Simulateur Congés Payés
Temps Partiel — Calcul et Décompte
Vous travaillez à temps partiel ? Calculez vos jours acquis, le décompte par semaine de congé et votre indemnité de CP. Adapté 3/5e, 4/5e, mi-temps.
Paramétrez votre temps partiel
Cochez les jours que vous travaillez habituellement.
Nombre de mois de travail effectif durant la période d'acquisition (1er juin au 31 mai).
Même acquisition, même décompte : tous les jours ouvrables de l'absence comptent, y compris vos jours non travaillés.
Jours décomptés selon ce que vous posez
Jour par jour : ce que coûte chaque journée posée seule
Congés payés et temps partiel : comment ça marche ?
Règle fondamentale : Un salarié à temps partiel a exactement les mêmes droits qu'un temps plein : même acquisition (2,5 jours ouvrables/mois) et même décompte. Quand il pose une semaine, tous les jours ouvrables sont déduits, y compris ceux qu'il ne travaille pas — il dispose donc de 5 semaines, ni plus ni moins.
1. Acquisition
Identique pour tous : 2,5 jours ouvrables/mois (ou 2,08 ouvrés). Que vous soyez à 20%, 50% ou 80%.
2. Décompte
Identique au temps plein : tous les jours ouvrables de l'absence sont déduits, même non travaillés. 1 semaine = 6 j ouvrables (5 ouvrés).
3. Indemnité
Calculée sur le salaire réel. Deux méthodes : 1/10e du brut annuel ou maintien de salaire. La plus favorable s'applique.
Exemple concret : Marie, 3/5e (lundi-mardi-mercredi)
Profil de Marie
- Travaille lundi, mardi, mercredi
- 24h / semaine (3/5e)
- Salaire brut : 1 400 € / mois
- 12 mois travaillés
Résultat
- 30 jours ouvrables acquis (comme un temps plein)
- 1 semaine de congé = 6 jours ouvrables décomptés
- 30 / 6 = 5 semaines de congé
- Indemnité (1/10e) : 1 680 € brut
Le piège du jour isolé : si Marie pose uniquement son mercredi (son dernier jour travaillé de la semaine), le décompte court jusqu'à la veille de sa reprise le lundi suivant : mercredi, jeudi, vendredi et samedi, soit 4 jours ouvrables déduits pour une seule journée d'absence réelle. À l'inverse, poser son lundi n'en coûte qu'un seul. En temps partiel, mieux vaut poser des semaines complètes ou des jours suivis d'un jour travaillé.
Jours ouvrés vs ouvrables en temps partiel
| Méthode | Acquis / an | Décompte / semaine complète | Semaines de congé |
|---|---|---|---|
| Jours ouvrés | 25 jours | 5 jours | 5 semaines |
| Jours ouvrables | 30 jours | 6 jours | 5 semaines |
Congés payés à 15h, 20h, 24h, 28h : le même nombre de jours
C'est la question la plus posée, et la réponse surprend : votre nombre d'heures hebdomadaires ne change rien à vos jours de congés. Un salarié à 15 h par semaine acquiert autant de jours qu'un salarié à 35 h. Ce que la quotité horaire change, c'est le montant de l'indemnité, puisqu'elle se calcule sur le salaire réellement perçu.
| Durée hebdomadaire | Quotité | Jours acquis / an | Décompte d'une semaine posée | Semaines de congé |
|---|---|---|---|---|
| 15 h (≈ 2 jours) | 42,9 % | 30 j ouvrables (25 ouvrés) | 6 j ouvrables (5 ouvrés) | 5 semaines |
| 17,5 h (mi-temps) | 50 % | 30 j ouvrables (25 ouvrés) | 6 j ouvrables (5 ouvrés) | 5 semaines |
| 20 h | 57,1 % | 30 j ouvrables (25 ouvrés) | 6 j ouvrables (5 ouvrés) | 5 semaines |
| 24 h (durée minimale légale) | 68,6 % | 30 j ouvrables (25 ouvrés) | 6 j ouvrables (5 ouvrés) | 5 semaines |
| 28 h (4/5e) | 80 % | 30 j ouvrables (25 ouvrés) | 6 j ouvrables (5 ouvrés) | 5 semaines |
| 35 h (temps plein) | 100 % | 30 j ouvrables (25 ouvrés) | 6 j ouvrables (5 ouvrés) | 5 semaines |
La colonne « jours acquis » est volontairement identique sur toutes les lignes : c'est la traduction directe du principe d'égalité de traitement posé par l'article L3123-5 du Code du travail, qui interdit de réduire les droits d'un salarié à temps partiel proportionnellement à son horaire. La durée de 24 h correspond par ailleurs à la durée minimale légale du temps partiel, à laquelle il existe des dérogations (accord de branche, demande écrite du salarié, étudiant de moins de 26 ans, cumul d'emplois).
L'indemnité de congés payés en temps partiel
L'employeur doit comparer deux méthodes et appliquer la plus favorable :
Méthode du 1/10e
L'indemnité = 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence. Base : votre salaire temps partiel réel.
Maintien de salaire
Vous percevez le salaire que vous auriez touché si vous aviez travaillé. Calculé au prorata de votre temps partiel.
Foire aux questions
Une semaine complète = 6 jours ouvrables (ou 5 ouvrés), pour un mi-temps comme pour un temps plein. Exemple : vous travaillez lundi-mardi-mercredi et posez uniquement votre mercredi → le décompte court du mercredi au samedi, soit 4 jours ouvrables pour une seule journée d'absence réelle.
Sources officielles : Code du travail, art. L3141-3 (2,5 jours ouvrables par mois) · art. L3141-4 (équivalence 4 semaines ou 24 jours) · art. L3141-7 (arrondi au nombre entier supérieur) · art. L3141-24 (indemnité : 1/10e ou maintien de salaire) · art. L3123-5 (égalité de traitement des temps partiels) · Cass. soc. 12 mai 2015, n° 14-10.509 (décompte sur les jours ouvrés de l'établissement) · service-public.fr — Congés payés du salarié
Contenu vérifié — dernière vérification : septembre 2026
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