Temps de travail — Art. L.3121-58 C. travail

Calcul RTT & JNT
Forfait Jours 2026 & 2027

Calculez instantanément votre nombre de RTT (ou JNT) selon votre forfait jours, les jours fériés de l'année et votre convention collective.

Instantané Forfait 218 / 215 / 213j 100% gratuit
1

Votre situation

Année, forfait et convention collective
jours
Le forfait sera mis à jour automatiquement.
%
2

Options avancées

Journée de solidarité, entrée en cours d'année
Si cochée, 1 RTT est décompté pour la journée de solidarité (Lundi de Pentecôte ou autre).
Laissez vide pour une année complète. Si renseigné, les RTT seront proratisés.

Résultat

Vos jours de RTT
Nombre de RTT 2026
8

Forfait 218 jours — année complète

8
Jours de RTT
218
Jours travaillés
146
Jours de repos total

Détail du calcul

Élément Valeur
Nombre de RTT 8
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Jours fériés 2026

Jour férié Date Jour de la semaine Statut
Seuls les jours fériés tombant sur un jour ouvré (lundi-vendredi) réduisent le nombre de jours travaillés et augmentent donc les RTT.

Combien de RTT par an ? Comparatif 2024 - 2030

Nombre de RTT calculé pour un forfait jours journée de solidarité incluse et une année complète. Le résultat varie chaque année selon le calendrier (jours fériés tombant en semaine ou le week-end).

Forfait 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
Jours calendaires 366 365 365 365 366 365 365
Week-ends - 104 - 104 - 104 - 104 - 106 - 104 - 104
Fériés ouvrés - 10 - 10 - 9 - 7 - 9 - 9 - 10
Jours ouvrés 252 251 252 254 251 252 251
RTT forfait 218j 9 8 9 11 8 9 8
RTT forfait 215j 12 11 12 14 11 12 11
RTT forfait 213j 14 13 14 16 13 14 13
RTT forfait 209j 18 17 18 20 17 18 17

Lecture : pour un forfait 218 jours, vous avez droit à 9 RTT en 2026 et 11 RTT en 2027. Ces chiffres sont calculés selon la formule légale (Code du travail, art. L.3121-58).

RTT par convention collective en 2026

Le nombre de RTT dépend du forfait jours fixé par votre convention collective ou votre accord d'entreprise. Voici les principaux cas pour 2026 (journée de solidarité incluse, temps plein, année complète) :

Convention collective IDCC Forfait RTT 2026
Métallurgie 3248 218j 9
Syntec 1486 218j 9
BTP 1596/1597 215j 12
Pharmacie 176 216j 11
Chimie 44 214j 13
Banque 2120 209j 18
Attention : ces forfaits sont indicatifs. Votre accord d'entreprise peut fixer un forfait différent (souvent inférieur). Vérifiez votre contrat de travail et votre accord collectif.

Forfait jours réduit (équivalent temps partiel)

Le forfait jours réduit permet à un salarié au forfait jours de travailler moins qu'un temps plein, en accord avec son employeur. Le nombre de jours travaillés et la rémunération sont alors proratisés. Les RTT le sont également.

Exemple en 2026 pour un forfait 218j de référence (9 RTT temps plein) :

Quotité Forfait équivalent RTT proratisés Rémunération
100%218 jours9 RTT100%
90%~196 jours8.1 RTT90%
80%~174 jours7.2 RTT80%
70%~153 jours6.3 RTT70%
50%~109 jours4.5 RTT50%

Le forfait jours réduit doit faire l'objet d'un avenant écrit au contrat de travail. Le salarié bénéficie des mêmes droits qu'un salarié à temps plein (CP, ancienneté, primes), proratisés. Il n'est pas considéré comme un salarié à temps partiel au sens de l'article L.3123-1 du Code du travail.

RTT en cas d'entrée ou de départ en cours d'année

Lorsqu'un salarié entre ou quitte l'entreprise en cours d'année civile, le forfait jours et les RTT sont proratisés en fonction du nombre de jours de présence. La règle est simple : on rapporte la période travaillée à l'année complète.

Méthode de calcul

Pour un forfait 218 jours et 9 RTT théoriques en 2026 :

RTT proratisés = RTT annuels × (Jours restants / 365)

Exemples concrets en 2026 (forfait 218j, 9 RTT)

Date d'entrée Mois travaillés Forfait proratisé RTT acquis
1er janvier 202612 mois218 jours9 RTT
1er avril 20269 mois~164 jours6.8 RTT
1er juillet 20266 mois~109 jours4.5 RTT
1er octobre 20263 mois~55 jours2.3 RTT
En cas de départ en cours d'année, les RTT acquis et non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice, calculée sur la base du salaire journalier et figurant sur le solde de tout compte.

Comprendre les RTT et le forfait jours

Les RTT (Réduction du Temps de Travail), aussi appelés JNT (Jours Non Travaillés), sont des jours de repos supplémentaires accordés aux salariés en forfait jours. Leur nombre varie chaque année selon le calendrier (jours fériés tombant en semaine ou le week-end).

Le cadre légal du forfait jours

Le forfait annuel en jours est prévu par l'article L.3121-58 du Code du travail. Il permet de décompter la durée du travail en jours sur l'année, et non en heures par semaine. Le plafond légal est de 218 jours par an (journée de solidarité incluse).

RTT ou JNT : quelle différence ?

Les termes RTT (Réduction du Temps de Travail) et JNT (Jours Non Travaillés) renvoient à la même réalité : des jours de repos issus du forfait jours. Le terme « JNT » est privilégié dans certaines conventions collectives (Syntec, métallurgie cadres) ou accords d'entreprise, tandis que « RTT » est plus courant dans le langage courant. Dans tous les cas, le mode de calcul est identique.

Qui peut bénéficier du forfait jours ?

  • Les cadres autonomes qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif (art. L.3121-58, 1°)
  • Les salariés non-cadres dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps (art. L.3121-58, 2°)

La méthode de calcul des RTT

La formule est toujours la même :

RTT = Jours calendaires - Week-ends - Fériés (jours ouvrés) - 25 CP - Forfait jours - Solidarité

Le résultat varie chaque année car le nombre de jours fériés tombant sur des jours ouvrés change selon le calendrier. Une année avec beaucoup de fériés en semaine donne plus de RTT.

RTT vs Congés payés : quelles différences ?

RTT / JNT
  • Liés au forfait jours uniquement
  • Nombre variable chaque année
  • Doivent être pris dans l'année civile
  • Peuvent être rachetés (majoration 10%+)
  • Non reportables sauf accord
Congés payés
  • Droit légal pour tous les salariés
  • 25 jours ouvrés fixes (2,5j/mois)
  • Période de référence juin à mai
  • Ne peuvent pas être rachetés
  • Reportables sous conditions

Le rachat de RTT (renonciation)

L'article L.3121-59 du Code du travail permet au salarié, en accord avec son employeur, de renoncer à une partie de ses RTT contre une majoration de salaire d'au moins 10%. Le nombre total de jours travaillés ne peut pas dépasser 235 jours par an. Un avenant au contrat doit être établi pour chaque année.

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Questions fréquentes

En 2026, avec un forfait 218 jours et la journée de solidarité incluse, vous avez droit à 9 RTT. Détail : 252 jours ouvrés (week-ends et 9 fériés déduits) - 25 CP - 218 forfait (journée de solidarité incluse) = 9 RTT.

2027 est une année plus favorable au forfait jours : 11 RTT pour un forfait 218j (avec solidarité). Le calendrier est plus avantageux que 2026 car davantage de jours fériés tombent sur des jours ouvrés.

JNT = Jour Non Travaillé. C'est l'autre nom des RTT, utilisé dans certaines conventions collectives et dans les SIRH (Cegid, Lucca, Payfit). Si votre bulletin mentionne « solde JNT », il s'agit du nombre de RTT restants à prendre. Le calcul est identique aux RTT.

Oui. En cas de rupture du contrat de travail, les RTT acquis mais non pris donnent lieu au versement d'une indemnité compensatrice, calculée sur la base du salaire journalier. Cette indemnité figure sur le solde de tout compte.

En général, une partie des RTT est à l'initiative de l'employeur et l'autre à l'initiative du salarié. La répartition est définie par l'accord collectif (souvent 50/50). L'employeur doit respecter un délai de prévenance raisonnable (généralement 7 jours) pour imposer des dates.

En principe non. Les RTT doivent être pris au cours de l'année civile ou de la période de référence définie par l'accord. À défaut, ils sont perdus, sauf si un accord d'entreprise prévoit un report ou si l'employeur a empêché le salarié de les prendre (dans ce cas, le salarié peut réclamer une indemnisation).

Un forfait jours réduit fonctionne au prorata : le nombre de jours du forfait est réduit proportionnellement (ex. 80% de 218j = 174,4j) et la rémunération est également proratisée. Les RTT sont aussi proratisés. Le salarié bénéficie des mêmes droits qu'un salarié à temps plein, au prorata. Un avenant écrit au contrat est obligatoire.

Oui. La journée de solidarité (art. L.3133-7 du Code du travail) est une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour le salarié, destinée à financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. En forfait jours, elle est déjà comptabilisée dans le plafond de 218 jours travaillés (le nombre de RTT affiché en tient donc compte). Le Lundi de Pentecôte est souvent retenu, mais l'entreprise peut choisir un autre jour.
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