Fin de contrat

Lettre de démission

Notifiez votre employeur de votre démission. Simple, sans préavis réduit ou avec dispense.

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Conseils pratiques

  • Envoyez par LRAR (lettre recommandée avec accusé de réception)
  • Le préavis débute à la réception de la lettre par l'employeur
  • Conservez une copie datée et le récépissé postal
  • En cas de démission, vous ne bénéficiez pas de l'ARE sauf cas particuliers

Comment rédiger une lettre de démission en bonne et due forme ?

La lettre de démission est l'acte par lequel un salarié en CDI notifie à son employeur sa volonté de rompre unilatéralement son contrat de travail. Aucune forme particulière n'est imposée par la loi, mais l'écrit recommandé (LRAR) reste indispensable pour fixer la date de début du préavis.

Le préavis de démission est fixé par la convention collective, l'accord de branche ou le contrat de travail. Il varie généralement de 1 à 3 mois selon le statut (ouvrier, ETAM, cadre). Pendant le préavis, le salarié conserve tous ses droits et obligations.

Erreur fréquente : envoyer sa démission par e-mail ou SMS. Seul un courrier recommandé avec accusé de réception constitue une preuve juridique incontestable de la date de notification. Pensez aussi à conserver une copie datée.

Questions fréquentes

Le salarié peut demander une dispense de préavis, mais l'employeur n'est pas tenu de l'accepter. Sans accord, le salarié qui ne respecte pas son préavis s'expose à des dommages-intérêts.

En principe non. Toutefois, depuis 2019, les démissions pour projet de reconversion professionnelle validé par une commission paritaire ouvrent droit à l'ARE, sous conditions.

Non, le salarié n'a aucune obligation de justifier sa démission. Il peut néanmoins indiquer un motif par courtoisie, sans que cela ait de conséquence juridique.

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