Carrière

Demande de bilan de compétences

Demandez un bilan de compétences pour faire le point sur vos aptitudes et définir un projet professionnel.

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Conseils pratiques

  • Le bilan de compétences dure au maximum 24 heures réparties sur plusieurs semaines
  • Vous pouvez le financer via votre CPF sans l'accord de votre employeur (hors temps de travail)
  • Sur le temps de travail, l'accord de l'employeur est requis (demande 60 jours avant)
  • Les résultats du bilan sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à l'employeur sans votre accord

Bilan de compétences : à quoi ça sert et comment le demander ?

Le bilan de compétences est une démarche encadrée par les articles L6313-1 et L6313-4 du Code du travail. D'une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, il permet au salarié d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation.

Le bilan peut être réalisé sur le temps de travail (avec accord de l'employeur) ou hors temps de travail (sans son accord). Il est finançable via le CPF, le plan de développement des compétences ou un financement personnel. L'employeur doit être prévenu 60 jours avant si le bilan se déroule pendant les heures de travail.

Les résultats du bilan sont strictement confidentiels : l'organisme ne peut rien communiquer à l'employeur sans le consentement exprès du salarié. Le document de synthèse est remis uniquement au bénéficiaire, qui reste libre d'en faire usage.

Questions fréquentes

Le prix varie entre 1 500 et 3 000 euros selon l'organisme et la durée. Il est intégralement finançable par le CPF. Si le solde CPF est insuffisant, un reste à charge peut être demandé au salarié ou pris en charge par l'employeur.

Non, le bilan de compétences nécessite le consentement du salarié, même lorsqu'il est proposé dans le cadre du plan de développement des compétences. Le refus du salarié ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Le bilan de compétences est une démarche d'orientation qui aboutit à un projet professionnel. La VAE (validation des acquis de l'expérience) vise à obtenir un diplôme ou une certification en faisant reconnaître son expérience. Les deux sont complémentaires.

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