Congés Payés
Calculateur de Jours de Fractionnement
En prenant une partie de vos congés hors saison estivale, vous pouvez bénéficier de 1 ou 2 jours supplémentaires (Art. L3141-23 C. trav.).
Vos congés
25 j
La loi prévoit 30 jours ouvrables maximum (25 jours ouvrés).
jours
Dont au moins 12 jours consécutifs requis pour ouvrir le droit au fractionnement.
jours
€
Si votre employeur ou votre convention collective vous a demandé de renoncer par écrit à ce droit.
La règle du fractionnement
1
Prendre au moins 12 jours consécutifs en été
Entre le 1er mai et le 31 octobre (période légale de prise de congés principaux).
2
Avoir un reliquat de congés principaux hors période
Des jours du congé principal (les 24 premiers j. ouvrables) pris entre novembre et avril.
3
Droit acquis :
3 à 5 jours hors période → +1 jour
6 jours ou plus → +2 jours
Publicité
Questions fréquentes sur le fractionnement
Non. Le droit au fractionnement est automatique dès que les conditions légales sont remplies sauf si vous avez signé une renonciation écrite, ou si votre convention collective ou un accord d'entreprise le supprime.
Non. Le fractionnement ne s'applique qu'au congé principal (les 24 premiers jours ouvrables). La 5e semaine (les 6 derniers jours) ne génère pas de jours de fractionnement.
Un jour de fractionnement vaut autant qu'un jour de congé payé normal, calculé selon la règle du 1/30e ou du maintien de salaire (la règle la plus favorable). Avec un salaire mensuel de 2 200 €, cela représente environ 101,52 € par jour.
Une fois le droit acquis, l'employeur ne peut pas refuser les jours de fractionnement. Seul un accord écrit de votre part (renonciation individuelle) ou une disposition conventionnelle peut y déroger. En cas de litige, les Prud'hommes peuvent condamner l'employeur à les payer.
Jours de fractionnement
1
jour supplémentaire
Vous avez 4 jours du congé principal pris hors période estivale (entre 3 et 5 jours). Vous bénéficiez de 1 jour supplémentaire.
Congé principal (24 j max)
24 j
Jours pris en été (congé princ.)
20 j
Reliquat hors période
4 j
Condition 12j été remplie ?
✅ Oui
Valeur financière estimée
101,52 €
soit 101,52 €/jour
Période estivale (mai–oct.)
Hors période (nov.–avr.)
Conventions Collectives
Certaines conventions suppriment ou améliorent le fractionnement. Vérifiez la vôtre.