : préavis et indemnités
Durée du préavis
| Groupe | Démission | Licenciement < 2 ans | Licenciement ≥ 2 ans |
|---|---|---|---|
| A et B (entrée) | 2 semaines | 1 mois | 2 mois |
| C et D (qualifiés) | 1 mois | 1 mois | 2 mois |
| E (charnière) | 2 mois | 2 mois | 2 mois |
| F à I (cadres) | 3 mois | 3 mois | 3 mois |
Heures pour recherche d'emploi
Pendant le préavis, le salarié dispose de 50 heures par mois d'absence autorisée pour rechercher un nouvel emploi, intégralement payées en cas de licenciement à l'initiative de l'employeur. En démission, ces heures ne sont pas payées sauf accord d'entreprise plus favorable.
Indemnité de licenciement
Les CCN métallurgie renvoient au barème légal renforcé (article R1234-2 du Code du travail) :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans ;
- 1/3 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.
L'assiette est la moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois (la formule la plus avantageuse), incluant prime d'ancienneté, prime de vacances, primes de poste et 13ᵉ mois proratisé. Pour les cadres avec une longue ancienneté, comparer systématiquement avec l'indemnité légale non plafonnée.
12. Pièges du repositionnement à connaître
Lors du repositionnement de janvier 2024, certains employeurs ont sciemment sous-coté plusieurs critères pour vous placer dans un groupe inférieur — d'où un SMH plus faible et une marge de manœuvre accrue côté employeur. Demandez la fiche de cotation détaillée (obligation employeur) et comparez critère par critère avec votre réalité quotidienne. Engagez la procédure interne en cas de désaccord.
La GIR ne peut être absorbée que par des augmentations véritables. Certains employeurs déguisent en augmentation un simple ajustement de la grille (revalorisation annuelle du SMH) pour absorber plus vite la GIR. Vérifiez : si l'augmentation correspond exactement à la revalo SMH UIMM, elle ne peut absorber la GIR.
Un cadre groupe F à I qui n'a pas de clause forfait jours écrite dans son contrat relève automatiquement du régime des 35 heures avec heures supplémentaires majorées. Si vous travaillez 45 h / semaine sans clause de forfait, vous pouvez réclamer les heures supplémentaires sur 3 ans.
13. Questions fréquentes
Que devient mon ancien coefficient Parodi-Croizat ?
Il a disparu le 1ᵉʳ janvier 2024. Votre nouveau positionnement est désormais le groupe d'emploi A à I. Si le bulletin de paie continue d'afficher un coefficient (par exemple 305, 365…), c'est une simple référence historique sans valeur juridique pour la classification : c'est le groupe qui fait foi.
Mon employeur peut-il refuser de me communiquer ma fiche de cotation ?
Non. La fiche descriptive d'emploi avec cotation détaillée est une obligation employeur (article 56 IDCC 3248). En cas de refus, demandez par lettre recommandée avec accusé de réception, puis saisissez l'inspection du travail.
Suis-je toujours « cadre » avec la nouvelle convention ?
Oui si vous êtes positionné dans les groupes F à I. Le statut cadre conditionne l'affiliation AGIRC pour la retraite, l'éligibilité au forfait jours, le régime de prévoyance étendu et la durée du préavis (3 mois). Si vous étiez cadre sous l'ancien régime mais êtes coté en E ou en dessous, c'est un sujet à régler immédiatement avec les RH.
La prime de vacances est-elle obligatoire pour les cadres ?
Oui, elle s'applique à tous les groupes (A à I). La prime de vacances métallurgie n'est pas réservée aux non-cadres : elle est due à tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté, y compris cadres et cadres dirigeants.
Que se passe-t-il si l'employeur ne respecte pas le SMH annuel ?
Si votre cumul annuel de rémunération brute est inférieur au SMH du groupe, l'employeur doit régulariser en versant le différentiel sur le bulletin de janvier suivant. Vous pouvez réclamer un rappel sur 3 ans (article L3245-1 du Code du travail). Conservez tous vos bulletins de paie comme preuve.
Comment changer de groupe ?
Le changement de groupe résulte d'une nouvelle cotation, déclenchée par : (1) une évolution de votre poste (nouvelles responsabilités, encadrement, projet stratégique), (2) une demande motivée auprès de la hiérarchie, (3) la commission paritaire interne. Un changement automatique tous les 3 ans n'est pas prévu : c'est l'évolution réelle des tâches qui le justifie.
Puis-je cumuler les primes ?
Oui. Prime d'ancienneté, prime de vacances, prime de poste 2x8/3x8, majoration heures de nuit, indemnité de panier se cumulent intégralement. Le total brut figurant sur le bulletin doit toujours contribuer à atteindre le SMH annuel du groupe.
Quel rôle pour l'OPCO 2i en métallurgie ?
L'OPCO 2i est l'opérateur de compétences interindustriel qui finance la formation professionnelle dans la métallurgie. Il prend en charge plan de développement des compétences, alternance, CPF abondé, Pro-A, bilans de compétences, VAE et CQPM (Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie).
Sources : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) signée le 7 février 2022, étendue par arrêté du 14 décembre 2022, en vigueur depuis le 1ᵉʳ janvier 2024. Accord paritaire UIMM annuel sur les SMH. Code du travail (articles L1226-2, L1226-10, L3121-43 à L3121-66 sur le forfait jours, L3245-1, R1234-2). Publications UIMM, OPCO 2i, France Travail. Page mise à jour le 7 mai 2026.
