Demande d'attestation de travail / certificat d'emploi
Demandez à votre employeur un document attestant de votre emploi et de votre poste.
Conforme au Code du travail · Modèle · Export PDF gratuit
👤 Expéditeur
🏢 Destinataire (employeur)
📋 Informations sur le contrat
📌 Attestation d'emploi
Prévisualisation en temps réel
Conseils pratiques
- Envoyez par LRAR pour garder une preuve de la date de réception
- Conservez toujours une copie signée de votre courrier
- Pour toute situation complexe, consultez un avocat en droit social
Attestation d'emploi : pourquoi et comment la demander ?
L'attestation d'emploi (ou certificat de travail en cours de contrat) est un document écrit par lequel l'employeur confirme que le salarié fait bien partie de ses effectifs. Elle est souvent demandée par les banques, la CAF, les préfectures ou les bailleurs.
L'employeur n'a pas d'obligation légale de délivrer une attestation d'emploi en cours de contrat (contrairement au certificat de travail de fin de contrat, qui est obligatoire). Toutefois, la jurisprudence considère que le refus abusif engage la responsabilité de l'employeur.
Le document doit mentionner au minimum : le nom du salarié, l'intitulé du poste, la date d'embauche, le type de contrat (CDI/CDD) et le cachet de l'entreprise. N'hésitez pas à préciser l'organisme destinataire pour que votre employeur adapte le contenu.