CCN Bureaux d'Études Techniques (IDCC 1486)

Simulateur Prime de Vacances
Convention Syntec 2026

Estimez instantanément le montant individuel de votre prime (Art. 7.3 ex-31) à partir de votre salaire brut ou net. Découvrez les obligations de votre employeur.

Montant global

10% des indemnités CP

Versement

Entre Mai et Octobre

Base légale

Article 7.3 (ex-31)

Estimer ma Prime de Vacances

Estimation individuelle basée sur le principe de l'équité (~10% de vos propres CP)
€ / mois
Soit environ 2 370 € Net
mois
Période d'acquisition classique : 1er juin N-1 au 31 mai N.
Montant Brut Estimé
300 €
Cette somme est soumise aux cotisations. Vous percevrez environ 237 € net.
Important : La convention Syntec oblige l'entreprise à allouer 10% de la masse globale des CP de l'entreprise. Ce simulateur calcule la part qui vous revient logiquement au prorata de votre salaire si l'employeur choisit une répartition proportionnelle (méthode la plus courante).
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Guide complet : La Prime de Vacances Syntec

Si vous travaillez dans une ESN (Entreprise de Services du Numérique), un bureau d'études ou un cabinet de conseil, vous dépendez très probablement de la Convention Collective Syntec (IDCC 1486). L'un des avantages historiques de cette convention est la fameuse prime de vacances.

Que dit la loi (Article 7.3, ex-Article 31) ?

L'article stipule que l'ensemble des salariés a droit à une prime de vacances. Le montant global alloué par l'employeur à cette prime doit être au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés versées par l'entreprise sur la période de référence.

Comment l'employeur peut-il la distribuer ?

La convention laisse une certaine souplesse aux entreprises quant à la répartition de cette enveloppe globale. Les trois méthodes les plus courantes sont :

  • Au prorata du salaire : Chaque salarié touche 10% de sa propre indemnité de congés payés (ce que fait notre simulateur ci-dessus).
  • De manière égalitaire : L'enveloppe globale est divisée à parts égales entre tous les salariés, quel que soit leur salaire (avantageux pour les salaires les plus bas).
  • En l'absorbant dans d'autres primes : L'employeur peut utiliser une autre prime (ex: 13ème mois, prime d'objectifs) pour justifier du versement de la prime de vacances, à condition que cela soit explicitement écrit dans le contrat de travail et que la somme couvre bien le montant dû.
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Foire aux questions (FAQ)

Vérifiez d'abord votre contrat de travail et vos fiches de paie. Parfois, elle est mensualisée ou incluse dans une autre prime (comme le 13e mois). Si rien n'est indiqué et qu'elle ne vous a pas été versée avant le 31 octobre, vous êtes en droit de la réclamer auprès de votre service RH ou des représentants du personnel.

Oui. La prime de vacances s'acquiert au fur et à mesure que vous cumulez des jours de congés payés. En cas de rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture co), la prime vous est due au prorata de votre temps de présence sur la période de référence.

La convention Syntec précise que "toutes primes ou gratifications versées en cours d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu'elles soient au moins égales aux 10 % prévus". Il faut donc que la nature de la prime exceptionnelle ne l'empêche pas de s'y substituer.

Oui, la prime de vacances est une obligation conventionnelle prévue par l'article 7.3 de la convention collective Syntec (IDCC 1486). Tout employeur relevant de cette convention doit la verser. Elle ne peut pas être supprimée unilatéralement, même en cas de difficultés économiques.

La convention Syntec impose à l'employeur de consacrer au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés à la prime de vacances, mais ne fixe pas de mode de répartition précis. L'employeur peut la répartir de manière égale, au prorata du salaire, ou selon un autre critère, à condition de respecter le minimum global de 10 %.
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