Simulateur Congés Payés
Temps Partiel — Calcul et Décompte

Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours qu'un temps plein : 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables par an. La différence réside dans le décompte : en jours ouvrés, seuls les jours normalement travaillés sont déduits quand le salarié prend un congé. Ainsi, un 3/5e qui prend une semaine ne consomme que 3 jours ouvrés.

En jours ouvrés : seuls les jours habituellement travaillés sont décomptés. Un salarié travaillant lundi-mardi-mercredi qui pose une semaine de congé se voit retirer 3 jours ouvrés (pas 5).
En jours ouvrables : tous les jours sauf le dimanche sont décomptés, soit 6 jours par semaine, quelle que soit la quotité de travail. Le mode ouvrés est généralement plus avantageux pour les temps partiels.

Oui, c'est un droit fondamental. L'article L3141-3 du Code du travail accorde 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, sans condition de durée hebdomadaire. Un mi-temps, un 3/5e ou un 4/5e acquiert donc autant de jours qu'un temps plein.

Deux méthodes existent : le 1/10e de la rémunération brute annuelle perçue pendant la période de référence, ou le maintien de salaire (le salarié perçoit ce qu'il aurait touché en travaillant). L'employeur doit appliquer la plus favorable. En temps partiel, la base est le salaire effectivement perçu au prorata.

Oui. Un mi-temps a droit aux mêmes 5 semaines de congés. Mais en jours ouvrés, une semaine de congé pour un mi-temps travaillant 3 jours ne consomme que 3 jours. Avec 25 jours acquis, il peut donc prendre 25/3 = 8,3 semaines calendaires de congé. Le volume total de repos en jours calendaires reste équivalent à celui d'un temps plein.