À partir de quelle heure les heures supplémentaires sont-elles majorées ?

Dès la 36e heure hebdomadaire, quelle que soit la durée prévue au contrat (article L3121-36 du Code du travail). À défaut d'accord collectif plus favorable : 25 % de majoration de la 36e à la 43e heure, 50 % à partir de la 44e heure. Dans un contrat de 39 h, les heures 36 à 39 sont des heures supplémentaires structurelles majorées à 25 %.

Les heures supplémentaires sont-elles moins chargées et défiscalisées ?

Oui. La rémunération des heures supplémentaires bénéficie d'une réduction de cotisations salariales pouvant atteindre 11,31 points (source URSSAF), et elle est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an (article 81 quater du CGI).

L'IFM et l'ICCP s'appliquent-elles aux heures supplémentaires en intérim ?

Oui. L'indemnité de fin de mission (10 % de la rémunération totale brute, article L1251-32) et l'indemnité compensatrice de congés payés (10 %, calculée sur la rémunération totale IFM incluse, article L1251-19) intègrent la rémunération majorée des heures supplémentaires. Le gain réel de fin de mission est donc environ 21 % supérieur au brut des heures effectuées.

Qu'est-ce que le contingent annuel d'heures supplémentaires ?

À défaut d'accord collectif, le contingent est de 220 heures par an et par salarié. Les heures effectuées au-delà ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % au-delà de 20 salariés.

Calculateur d'Heures Supplémentaires

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Code du Travail 2026

Paramètres de calcul

Taux horaire brut 12,50 €/h

SMIC (12,31€) 30€/h

Heures travaillées cette semaine 40h

0h 35h (légal) 43h 60h (max)

Durée hebdomadaire de référence

35h

37h

39h

Quelle que soit la durée prévue au contrat, les majorations légales se déclenchent dès la 36^e heure (article L3121-36) : dans un contrat 39 h, les heures 36 à 39 sont des heures supplémentaires « structurelles » majorées à 25 %.

Majoration HS (36→43h)

Majoration HS (>43h)

Taux de charges salariales

Environ 22% du brut pour un salarié classique. Sur les heures supplémentaires, le calcul applique automatiquement la réduction de cotisations salariales (jusqu'à 11,31 points — source URSSAF).

Rappel légal : les heures supplémentaires

35h = durée légale. Toute heure au-delà est une heure supplémentaire.
De 36h à 43h : Majoration de 25% minimum (ou plus selon convention collective).
Au-delà de 43h : Majoration de 50% minimum.
Maximum légal : 48h/semaine, 44h en moyenne sur 12 semaines.
Contingent annuel : 220 h par défaut ; au-delà, contrepartie obligatoire en repos de 50 % (entreprises ≤ 20 salariés) ou 100 % (au-delà de 20 salariés).
Impôt sur le revenu : les heures supplémentaires sont exonérées dans la limite de 7 500 € nets par an (article 81 quater du CGI).
Spécificité intérim : l'IFM (10 %) et l'ICCP (10 %, calculée IFM incluse) s'appliquent aussi à la rémunération majorée de vos heures supplémentaires — le gain réel de fin de mission est donc environ 21 % plus élevé que le brut affiché ici.

RÉSULTAT INSTANTANÉ

35h

Base

HS +25%

HS +50%

DÉTAIL DE LA PAIE

Heures normales 437,50 €

Heures supp. +25% 78,13 €

Heures supp. +50% 0,00 €

TOTAL BRUT 515,63 €

Charges salariales (~22%) - 113,44 €

ESTIMATION NET À PAYER402,19 €

Projection mensuelle (4 semaines)

Brut mensuel estimé 2 062,52 €

Net mensuel estimé 1 608,77 €

Gain HS vs. 35h + 78,13 € brut/sem

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