Convention Métallurgie — 6 critères officiels
Simulateur Cotation de Poste UIMM
Évaluez votre poste selon les 6 critères classants de la nouvelle convention et obtenez votre groupe et classe d'emploi instantanément.
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Grille officielle
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Grille de classification complète
| Groupe | Classe | Points | Intitulé |
|---|---|---|---|
| A | 1 | 6 – 9 | Emploi d'exécution simple |
| A | 2 | 10 – 12 | Emploi d'exécution qualifié |
| B | 3 | 13 – 15 | Emploi qualifié confirmé |
| B | 4 | 16 – 18 | Emploi qualifié supérieur |
| C | 5 | 19 – 22 | Technicien / Agent de maîtrise |
| C | 6 | 23 – 26 | Technicien supérieur |
| D | 7 | 27 – 30 | Cadre débutant / Assimilé cadre |
| D | 8 | 31 – 34 | Cadre confirmé |
| E | 9 | 35 – 38 | Cadre expérimenté |
| E | 10 | 39 – 42 | Cadre senior / Expert |
| F | 11 | 43 – 46 | Cadre supérieur |
| F | 12 | 47 – 50 | Cadre supérieur confirmé |
| G | 13 | 51 – 54 | Directeur / Responsable senior |
| G | 14 | 55 – 57 | Directeur confirmé |
| H | 15 | 58 – 59 | Directeur de division |
| I | 18 | 60 | Direction générale / COMEX |
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Questions fréquentes
Les 6 critères classants sont : Complexité de l'activité, Connaissances, Autonomie, Contribution/Impact, Communication et Management. Chacun est noté de 1 (basique) à 10 (stratégique). Le total détermine votre groupe et classe d'emploi.
Oui, depuis le 1er janvier 2024, toutes les entreprises de la métallurgie doivent avoir classifié l'ensemble de leurs emplois. C'est une obligation légale de la nouvelle convention collective nationale.
C'est l'employeur (souvent le service RH en collaboration avec le manager) qui réalise la cotation. Le salarié peut contester sa classification via les représentants du personnel ou saisir le tribunal prud'homal.
Le total des points obtenus sur les 6 critères (de 6 à 60) détermine d'abord votre Groupe d'emploi (A à I). Chaque groupe est ensuite subdivisé en deux Classes d'emploi : la classe inférieure correspond au bas de la fourchette de points du groupe, la classe supérieure au haut. C'est la classe d'emploi qui fixe précisément votre Salaire Minimum Hiérarchique (SMH).
Oui, la cotation est une obligation légale depuis le 1er janvier 2024 pour toutes les entreprises de la branche métallurgie. Chaque emploi doit être évalué selon les 6 critères classants de la nouvelle grille UIMM. L'employeur doit remettre au salarié un document écrit précisant les critères retenus et la classification attribuée. En cas de désaccord, le salarié peut contester via les représentants du personnel.
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Le saviez-vous ?
La nouvelle classification UIMM a remplacé les anciennes grilles catégorielles (ouvrier, ETAM, cadre) par un système unique de cotation par points, applicable à tous les salariés de la branche.