En 2024, plus de 360 000 emplois ne trouvent pas preneur en France selon France Travail. La pénurie touche tous les secteurs, mais frappe particulièrement l'\\'industrie, le BTP, la santé, la restauration et les transports. Pour les entreprises industrielles, c'\\'est devenu le premier frein à la croissance — bien avant les coûts de l'\\'énergie ou la fiscalité.
Cette analyse de France 24 détaille les secteurs en hémorragie, les causes structurelles (image, démographie, formation), et les pistes pour redresser la barre. Une ressource utile pour les RH industriels, dirigeants de PME, élus locaux, formateurs et journalistes économiques qui pilotent ou commentent l'\\'attractivité des métiers.
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Les secteurs les plus touchés
| Secteur | Postes non pourvus / an | Métiers les plus en tension |
|---|---|---|
| Métallurgie / industrie | ~ 80 000 | Soudeur, chaudronnier, usineur, technicien maintenance |
| BTP | ~ 70 000 | Maçon, couvreur, charpentier, conducteur de travaux |
| Santé | ~ 50 000 | Aide-soignant, infirmier, médecin |
| Hôtellerie-restauration | ~ 50 000 | Cuisinier, serveur, réceptionniste |
| Transports / logistique | ~ 40 000 | Chauffeur PL/SPL, cariste, préparateur de commandes |
| Numérique | ~ 30 000 | Développeur, cybersécurité, data engineer |
Les 5 causes structurelles
- Démographie : départs en retraite massifs des générations baby-boom, non compensés par les jeunes qui entrent sur le marché. Effet « papy-boom » dans la métallurgie et le BTP particulièrement.
- Image dégradée de l'\\'industrie auprès des jeunes : impression de métiers sales, dangereux, mal payés. Or les usines modernes n'\\'ont plus rien à voir avec celles des années 1980.
- Inadéquation formation / besoins : trop de Bac+5 généralistes, pas assez de CAP/Bac Pro dans les filières manuelles.
- Mobilité géographique faible : difficulté à se loger dans les bassins industriels en tension (logements rares, prix élevés, transports limités).
- Concurrence entre secteurs : les industries qui offrent salaires + 13ᵉ mois + intéressement + RTT attirent au détriment des autres.
Bon à savoir : selon Pôle emploi (devenu France Travail), 1 employeur sur 2 considère ses recrutements difficiles en 2024. Pour les métiers de la métallurgie, ce taux atteint 85 %. Cela explique pourquoi les industriels investissent massivement dans la marque employeur, l'\\'alternance et les partenariats CFA.
Les leviers à activer
- Massifier l'\\'alternance : taux d'\\'embauche en CDI à 7 mois > 75 % chez les diplômés alternants. Aide unique de 6 000 € pour l'\\'employeur.
- POEC sectorielles : 3 à 6 mois 100 % financés par l'\\'OPCO + engagement d'\\'embauche.
- Marque employeur : mettre en avant les valeurs, les conditions de travail modernisées, les opportunités d'\\'évolution interne.
- Reconversions adultes : ouvrir l'\\'industrie aux profils de plus de 30 ans en bifurcation de carrière.
- Transformation des conditions de travail : ergonomie des postes, exosquelettes, automatisation des tâches pénibles, polyvalence.
- Politique salariale et avantages : 13ᵉ mois, intéressement, mutuelle premium, plan d'\\'épargne abondé sont devenus des standards.
Pour aller plus loin
- Nos fiches métiers Soudeur, Automaticien, Technicien maintenance
- L'outil Simulateur de salaire pour comparer les rémunérations
- L'article Aides à l'\\'embauche en alternance 2026
- Les autres vidéos du portail Industrie française
« La pénurie de compétences n'\\'est pas un problème conjoncturel. C'\\'est le résultat de 30 ans de désinvestissement dans l'\\'industrie et l'\\'enseignement professionnel. Y répondre demandera au moins 10 ans d'\\'effort soutenu. » – France 24
Source vidéo : France 24
