HSE / Sécurité

Formation en ligne – Notions essentielles pour la prévention des risques professionnels

INRS 49 vues 03/05/2026

En France, on dénombre encore plus de 700 000 accidents du travail reconnus par an, dont 540 mortels. La prévention des risques professionnels est l'obligation légale n° 1 de tout employeur, fondée sur l'article L. 4121-1 du Code du travail.

Cette formation en ligne de l'INRS est la référence absolue pour acquérir les notions essentielles de la prévention. Elle s'adresse aux dirigeants, RH, IPRP, élus du personnel ou simplement aux salariés qui veulent comprendre comment leur entreprise gère la santé-sécurité.

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Les 9 principes généraux de prévention

L'article L. 4121-2 du Code du travail impose à l'employeur d'appliquer une hiérarchie stricte de 9 principes, dans cet ordre précis :

  1. Éviter les risques — supprimer le danger à la source,
  2. Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités (DUERP),
  3. Combattre les risques à la source — mesures techniques avant individuelles,
  4. Adapter le travail à l'homme — ergonomie des postes, du rythme,
  5. Tenir compte de l'évolution technique — substituer ce qui est dangereux par moins dangereux,
  6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l'est pas (ou moins),
  7. Planifier la prévention en intégrant tous les facteurs (technique, organisation, conditions, relations),
  8. Privilégier les mesures collectives (garde-corps) sur les EPI individuels (harnais),
  9. Donner les instructions appropriées aux salariés — formation, information.
L'ordre n'est pas anodin : en cas de contentieux ou d'accident, l'employeur doit prouver qu'il a tenté chaque principe avant de passer au suivant. Mettre un harnais (mesure individuelle, principe 8) avant d'avoir tenté un garde-corps (mesure collective) est une faute caractérisée.

Le triangle de la prévention

Technique

Conception sûre des installations, isolement, captation à la source, automatisation des opérations dangereuses.

Humaine

Formation, sensibilisation, retour d expérience, comportement, motivation, dialogue social.

Organisationnelle

Procédures, planification, coordination, plans de prévention, traçabilité, audit interne.

Les acteurs de la prévention en entreprise

  • L'employeur — responsable juridique de la santé-sécurité (obligation de sécurité de résultat),
  • Les salariés — droit de retrait en cas de danger grave et imminent,
  • Le CSE / la CSSCT — consultation obligatoire sur tout sujet santé-sécurité,
  • Le SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail) — médecin du travail, IDE, IPRP,
  • L'inspection du travail et la Carsat — contrôle externe et accompagnement,
  • L'INRS — recherche, formation, documentation.

Pour aller plus loin

Source vidéo : INRS · Références : Code du travail articles L. 4121-1 à L. 4121-5 (obligation de sécurité), L. 4131-1 (droit de retrait).

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Questions fréquentes

Définis à l article L. 4121-2 du Code du travail : 1) Éviter les risques, 2) Évaluer ceux qui ne peuvent l être, 3) Combattre à la source, 4) Adapter le travail à l homme, 5) Tenir compte de l évolution technique, 6) Remplacer ce qui est dangereux, 7) Planifier la prévention, 8) Privilégier les mesures collectives sur les EPI, 9) Donner les instructions appropriées.

L ordre est juridiquement contraignant : l employeur doit prouver qu il a tenté chaque principe avant de passer au suivant. Mettre un harnais (mesure individuelle, principe 8) avant d avoir tenté un garde-corps (mesure collective) est une faute caractérisée susceptible d engager la responsabilité de l employeur en cas d accident.

L employeur (responsable juridique), les salariés (avec droit de retrait L. 4131-1), le CSE et la CSSCT (consultation obligatoire), le SPST avec médecin du travail/IDE/IPRP, l inspection du travail et la Carsat (contrôle externe), et l INRS (recherche et formation). Tous ces acteurs interviennent à des étapes différentes de la démarche de prévention.

Un IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) est un préventeur salarié ou externe, formé spécifiquement aux risques au travail. Il appuie l employeur dans l évaluation des risques et la mise en œuvre des mesures de prévention. La désignation d un salarié en charge de la prévention est obligatoire dans toute entreprise depuis 2012.

L obligation de sécurité de résultat de l employeur (article L. 4121-1) est de portée jurisprudentielle (Cass. 28 fév. 2002). En cas d accident sans mesures de prévention adéquates, l employeur peut être condamné pour faute inexcusable, ce qui ouvre droit à une indemnisation complémentaire à la victime à la charge de l entreprise (article L. 452-1 CSS).

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