Générateur de Documents Employeur

Rédigez un CDI complet conforme au Code du travail avec les clauses obligatoires et optionnelles.

Rédigez un CDD avec le motif de recours obligatoire et toutes les mentions légales requises.

Rédigez un CDI ou CDD de chantier, très utilisé dans le BTP et l'ingénierie.

Rédigez un contrat à temps partiel avec les mentions obligatoires spécifiques (répartition, heures complémentaires).

Rédigez un CDD saisonnier pour les activités à caractère cyclique (agriculture, tourisme, restauration).

Rédigez un contrat d'apprentissage avec les mentions obligatoires (CFA, maître d'apprentissage, rémunération).

Rédigez une convention de stage tripartite conforme au Code de l'éducation.

Formalisez une offre de contrat de travail ferme et précise, engageant l'employeur.

Notifiez un avertissement disciplinaire à un salarié pour un manquement à ses obligations.

Notifiez une mise à pied disciplinaire après entretien préalable obligatoire.

Convoquez un salarié à l'entretien préalable obligatoire avant tout licenciement.

Notifiez un licenciement pour faute, insuffisance professionnelle ou inaptitude.

Notifiez un licenciement pour motif économique avec les mentions obligatoires (CSP, reclassement).

Notifiez la rupture de la période d'essai au salarié en respectant le délai de prévenance.

Informez vos salariés de la mise en place de l'activité partielle (chômage partiel).

Délivrez le certificat de travail obligatoire à l'issue de tout contrat, avec les mentions requises.

Préparez les informations pour l'attestation France Travail (ex-Pôle Emploi) de fin de contrat.

Établissez l'attestation de salaire pour le versement des indemnités journalières de sécurité sociale.

Établissez le reçu pour solde de tout compte détaillant les sommes versées au salarié.

Formalisez toute modification du contrat de travail (poste, salaire, horaires, lieu).

Convoquez les membres du CSE à une réunion ordinaire ou extraordinaire avec l'ordre du jour.

Rédigez un accord ou une charte de télétravail pour votre entreprise.

Rédigez une charte informatique encadrant l'utilisation des outils numériques dans votre entreprise.

Rédigez un règlement intérieur obligatoire (≥ 50 salariés) couvrant discipline, hygiène et sécurité.