Chaque année en France, près de 600 000 accidents du travail sont déclarés et plus de 700 personnes décèdent des suites d'un accident professionnel. Derrière ces chiffres, un constat : la majorité des accidents pourrait être évitée par une meilleure connaissance des risques et une démarche de prévention structurée.
Cette ressource pédagogique de l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) s'adresse aux étudiants, jeunes embauchés, encadrants de proximité et préventeurs débutants. Elle pose les fondations indispensables avant toute formation spécialisée : qu'est-ce qu'un risque professionnel, comment l'évaluer, quelles sont les obligations légales de l'employeur et les droits des salariés.
Les 9 principes généraux de prévention
Le Code du travail (article L. 4121-2) impose à l'employeur d'organiser la prévention selon une hiérarchie précise. Ce n'est pas un menu à la carte : on commence par éliminer le risque, et l'EPI ne vient qu'en dernier recours.
- Éviter les risques : supprimer le danger à la source plutôt que le contourner.
- Évaluer ceux qui ne peuvent être évités : c'est l'objet du DUERP.
- Combattre les risques à la source : agir sur l'organisation, pas sur le salarié.
- Adapter le travail à l'homme : ergonomie, charge de travail, rythme.
- Tenir compte de l'évolution de la technique : intégrer les progrès matériels et organisationnels.
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l'est pas : ou par ce qui l'est moins.
- Planifier la prévention : technique, organisation, conditions, relations sociales.
- Privilégier la protection collective sur la protection individuelle.
- Donner les instructions appropriées aux salariés : formation, information, accueil.
Le DUERP, pierre angulaire de la prévention
Toute entreprise, même d'un seul salarié, doit tenir un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Il recense unité de travail par unité de travail les risques identifiés et les mesures de prévention associées. Mis à jour au moins une fois par an, il est consultable par les salariés, le CSE, le médecin du travail et l'inspection du travail.
Les acteurs de la prévention en entreprise
La prévention n'est pas l'affaire d'un seul service. Elle se construit à plusieurs niveaux et chacun a un rôle clairement défini par le Code du travail.
| Acteur | Rôle principal |
|---|---|
| Employeur | Obligation de sécurité de résultat (L. 4121-1) |
| Salariés | Prendre soin de leur santé et de celle des autres (L. 4122-1) |
| CSE / CSSCT | Consulté sur les questions SST, droit d'alerte et d'enquête |
| Service de prévention et de santé au travail (SPST) | Suivi médical, conseil à l'employeur, fiche d'entreprise |
| Référent SST interne | Obligatoire depuis 2012 (L. 4644-1) |
| INRS / OPPBTP / Carsat | Conseil, documentation, financement de mesures de prévention |
Comment passer de la théorie à l'action ?
Une démarche de prévention efficace tient en quatre étapes : identifier les situations dangereuses (observation terrain, analyse d'accidents, retours salariés), évaluer la gravité et la fréquence, traiter par des mesures concrètes (technique, humaine, organisationnelle) et suivre dans le temps via des indicateurs (taux de fréquence, taux de gravité).
Pour aller plus loin
- Notre générateur de DUERP en ligne pour démarrer votre document unique
- L'article Le DUERP : guide pratique 2026
- La fiche métier Préventeur HSE et son parcours de formation
- Les autres vidéos du portail HSE / Sécurité
« La prévention, ce n'est pas une contrainte administrative. C'est un investissement qui rend l'entreprise plus performante, parce qu'un salarié en sécurité est un salarié engagé. » – INRS
Source vidéo : INRS
