Outil Employeur — Santé au Travail
Planificateur Visites Médicales
Calculez les échéances de visites médicales de vos salariés : VIP, SIR, périodique, reprise. Ne ratez plus aucune échéance avec votre service de santé au travail.
VIP & SIR
Alertes échéances
Sauvegarde locale
1
Vos salariés
Ajoutez vos salariés avec leur type de suivi et la date de leur dernière visite.
Récapitulatif des visites médicales obligatoires
| Type de visite | Qui est concerné | Délai | Périodicité | Référence |
|---|---|---|---|---|
| VIP (Visite d'Information et de Prévention) | Tous les salariés non exposés | 3 mois après embauche | Tous les 5 ans | Art. L4624-1 |
| SIR (Suivi Individuel Renforcé) | Salariés exposés (CMR, amiante, plomb, nuit, bruit, CACES...) | Avant embauche (aptitude) | Tous les 2 à 4 ans | Art. R4624-22 |
| Visite de reprise | Après arrêt ≥ 60j (maladie) ou ≥ 30j (AT/MP) ou maternité | 8 jours après reprise | À chaque reprise | Art. R4624-31 |
| Visite de pré-reprise | Arrêt > 30 jours | Pendant l'arrêt | À chaque arrêt long | Art. R4624-29 |
| Visite à la demande | Tout salarié, employeur ou médecin | Sans délai | — | Art. R4624-34 |
| Visite mi-carrière (45 ans) | Tous les salariés autour de 45 ans | ± 2 ans de 45 ans | Une fois | Art. L4624-2-2 |
| Visite fin de carrière | Salariés SIR partant en retraite | Avant le départ | Une fois | Art. L4624-2-1 |
Questions fréquentes
La VIP (Visite d'Information et de Prévention) concerne les postes sans risque particulier. Elle peut être réalisée par un infirmier en santé au travail et a lieu dans les 3 mois après l'embauche, puis tous les 5 ans. Le SIR (Suivi Individuel Renforcé) concerne les postes à risques (amiante, CMR, bruit > 87 dB, travail de nuit, CACES, travail en hauteur...). Il requiert un examen par le médecin du travail avec délivrance d'un avis d'aptitude, avant l'embauche, puis tous les 2 à 4 ans.
La visite de reprise est obligatoire après : 60 jours d'arrêt maladie (ou 30 jours pour un AT/MP), un congé maternité. Elle doit être organisée dans les 8 jours ouvrés suivant la reprise effective. C'est l'employeur qui prend l'initiative de la demande auprès du service de santé au travail. L'absence de visite de reprise est un manquement grave.
Le défaut de visite médicale = manquement à l'obligation de sécurité. Risques : contravention de 5e classe (1 500 €), dommages et intérêts au salarié (préjudice d'anxiété), et en cas d'accident : faute inexcusable de l'employeur avec réparation intégrale du préjudice. Les PME industrielles sont particulièrement surveillées sur ce point.