Le chiffre fait régulièrement la une : 800 000 postes seraient non pourvus en France selon certaines projections de France Travail. Au-delà de la statistique, le sujet pose des questions concrètes pour les entreprises : où sont les emplois en tension, pourquoi cette pénurie, et surtout — que faire pour y répondre ?
Cette vidéo détaille les chiffres réels publiés par France Travail, les secteurs les plus concernés et les pistes d'\\'action mises en place par les pouvoirs publics et les industriels. Une ressource utile pour les RH, dirigeants de PME, élus locaux, formateurs et journalistes économiques qui pilotent ou commentent l'\\'attractivité des métiers.
Décrypter le chiffre des 800 000 postes
Le chiffre des « 800 000 postes non pourvus » est une extrapolation issue des enquêtes BMO (Besoins en Main-d'\\'Œuvre) menées par France Travail. Il combine les postes effectivement non pourvus à un instant T (~ 360 000 selon le suivi des offres) et les projets de recrutement non aboutis par manque de candidats correspondants.
| Indicateur | Chiffre 2024 |
|---|---|
| Projets de recrutement (BMO) | ~ 3,2 millions |
| Projets jugés difficiles par les employeurs | ~ 60 % (~ 1,9 million) |
| Postes durablement non pourvus | ~ 800 000 (estimation) |
| Offres en cours sur France Travail | ~ 360 000 |
| Taux de chômage | ~ 7,4 % (T1 2026) |
Les secteurs qui souffrent le plus
- Industrie / métallurgie : 80 000 postes/an non pourvus (soudeurs, chaudronniers, usineurs, techniciens maintenance).
- BTP : 70 000 postes/an (maçons, couvreurs, charpentiers, conducteurs de travaux).
- Santé : 50 000 postes (aides-soignants, infirmiers, médecins).
- Hôtellerie-restauration : 50 000 postes (cuisiniers, serveurs, réceptionnistes).
- Transports / logistique : 40 000 postes (chauffeurs PL/SPL, caristes, préparateurs).
- Numérique : 30 000 postes (développeurs, cybersécurité, data engineers).
Les 4 leviers à activer
- Massification de l'\\'alternance : aide unique de 6 000 € pour l'\\'employeur (apprenti < 30 ans), exonération renforcée des cotisations patronales, prise en charge OPCO de 100 % du coût formation. Taux d'\\'embauche en CDI à 7 mois > 75 %.
- POEC sectorielles : 3 à 6 mois 100 % financés par l'\\'OPCO + engagement d'\\'embauche. Très utilisées en métallurgie, logistique, BTP, restauration.
- Reconversions adultes : ouvrir l'\\'industrie aux profils de plus de 30 ans en bifurcation de carrière. CPF, AIF, Transitions Pro.
- Marque employeur et conditions de travail : 13ᵉ mois, intéressement, mutuelle premium, plan d'\\'épargne abondé, ergonomie des postes, télétravail partiel pour les fonctions support.
Le rôle de France Travail
Depuis le 1er janvier 2024, Pôle emploi est devenu France Travail avec une mission élargie : coordination de tous les acteurs de l'\\'emploi (Cap emploi, missions locales, conseils départementaux, OPCO), accompagnement renforcé des demandeurs, levée des freins à l'\\'emploi (mobilité, garde d'\\'enfants, logement). Les agences proposent désormais des parcours-types métiers en tension avec sortie quasi garantie sur poste.
Pour aller plus loin
- Nos fiches métiers Soudeur, Cariste, Technicien maintenance
- L'outil Simulateur de salaire pour positionner ses offres
- L'article Aides à l'\\'embauche en alternance 2026
- Les autres vidéos du portail Industrie française
« Le chiffre des 800 000 postes non pourvus n'\\'est pas qu'\\'une statistique : c'\\'est le frein numéro un de la croissance industrielle française. Y répondre demande une action coordonnée formation + marque employeur + ergonomie. »
Source vidéo : YouTube
