Droit du Travail — Art. L1221-25 / L1221-26

Calculateur Préavis
Période d'Essai

Calculez instantanément votre délai de prévenance et votre date de fin de contrat. CDI et CDD, toutes catégories professionnelles, renouvellement, suspensions.

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1

Type de contrat & Catégorie

Cela détermine la durée maximale de votre période d'essai
Durée maximale légale de votre période d'essai
2 mois
Art. L1221-19 du Code du travail
2

Dates & Renouvellement

Dates clés et éventuel renouvellement de la PE
mois
jours
Maladie, congés, formation…

Résultats

Calcul instantané basé sur les articles L1221-25 et L1221-26
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Période d'essai en cours
Fin théorique de la PE : —
Ancienneté retenue
—
jours
Délai de prévenance
—
Art. L1221-25
Date de fin de contrat
—

Chronologie

💰
Indemnité compensatrice probable
Le délai de prévenance dépasse la fin de la PE. L'employeur devra verser une indemnité compensatrice équivalente au salaire restant.
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Durées légales complètes

Durées maximales de période d'essai (CDI)

CatégoriePE initialeRenouvellementTotal max.
Ouvrier / Employé2 mois+ 2 mois4 mois
Agent de maîtrise / Technicien3 mois+ 3 mois6 mois
Cadre4 mois+ 4 mois8 mois

Durées maximales de période d'essai (CDD)

Durée du CDDPE maximaleBase légale
≤ 6 mois1 jour par semaine de contrat (max 2 semaines)Art. L1242-10
> 6 mois1 moisArt. L1242-10

Délai de prévenance

Ancienneté dans l'entrepriseRupture par l'employeurRupture par le salarié
< 8 jours24 heures24 heures
8 jours à 1 mois48 heures48 heures
1 mois à 3 mois2 semaines48 heures
> 3 mois1 mois48 heures

Guide complet : Période d'essai et délai de prévenance

La période d'essai n'est pas un droit acquis : elle doit être expressément prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Sans mention écrite, il n'y a pas de période d'essai.

Qu'est-ce que la période d'essai ?

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent (art. L1221-20). Pendant cette période, chacune des parties peut rompre le contrat librement, sans motif et sans indemnité de licenciement, mais en respectant un délai de prévenance.

Le délai de prévenance : ce n'est PAS un préavis

Attention à la nuance juridique : on parle de délai de prévenance (et non de préavis) pendant la période d'essai. La différence est importante : le délai de prévenance ne peut pas prolonger la PE au-delà de sa durée maximale. Si l'employeur notifie la rupture trop tard, il ne viole pas la PE mais devra verser une indemnité compensatrice correspondant au salaire que le salarié aurait perçu pendant le délai restant.

Renouvellement : conditions strictes

  • Le renouvellement doit être prévu par un accord de branche étendu
  • Il doit être mentionné dans le contrat de travail
  • L'accord du salarié doit être exprès (écrit) et obtenu avant la fin de la PE initiale
  • Le renouvellement n'est possible qu'une seule fois

Suspension de la période d'essai

Toute absence du salarié suspend (gèle) la période d'essai et la prolonge d'autant :

  • Arrêt maladie (professionnelle ou non)
  • Congés payés
  • Congés sans solde
  • Formation hors poste
  • Fermeture de l'entreprise (congés imposés)

Cas particuliers

⚠️ CDD

En CDD, la PE se calcule différemment : 1 jour par semaine de contrat (max 2 semaines pour CDD ≤ 6 mois, 1 mois au-delà). Le renouvellement n'est pas possible en CDD.

🚫 Rupture abusive

Même en PE, la rupture ne doit pas être discriminatoire ou fondée sur un motif étranger aux capacités professionnelles (maladie, grossesse, opinions syndicales…). Sinon, elle est requalifiée en licenciement abusif.

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Foire aux questions

Non. Le délai de prévenance ne peut pas avoir pour effet de prolonger la PE au-delà de sa durée maximale (renouvellement inclus). Si le délai dépasse la fin de la PE, l'employeur devra verser une indemnité compensatrice (Cass. soc., 23 janv. 2013, n° 11-23.428).

Si l'employeur met fin à la PE : oui, c'est une privation involontaire d'emploi, vous avez droit à l'ARE (si conditions d'affiliation remplies). Si vous mettez fin à la PE : en principe non (démission), sauf si vous pouvez justifier de 65 jours d'affiliation et demander un réexamen après 121 jours, ou invoquer un motif légitime.

Non. Ni le salarié ni l'employeur n'ont à justifier la rupture. C'est le principe même de la période d'essai : pouvoir se séparer librement.

La loi n'impose pas de forme particulière, mais il est fortement recommandé de le faire par écrit (LRAR ou remise en main propre contre décharge) pour prouver la date de notification et le respect du délai de prévenance.

Non. Depuis la loi du 25 juin 2008, les durées légales sont des maximums impératifs. Une convention collective ne peut pas prévoir une PE plus longue. En revanche, elle peut prévoir une durée plus courte ou des conditions de renouvellement plus favorables au salarié.
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