Convention Syntec 2026 (IDCC 1486) : Tout Comprendre ETAM, Cadres et Modalités
La convention collective Syntec (IDCC 1486, brochure JO 3018) couvre près de 1 million de salariés dans les bureaux d'études techniques, les sociétés de conseil, les ESN (Capgemini, Atos, Sopra Steria, Accenture…), les cabinets d'audit (Deloitte, EY, KPMG, PwC) et la formation professionnelle. Sa particularité : deux statuts radicalement différents (ETAM et Cadres) avec des grilles, des préavis et un maintien de salaire maladie qui varient du simple au triple. À cela s'ajoutent trois modalités de temps de travail (35h, forfait hebdo, forfait jours) qu'il faut absolument connaître pour ne pas se faire piéger.
Sommaire
- Présentation Syntec / IDCC 1486
- ETAM vs Cadres : les différences clés
- Les 3 modalités de temps de travail
- Grille de salaires 2026
- Simulateur de paie ETAM / Cadre
- Prime de vacances 10 %
- Congés et jours d'ancienneté
- Maintien de salaire en cas de maladie
- Forfait jours et pièges à éviter
- 13ᵉ mois et bonus
- Préavis et indemnités de rupture
- Questions fréquentes
1. Présentation Syntec / IDCC 1486
Signée le 15 décembre 1987 et étendue par arrêté du 13 avril 1988, la convention collective Syntec est négociée par la Fédération Syntec (BE, conseil, ingénierie, services), Numeum (numérique, ex-Syntec Numérique) et la CINOV côté employeurs. Côté salariés, les cinq syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) y siègent. Elle s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève des codes NAF 62.xx (informatique), 70.22Z (conseil), 71.12B (ingénierie), 78.20Z (intérim de cadres) et 85.59A (formation continue).
2. ETAM vs Cadres : les différences clés
La distinction la plus fondamentale dans Syntec est celle entre ETAM (Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise) et Cadres. Les règles applicables — grille de classification, préavis, maintien maladie, modalités de temps — diffèrent significativement.
Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise
- Coefficients 200 à 500
- Salaire mini = (coeff × point ETAM) + indemnité spéciale
- Préavis : 1 à 2 mois
- Maladie : 1 mois à 100 % + 2 mois à 80 %
- Modalités 1 et 2 essentiellement
- Forfait jours réservé aux positions 3.x
- Profil : développeur junior, support, BE technique, assistante
Ingénieurs et Cadres
- Coefficients 95 à 270
- Salaire mini = coeff × valeur du point Cadre
- Préavis : 3 mois (démission ou licenciement)
- Maladie : 3 mois à 100 % + 3 mois à 80 %
- Modalités 1, 2 et 3 (forfait jours fréquent)
- Affiliation AGIRC-ARRCO
- Profil : ingénieur, consultant, manager, chef de projet
Le passage du statut ETAM au statut Cadre n'est pas automatique avec l'ancienneté ou le diplôme. Il résulte d'une évolution des fonctions (autonomie, responsabilité, encadrement) formalisée par un avenant au contrat. En pratique, l'embauche en statut Cadre se fait dès le premier poste pour les diplômés Bac+5 (écoles d'ingénieur, M2 d'écoles de commerce). Un ETAM position 3.3 expérimenté peut négocier un passage Cadre 1.1 ou 1.2.
3. Les 3 modalités de temps de travail
L'accord du 22 juin 1999 sur la réduction du temps de travail Syntec a institué trois modalités distinctes, chacune avec ses règles propres. Le choix de la modalité conditionne votre rémunération minimum et votre régime d'heures supplémentaires.
35 heures standard
Application classique du Code du travail. Heures supplémentaires majorées à 25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, 50 % au-delà. Concerne tous les salariés non éligibles aux modalités 2 et 3.
Réalisation de missions
Forfait hebdomadaire avec rémunération majorée d'au moins 15 % vs minimum standard. Réservée aux Cadres et ETAM en position 3.1 minimum. Plafond annuel 1 700 h.
Forfait jours
Réservée aux Cadres autonomes (position 3.x). Nécessite un accord d'entreprise et une clause individuelle au contrat. Rémunération ≥ 120 % du minimum cadre.
En modalité 2, vous travaillez 38h30 au lieu de 35h. Les 3h30 supplémentaires hebdomadaires sont compensées par la majoration de salaire (+ 15 % au moins). Si votre salaire n'atteint pas le minimum modalité 2 majoré, l'employeur doit régulariser et vous payer les heures supplémentaires. Vérifiez votre bulletin : la mention « modalité 2 réalisation de missions » doit apparaître.
4. Grille de salaires 2026
Les minima conventionnels sont calculés selon deux formules distinctes :
- ETAM : (Coefficient × valeur du point ETAM) + indemnité spéciale. En 2026, valeur du point ETAM = 3,32 €, indemnité spéciale = 887 €.
- Cadres : Coefficient × valeur du point Cadre. En 2026, valeur du point Cadre = 21,40 €.
| Statut | Position | Coefficient | Minimum brut mensuel 2026 | Profil type |
|---|---|---|---|---|
| ETAM | 1.1 | 200 | 1 950 € | Employé débutant, technicien junior |
| 1.3.1 | 230 | 2 050 € | Technicien confirmé | |
| 2.1 | 275 | 2 200 € | Technicien expert, animateur d'équipe | |
| 2.2 | 310 | 2 320 € | Agent de maîtrise | |
| 3.1 | 355 | 2 470 € | AM confirmé, expert technique | |
| 3.3 | 500 | 2 720 € | AM hautement qualifié | |
| Cadre | 1.1 | 95 | 2 350 €* | Ingénieur jeune diplômé |
| 1.2 | 100 | 2 470 € | Ingénieur 1-2 ans | |
| 2.1 | 115 | 3 200 €* | Ingénieur confirmé, consultant | |
| 2.2 | 130 | 4 000 € | Senior, lead | |
| 3.1 | 170 | 5 200 €* | Manager, chef de projet | |
| 3.2 | 210 | 6 700 € | Senior manager, expert | |
| 3.3 | 270 | 8 500 €* | Directeur, principal, partner |
*Valeurs incluant la majoration de modalité 2 ou 3 le cas échéant. Sources : accord paritaire NAO Syntec de décembre 2025, valeur du point ETAM et Cadre 2026, indemnité spéciale 2026. Texte sur Légifrance.
5. Simulateur de paie ETAM / Cadre
Sélectionnez votre statut et votre position pour obtenir une estimation de votre rémunération minimale, incluant les primes spécifiques Syntec (vacances, ancienneté).
Simulateur Syntec 2026
Choisissez votre statut, votre position et votre ancienneté.
Hors 13ᵉ mois et bonus d'entreprise. Net hors impôt sur le revenu.
Progression ETAM & Cadre
Minima conventionnels 2026 par position.
6. Prime de vacances 10 %
Spécificité Syntec : la prime de vacances (article 31 CCN) est obligatoire pour tous les salariés ETAM et Cadres dès qu'ils ont acquis des droits à congés payés sur la période de référence (du 1ᵉʳ juin au 31 mai). Son montant correspond à 10 % de la prime des congés payés.
Comment elle se calcule
La « prime des congés payés » (PCP) est l'indemnité de congés payés acquise sur la période de référence. Pour un salarié à 3 000 € brut mensuel ayant acquis les 25 jours, la PCP représente environ 3 000 € (montant dû en cas de prise des congés). La prime de vacances Syntec correspond donc à environ 300 € dans cet exemple, versés une fois par an entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre (en pratique souvent en juin avec la paie de mai).
| Salaire mensuel brut | Prime de vacances annuelle (≈ 10 %) |
|---|---|
| 1 950 € (ETAM 1.1) | ~ 195 € |
| 2 200 € (ETAM 2.1) | ~ 220 € |
| 2 720 € (ETAM 3.3) | ~ 272 € |
| 3 200 € (Cadre 2.1) | ~ 320 € |
| 5 200 € (Cadre 3.1) | ~ 520 € |
| 8 500 € (Cadre 3.3) | ~ 850 € |
Selon l'article 31, l'employeur peut considérer comme prime de vacances tout versement bénéficiant à l'ensemble du personnel et égal à au moins 10 % de la PCP, à condition qu'il soit versé entre mai et octobre. Beaucoup d'ESN absorbent ainsi la prime de vacances dans leur intéressement, leur participation ou un bonus annuel. Vérifiez votre bulletin : la mention « prime de vacances » doit apparaître ou un bonus de juin/juillet doit la couvrir.
7. Congés et jours d'ancienneté
Au-delà des 25 jours ouvrés légaux, Syntec accorde des jours supplémentaires liés à l'ancienneté, identiques pour ETAM et Cadres. Date d'appréciation de l'ancienneté : 1ᵉʳ juin.
Congés pour événements familiaux
| Événement | Durée |
|---|---|
| Mariage / PACS du salarié | 4 jours |
| Mariage d'un enfant | 1 jour |
| Naissance ou adoption | 3 jours (cumulables avec congé paternité légal) |
| Décès conjoint / partenaire / concubin | 3 jours |
| Décès d'un enfant | 14 jours conventionnels + 8 jours de deuil légal |
| Décès parents / beaux-parents | 3 jours |
8. Maintien de salaire en cas de maladie
L'un des écarts les plus significatifs entre ETAM et Cadre dans Syntec : la durée du maintien de salaire pendant un arrêt maladie. Pour les Cadres, le régime conventionnel est beaucoup plus protecteur — l'un des grands atouts du statut.
ETAM (≥ 1 an d'ancienneté)
Total 3 mois de maintien (1 à 100 % + 2 à 80 %). Au-delà, prise en charge uniquement par les IJSS.
Cadre (≥ 1 an d'ancienneté)
Total 6 mois de maintien (3 à 100 % + 3 à 80 %), 2 fois plus avantageux qu'ETAM.
Ces durées peuvent être allongées avec l'ancienneté : 1 mois supplémentaire à 100 % par tranche de 5 ans pour les Cadres dans certains accords d'entreprise. Le maintien de salaire est versé en complément des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS), de telle sorte que le salarié perçoive le pourcentage indiqué de son salaire net habituel.
9. Forfait jours et pièges à éviter
Le forfait jours (modalité 3) est très répandu chez Syntec, particulièrement dans les ESN et les cabinets de conseil. Il permet de comptabiliser le temps de travail en jours travaillés (218 max par an) plutôt qu'en heures. Il offre de la flexibilité, mais il est aussi le sujet juridique le plus contentieux du secteur.
Conditions de validité
- Accord d'entreprise ou de branche autorisant le forfait jours pour votre catégorie ;
- Clause individuelle écrite dans le contrat de travail mentionnant explicitement le forfait jours et le nombre de jours (218 maximum, hors congés payés et fériés chômés) ;
- Respect des repos minimums : 11 h consécutives par jour, 35 h hebdomadaires ;
- Entretien annuel obligatoire sur la charge de travail ;
- Vous devez être en position 3.x (Cadre autonome) ou ETAM 3.x au minimum ;
- Rémunération ≥ 120 % du minimum conventionnel cadre.
Si l'employeur ne respecte pas une seule de ces conditions (pas d'entretien annuel, pas de suivi de charge, accord d'entreprise inexistant, clause au contrat absente), votre forfait peut être déclaré nul par les prud'hommes. Conséquence : rappel d'heures supplémentaires sur 3 ans, calculées en équivalent 35h + majorations 25 % et 50 %. Pour un consultant en conseil à 50h/semaine effectives, le rappel peut atteindre 30 000 à 80 000 €.
Conventions individuelles : les bonnes questions
- Mon contrat mentionne-t-il explicitement le « forfait annuel en jours » et le nombre 218 ?
- Est-ce que mon entreprise a un accord d'entreprise sur le forfait jours ? (à demander au CSE)
- Ai-je eu un entretien annuel sur la charge de travail ? (obligatoire, distinct de l'entretien d'évaluation classique)
- Mon employeur tient-il un relevé des jours travaillés que je signe régulièrement ?
10. 13ᵉ mois et bonus
Le 13ᵉ mois n'est pas imposé par la convention Syntec mais est largement répandu via accord d'entreprise dans les ESN et grands cabinets. Modalités les plus fréquentes :
- Versement intégral en novembre/décembre, ou en deux fois (juin et décembre) ;
- Conditionné à 3, 6 ou 12 mois d'ancienneté selon les accords ;
- Proratisé en cas d'année incomplète (CDD, congés sans solde, départ en cours d'année) ;
- Pris en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement et la maladie maintenue à 100 %.
Bonus typiques en ESN et conseil
| Type | Montant typique | Conditions |
|---|---|---|
| Bonus performance individuelle | 5 à 25 % du salaire annuel | Atteinte d'objectifs annuels |
| Intéressement | 1 à 3 mois de salaire | Selon résultats de l'entreprise |
| Participation | 500 à 5 000 € | Bénéfice fiscal de l'entreprise |
| Prime de cooptation | 500 à 3 000 € | Recrutement réussi d'un collègue |
| Prime de mission | 5 à 15 % de la mission | Variable selon ESN |
11. Préavis et indemnités de rupture
Durée du préavis
| Statut | Position | Démission | Licenciement < 2 ans | Licenciement ≥ 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| ETAM | 1.x | 1 mois | 1 mois | 2 mois |
| ETAM | 2.x | 2 mois | 2 mois | 2 mois |
| ETAM | 3.x | 2 mois | 2 mois | 2 mois |
| Cadre | Toutes | 3 mois | 3 mois | 3 mois |
Heures pour recherche d'emploi
Pendant le préavis, le salarié dispose de 50 heures par mois d'absence autorisée pour rechercher un emploi, intégralement payées en cas de licenciement à l'initiative de l'employeur. En démission, ces heures ne sont pas payées sauf accord d'entreprise plus favorable.
Indemnité de licenciement
Syntec renvoie au barème légal renforcé (article R1234-2 du Code du travail) :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans ;
- 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans.
L'assiette est la moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois (la formule la plus avantageuse), incluant 13ᵉ mois proratisé, prime de vacances, intéressement et participation (sur l'année écoulée). Le bonus annuel est exclu sauf s'il est contractuellement garanti.
12. Questions fréquentes
Mon salaire est-il en modalité 1, 2 ou 3 ? Comment vérifier ?
Le bulletin de paie doit indiquer la modalité : « modalité 1 — 35 heures », « modalité 2 — réalisation de missions » ou « modalité 3 — forfait annuel en jours ». À défaut, vérifiez votre contrat de travail qui mentionne explicitement la modalité. Si rien n'est mentionné, vous relevez par défaut de la modalité 1 (35 heures).
Mon employeur peut-il me passer en modalité 3 sans mon accord ?
Non. Le passage en forfait jours nécessite un avenant signé. Sans avenant, vous restez en modalité 1. Beaucoup d'ESN tentent de basculer leurs consultants en forfait jours « par usage » sans formalisation — c'est juridiquement nul et permet de réclamer des heures supplémentaires.
La prime de vacances est-elle versée en cas de départ en cours d'année ?
Oui, proratisée. Si vous quittez l'entreprise en mars 2026, la prime de vacances liée aux congés acquis sur la période 1ᵉʳ juin 2025 - 31 mai 2026 est due au prorata des jours acquis au moment du départ. Elle est versée avec le solde de tout compte.
Comment calculer ma rémunération minimale en modalité 2 ?
En modalité 2, votre rémunération minimale est égale au minimum conventionnel standard (modalité 1) majoré de 15 % au minimum. Pour un Cadre 2.1 dont le minimum modalité 1 est de 2 783 €, le minimum modalité 2 est donc de 3 200 €. L'objectif : compenser les 3h30 hebdomadaires supplémentaires.
Un ETAM peut-il être en forfait jours ?
Très rarement. Le forfait jours est réservé aux salariés autonomes. La convention Syntec l'autorise pour les ETAM en position 3.x uniquement, à condition que l'accord d'entreprise le prévoie expressément. En pratique, c'est très peu utilisé : les ESN basculent en général les ETAM 3.x au statut Cadre 1.1 plutôt que de leur proposer un forfait jours.
Les heures supplémentaires sont-elles payées en modalité 2 ?
En modalité 2, les heures effectuées entre 35h et 38h30 sont incluses dans le forfait (compensées par la majoration de 15 %). En revanche, toute heure au-delà de 38h30 (ou plus précisément au-delà du plafond annuel de 1 700 h) ouvre droit à des heures supplémentaires majorées (25 % puis 50 %), si elles sont demandées par l'employeur. Tenez un relevé hebdomadaire si vous dépassez régulièrement.
Comment connaître l'accord d'entreprise sur le 13ᵉ mois et bonus ?
Demandez-le par écrit au service RH ou au CSE. L'employeur a l'obligation de tenir à disposition tous les accords d'entreprise (article R2262-1 Code du travail). Vous pouvez aussi consulter la base Légifrance.
Que faire si je travaille systématiquement plus de 50h par semaine ?
1) Tenez un relevé précis de vos horaires (cahier, app, captures d'écran de Slack / Teams). 2) Vérifiez la validité de votre forfait jours (clause au contrat, accord d'entreprise, entretien annuel sur la charge). 3) Alertez le CSE et la médecine du travail. 4) Si rien ne change, saisissez les prud'hommes pour requalification du forfait jours en 35h + rappel d'heures supplémentaires sur 3 ans.
Sources : Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils Syntec (IDCC 1486, brochure JO 3018) du 15 décembre 1987. Accord du 22 juin 1999 sur la réduction du temps de travail (modalités 1, 2, 3). Accord paritaire NAO 2026 sur la valeur du point ETAM (3,32 €), Cadre (21,40 €) et l'indemnité spéciale ETAM (887 €). Code du travail (articles L1226-2, L1226-10, L3121-43 à L3121-66 sur le forfait jours, L3245-1, R1234-2, R2262-1). Publications Syntec, Numeum, CINOV. Page mise à jour le 8 mai 2026.
